縣區人事局事業單位管理股如何

A. 縣人社局公務員和事業單位人員管理股怎麼樣

世界充滿愛.
一把斷尺
人與人之間本來就有一種隔閡,但是有些人互相關愛,讓他們更加親近、和諧、還記得那一天發生的事……
那天,要數學考試.離考試還有五分鍾的時候,我再一次檢查我的文具盒,看看文具准備好了沒.中性筆,好好地躺在文具盒中；鉛筆,乖乖地趴在文具盒裡內；橡皮,安靜地坐在文具盒裡；尺子,咦?尺子跑哪去了?我再一次檢查,嘴裡

B. 人社局公務員工資股的職責是什麼

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理 事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意 見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審 核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培 訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工 作為經濟建設服務的有效途徑。

C. 縣人社局在事業單位改革後的走向

縣人社局的機關屬於政府組成部分，不在事業單位改革范圍。其下屬事業單位將會按照職能范圍參與改革，不過其中大部分如：統籌、社保、醫保、勞動保障服務中心等應該會被劃入類似公共服務類單位，基本保持原狀。

D. 人力資源和社會保障局這單位怎樣有前途嗎

人力資源和社會保障局這個單位還不錯，是有前途的，不過前提是自己感興趣並願意為了工作付出時間和辛苦。任何的成就和前途都是自己爭取來的。

E. 縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣以後發展怎麼樣

想知道縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣？以後發展怎麼樣？
用戶回答1:

一、人事局和勞動局買上要合並，和其他政府部門比起來，牛逼很多二、發展如何，關鍵看你的個人能力，反正這個平台是搭好了的三、事業編制是我國事業單位使用的一種編制，分為全額，差額，經費自籌，其中又以全額撥款最好。你去了絕對不會後悔。工資福利都有當地財政保障。

用戶回答2:

縣一級人事局和勞動局會在2年內合並為人力資源與社會保障局，這個部門業務性比較強，接觸的人也比較多，行政權力相對比較大，主要涉及到職工的福利待遇、人事管理等，1千多的工資待遇不知道你指的是什麼地區，消費水平如何？如果在當地是正常的那就沒什麼話說了，當然工資只是一部分待遇，還有其他的福利，年底獎金什麼的加起來還是另有一部份的。因為勞動局和人事局都是行政機關（行政機關是沒有事業編制的），如果是事業編制，可能是它們下屬的二級事業單位，當然也有可能讓你在行政機關工作但是占的是事業編制。事業編制也分三種：全額撥款、差額撥款、自籌經費。前2種都是有財政部門撥款的，後一種說白了就是單位自己拿錢養的人。一般要進財政編制都是要經過考試的。

F. 小縣城的事業單位當中，究竟是管理崗好還是技術崗好為什麼

公務員考試「熱」一直在持續，考試的競爭激烈程度不斷增加，想要考上的難度也不斷增大，因此，能夠考上順利考上公務員的大學生永遠都只會是少數，而事業單位作為體制內編制的一種類型，成了很多大學畢業生「退而求次」的選擇，而事業單位在不同的層級，發展也各不相同，同時，因為崗位類別的不同，即使是同一事業單位編制發展也不盡相同，那麼，在縣城內的事業單位當中，管理崗位好還是技術崗位好？為什麼呢？

最後，對於縣城內的事業編制來說，選擇專技崗位還是管理崗位，也與其主管機關有著一定的關系。對於主管機關屬於綜合類的事業單位，最好還是選擇管理崗位，因為在這樣的事業單位當中，即使選擇專技崗位，也很難獲得晉升，而對於農業畜牧類事業單位，選擇專技崗位優勢就會大很多，因為這類事業單位當中設置的專技崗位比較多，基本上都會有高級崗位的設置，因此，縣城內事業單位崗位的選擇，通常情況下選擇專技崗位，如果有意仕途，可以在管理崗位上「搏一搏」，當然，也要將事業單位的主管行政機會作為參考，這樣才不會掉入坑中。

G. 人事局,人事股,人事科有什麼區別

一句話，人事局是大人事（統管地方行政區域內的一切行政機關公務員、事業單位工作人員的招考、調配、考核、獎懲、監督、仲裁、辭退、工資待遇核定<包括工人>等等），教育局人事科是小人事（只是本區教育系統內部人員調配等），編制問題得問編委辦（一般情況是編委辦主任兼任人事局副局長，和人事局一起辦公）。

H. 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

能晉升副科的話肯定是管理崗位好，晉升不了副科當然是專業技術崗位好。
一、縣城事業單位絕大多數是股級，提拔管理八級以上崗位特別困難。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員，而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求，而只想混個工資的話，那肯定是走職稱工資高。
其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

