事業單位有哪些福利

⑴ 事業單位有什麼福利

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。
第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。
第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。
第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。
第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

⑵ 事業單位和企業所有福利待遇有哪些。

五險一金，車票，交通補助金，手機費，節假日補助；高溫補助，效益好，發獎金，

⑶ 事業單位福利待遇通常如何

第一，關於福利待遇問題。我可以明確的告訴你，隨著反腐的不斷深入和事業單位改革的深化，現在只要是政府機關及各類事業單位，除了正常的工資待遇，其他福利是沒有的。只不過，有些省份可能會因為，各省的經濟和財政狀況不一樣，在工資構成之外的績效工資上有區別外，就沒有別的收入了。

⑷ 事業單位福利待遇有什麼

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。根據《事業單位人事管理條例》，事業單位福利待遇通常有以下幾個方面：第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑸ 事業單位一般都有什麼福利

一般就是正常的工資，逢年過節發點柴米油鹽、月餅粽子啥的。8月1日起中 央剛剛發布了新的規定，以後要嚴查超 標待 遇，以及物質獎勵這種行為，所以以後估計柴米油鹽都沒了。

⑹ 事業單位具體是干什麼的有什麼福利待遇

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

福利待遇：

一是工作性質方面，事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

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功能特徵：

1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。

⑺ 事業單位的福利待遇具體是指哪些

除了你說的那些還有津貼，補貼，崗位補助，5保一金等

⑻ 你認為在事業單位都有哪些福利

三年發三百塊錢，讓返回去，說違紀！！！！呵呵職工錢不好掙

⑼ 事業單位的福利費開支范圍有哪些

行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

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基本原則

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

在我國，關於行政事業單位各項資金的使用范圍、開支標准、定員定額情況等，都有相關的規定。行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標准。

行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。無明文規定的開支項目，要報經上級有關部門批准後執行。

(二)統籌兼顧保證重點，合理安排支出比例

行政事業單位在安排支出原則與我國財政資金安排原則一致，即是統籌兼顧、保證重點，合理安排支出比例。對於各種重點項目、急需項目要在照顧一般的條件下優先安排，重點保障。

在行政事業單位支出中，維持性支出和發展性支出並存，經常性支出和項目性支出共有，都需要安排，都需要資金，這就要求各行政事業單位合理調整安排資金，統籌兼顧，量力而行，分清輕重緩急，集中財力辦事業，保證行政事業任務順利完成。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。

因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，把基本業務支出、專項資金支出、基本建設支出和其他支出嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。

它是財政支出方式的市場化，是財政管理與市場機制的有機結合。由於政府采購公開透明，並以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

行政事業單位要加強政府采購管理，擴大政府采購項目范圍，提高采購活動的透明度，便於納稅人監督公共資金的使用狀況，提高資金使用效益。

⑽ 機關事業單位職工福利待遇有哪些

您好！一般的事業單位的基本工資在2千到3千左右，在加上一些福利也就3千左右了，事業單位都是朝九晚五的，雙休，按法定節假日來休息。加班的情況很少。等等。