考上事業單位工資多少

Ⅰ 我剛考上杭州市直事業單位，有編制。不知道待遇福利什麼的如何有沒有知道的詳細點說唄。我是外地人，

待遇相對來說是不高。

杭州市直事業單位一個月基本工資2000左右，績效工資2300，還有其他的福利，一年工資能有7-8萬。杭州的事業編待遇相對來說是不高，公務員第二年到手也就12萬左右，事業編一般10萬左右，具體還要看各部門。看單位的。

直屬事業單位：事業單位是指國家從社會公益角度出發，由行政機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

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直屬事業單位主要應用：一般來說，企業單位是以盈利為目的公司、企業，這類單位有工商管理局核發的營業執照。事業單位是相對於企業單位而言，它不是以盈利為目的而設立的，是一些國家機構的分支，沒有營業執照。

由事業單位法人依據《事業單位登記管理暫行條例》及其他有關法律法規，經事業單位登記管理機關登記或備案，完成獲取法人資格的法定程序。事業單位開展活動時，須有《事業單位法人證書》作為法人身份的合法憑證。

直屬事業單位往往是指某機構的分支單位，而該分支單位的下屬單位，就不被稱為直屬事業單位。其他機構的分支單位、直屬事業單位，也不是該機構的直屬事業單位。

Ⅱ 北京事業單位的待遇怎麼樣啊

北京事業單位的工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，北京事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對北京事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。北京事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。北京事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
一般來說：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，北京事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
北京事業單位
有關於北京事業單位的工資多少和福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，北京事業單位的福利待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。

Ⅲ 剛進事業單位,一年工資大概有多少

摘要 1.不同的事業單位工資不一樣,各個地區的也不一樣。 大專:1500左右 本科:2000左右 研究生:32500以上

Ⅳ 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

Ⅳ 985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁

985碩士畢業考了縣城的事業單位，月薪才3200，是不是很差勁？

這個就是典型的沒有對比就沒有傷害

題主所述的縣級事業單位招錄研究生更是人力資源的浪費，縣級事業單位本科學歷完全夠用，但近幾年來，體制內崗位廣受大眾追捧，導致各地都提高了招錄學歷要求。

研究生進事業編後在職稱的晉升上不比本科學歷佔多大優勢，且縣級事業單位從事專業技術工作的機會或者取得專業業績要比市直以上事業單位難度大，縣直及以下事業單位正高級職稱獲得者鳳毛麟角。

兩個人在縣城，生活壓力不大。可以有時間做自己想做的事，況且還有時間也可以去做一些其他的副業，通過副業提高自己收入。最重要的一點，哪裡有她自己愛的人，這或許不是掙多少錢能夠衡量的。

Ⅵ 我剛剛考上醫院的事業單位入編制，請問有什麼福利，工資怎麼算詳細些，不勝感謝！！

摘要 這個也要看醫院的情況，不同醫院福利也會不一樣。

Ⅶ 交了8年社保考上事業單位工資怎麼算

如果說你是在2014年10月份之前就已經掉入到了機關事業單位，那麼在2014年之前，事業單位的工作年限將被認定為你的視同繳費年限，也就是說最終事業編制在2024年以後退休的人群。

都會按照事業單位的新的計算辦法。來確定和計算養老金的待遇，當然這個養老金的計算方式，計算標准跟企業單位是完全一致的，二者之間是沒有任何的區別。

你之前企業單位的社保繳費年限和今後機關事業單位的社保繳費年限可以相互累計合並，並且2014年之前在機關事業單位工作的工齡，會被認定為視同繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式來給予計算。

那麼實際上不會對個人造成任何的影響和損失企業單位的繳費指數是多少，那麼會按照你之前的平均繳費指數來計算，今後機關事業單位的平均繳費指數是多少？依然是會平均計算的，所以不會有任何的影響。

根據《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員試用期為一年。在此期間執行見習期（初期）工資標准。現執行的標准為：初中畢業生每月1420元。

高中、中專畢業生每月1460元，大專畢業生每月1660元，本科畢業生每月1780元，獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1940元，獲得碩士學位的研究生每月2170元，獲得博士學位的研究生每月2400元。

Ⅷ 長春事業單位工資多少錢一個月

扣除五險一金，一般會控制在3000左右。

《長春市事業單位機構編制管理規定》第十五條事業單位的設置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務，符合社會發展需要；

2、有明確的隸屬關系或主管部門；

3、有固定的經費來源，包括開辦費、業務費、人員經費等；

4、有所需工作設備及辦公場所（擬建的應提供列入基建計劃的證明材料，調劑解決或租借的應出具相應證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關規定。

《長春市事業單位機構編制管理規定》

第十五條事業單位的設置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務，符合社會發展需要；

2、有明確的隸屬關系或主管部門；

3、有固定的經費來源，包括開辦費、業務費、人員經費等；

4、有所需工作設備及辦公場所（擬建的應提供列入基建計劃的證明材料，調劑解決或租借的應出具相應證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關規定。

以上內容參考：網路-長春市事業單位機構編制管理規定

Ⅸ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

Ⅹ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、 工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、 專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、 公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、 晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(10)考上事業單位工資多少擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。