總之，想發展管理崗位好，想掙高工資專業技術崗位好。

I. 縣人事局的職能是什麼

1、貫徹執行黨和國家以及省市有關人事工作的方針、政策和法律、法規，研究擬定全縣人事管理工作的有關政策、規定並組織事實。
2、負責全縣國家機關、事業單位工作人員的宏觀規劃、結構調整和宏觀管理，編制國家機關、事業單位的人員和工資計劃，對縣直機關、事業單位工作人員統一發放工資進行審核。
3、研究制定全縣機關、事業單位人事制度改革的規劃、方案並組織實施，會同有關部門協調指導全縣企業人事制度改革。
4、負責全縣國家公務員隊伍建設，研究制定全縣國家公務員管理辦法，並負責組織實施。
5、綜合管理全縣專業技術員隊伍建設。研究制定全縣專業技術員隊伍建設的政策和辦法並組織實施；推進職稱改革工作，制定全縣專業技術員職務聘任的政策和辦法，統一管理全縣專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作；組織指導機關、事業單位工人技術等級考核工作；負責享受政府特殊津貼、有突出貢獻的專家和縣級專業技術拔尖人才的選拔評審及綜合管理服務工作。
6、管理全縣政府行政獎勵表彰和國家行政機關、事業單位工作人員的考核工作；負責有關懲戒與申訴控告工作；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續。
7、負責全縣人才資源規劃、開發工作。制定全縣人才流動規劃和政策，負責全縣人才市場的規劃、指導、和人才中介機構的綜合管理工作；綜合管理全縣人事爭議仲裁工作；綜合管理行政機關工作人員、事業企業單位管理人員和專業技術人員的調配工作；負責援建地區、重點建設項目和其他特殊需要人員的選調派遣工作；管理非教育系統出國留學人員的選派和回國留學人員安置的協調工作；負責有關人員家屬戶口"農轉非"的審批工作。
8、負責推行全縣機關、事業單位的工資制度改革，研究制定全縣機關、事業單位工作人員的工資、津貼政策和標准並組織實施；研究完善機關、事業單位的福利制度；研究擬定機關、事業單位工作人員離休、退休政策，規定並組織實施；負責研究、制定機關事業單位工作人員工傷認定及有關待遇的政策、規定；負責審定事業單位工作人員傷殘等級；綜合管理全縣機關事業單位工作人員休假工作。
9、綜合管理全縣國家公務員的培訓和專業技術人員的繼續教育工作。
10、負責全縣專業軍官的接收安置工作，組織全縣軍隊專業軍官上崗前的培訓，指導自主擇業專業軍官的管理及有關工作。
11、研究推進大中專畢業生就業制度改革，負責擬定全縣非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業政策、規定，編制就業計劃並組織實施；負責非師范類大中專畢業生就業指導工作；負責擬定招才引智政策，並組織實施緊缺專業高層次人才的引進招聘工作。
12、綜合管理全縣引進國外智力和赴國（境）外的培訓工作。編報國家引進國外智力專項經費和聘請外國教科文衛等專家經費分配方案，對經費使用情況進行監督檢查；負責來沂源工作外國專家（含海外華人專家以及港澳台地區的專家）的管理與服務工作；負責全縣出國（境）培訓項目、人員的審批、審核和備案工作；組織指導全縣對外人才交流工作。
13、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；組織指導全縣人事系統的調研工作，協調管理人事信息工作。
14、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

J. 范縣人社局事業單位人事管理股在哪

首先：

你將檔案放在人事局就相當於你和人事局簽署了託管協議，由你們縣人事局幫你託管。所以託管費用自然就少不了了。
但我要告訴你的是，這個費用他們不是你放檔案的時候就收取的。一般情況下，你放檔案的時候不收費，直到你找到工作崗位，而該單位又要求你提供檔案，那個時候你才需要到人事局辦理檔案遷移手續，然後人家根據你的檔案在人事局託管的時間再收取費用。

其次：一般情況下，如果你的工作單位為一家私人企業的話，建議你就不用提取檔案了，而且一般的私人企業也不會幫你保存的。你就一直放在人事局，直到有一天你跳槽到集體企業、國有企業、或者事業單位的時候，這些單位就需要你提供畢業檔案來計算工齡，那個時候你再提出來，按照存放時間來繳費就可以了。

第三：需要補充說明的一點是，不知道你是哪裡的。但你的託管費用可是有點高。

希望我的回答能幫助到你。