事業編面試關於勤儉你怎麼看

A. 事業單位面試一般都是怎麼樣的

也是結構化面試。你可以參考下去年的真題

銳才公考培訓是一個集江西省公務員考試教育研究、公務員考前培訓、公務員圖書等產品代理發行於一體的專業品牌，擁有職業培訓資質授權，每年均舉辦中央國家機關公務員、江西省公務員、選調生和事業單位考試輔導班。始終專注於公務員考試研究和輔導，秉承「一流師資、一流經驗、一流服務」的辦學宗旨，積極創新、不斷拓展，致力於建設專業化、規范化、規模化的考前培訓品牌。

2011年江西省事業單位面試真題
2011年11月26日靖安縣事業單位面試真題
1、 談談你對加班的看法？
2、現交一科技項目給你負責，你該如何開展聯系？
3、在會議上，如果有人打斷你的講話，你該如何處理？

2011年7月30日橫峰縣江西省事業單位面試真題
1、你新到一個單位，遇到很難相處的同事或領導，你怎麼處理？
2、團結是做好工作的基礎，要將各單位和部門團結起來，你有什麼方法？
3、領導交給你負責一項工作，你把它交代給下級部門去做了，等下級部門做好了，領導突然給了你一個修改方案，這導致下級部門的人有怨氣。你怎麼處理？
4、有人說，只有減少農民的數量，才會使農民富裕起來；有人認為如今城市的治安差的原因之一就是進城農民太多導致的。你怎麼看？

2011年7月16日江西省共青城市事業單位面試真題
1、現在很多人說要推遲退休年齡，有人贊成有人反對，你怎麼看？
2、某地村民因為農田灌溉的事持械鬥毆，村委會主任叫你去處理這件事，該怎麼處理?
3、你和小孫是同事，一天他帶人過來找你求情幫忙，可你拒絕了，小孫說「除非你以後不求別人」，你該怎麼辦？
4、你單位來了十幾名新同事，領導要你組織一次座談會，你如何組織？
5、俗話說三百六十行行行出狀元，可你為什麼還要參加競爭如此激烈的事業單位考試？

2011年7月30日江西省撫州事業單位面試真題
1、領導派你協同某高校專家小組去市長途汽車站做調查，你會怎麼辦？
2、在一次會議上，你單位的一個老同事公開指責你，你感覺很委屈，你會怎麼辦？
3、你所在的一個部門和另外一個部門發生沖突，你作為其中一個部門的負責人，你會怎麼做？
4、有人說「有才才有位」你怎麼理解？
5、你將如何適應你的新工作崗位？

2011年8月21日江西上饒市直事業單位面試真題
1、請你談談網路對社會管理的作用？
2.、你單位有兩個同事，一個不做事只抱怨，還有一個只在領導來的時候才做事，你要怎麼辦？
3.、今年是建黨90周年，你單位組織職工到上饒集中營參觀，你將如何組織這個活動？
4.、 假如你正在處理公務，突然有群眾說有小孩子掉到涵洞了，你要如何處理？

2009年8月江西省某縣事業單位招聘考試面試真題
1、在找工作人中，有的人認為事業單位只是個平台，有的人認為工作環境是找工作的首選，而大多數人認為工資的高低才是最主要的。對此談談你的看法？
2、「勤儉節約」與「促進消費」是否矛盾？為什麼？
3、某日你聽到同事在背後議論你，而說的都是你的「不是」，你怎麼辦？
4、單位讓你組織招聘活動，你打算如何組織？

B. 我國立法擬要求公務活動用餐節儉安排，你對這波操作怎麼看

很多的孩子從小就十分用功的讀書，拿到的學歷也是十分讓大家羨慕的，而大部分的人都願意選擇報考公務員這一項職務，為的就是和眾多的學生一拼高下，畢竟公務員這一個職務在很多人的眼中就是一個非常崇高的地位，只要進入了公務員系統工作，大家都會投來羨慕的目光，而公務員考試也被大家譽為最為嚴苛和高標準的考試，不僅要考筆試還要靠面試，兩個項目都十分優秀的人員才能夠被錄取，而這樣的錄取率是極其的低，更多的時候職位並不多，而報名考試和爭搶的人員卻是數以萬計的。

這一波操作可以說是讓大家拍掌稱贊，公務活動為的就是帶好社會風氣，作為榜樣被播出，如若出現奢靡之風必將帶歪社會風氣，這樣的情況可以說是得不償失，用餐的節儉之風政策是勢不可擋的了，也給眾多的公務員一個警惕的作用。

C. 公務員面試

考官面試經驗
自2000年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官，經歷過數十次公務員，事業單位人員的招考面試工作。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、准備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。
公務員面試時，每個考官都有一張「面試成績評分表」，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分） 這項滿分為8分，評分標准為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。 考察要點：1、儀表；2、涵養；3、禮節。
1、 儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。
①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發（如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閑，過於運動的衣服。（舉例說明）
②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純朴大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，「穿著睡衣來面試」。
2、涵養。 涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的「氣質」，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。
3、禮節。 面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句「各位考官，**好」，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，「請坐」，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
你坐下後，主考官一般會說：「祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鍾的時間答題，5分鍾時間思考（其實總共時間就是15分鍾），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….」說完後才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鍾的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鍾思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發揮。剩下十分鍾答3題，綽綽有餘。一般一題的答題時間最好控制在2分鍾，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢後，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完後，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鍾之內，最好是15-20秒，然後很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！
二、理論素養、政策水平 20分標准優18-20 良15-17 中9-14 差0-8 觀察要點： 1、馬克思主義原理 2、實際運用能力 3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的「勤儉持家」、「艱苦樸素」的觀念的理解。
測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
答題要點：1、 我認為這2種觀點並不矛盾，各有各的道理；
2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和「勤儉持家」、「艱苦樸素」相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的「八榮八恥」 里有一點「以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥」來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡「節約型社會」「節約型政府」等等加以說明。
4、 結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。
答題技巧： 一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯系；其次再分別說明2種觀點的含義；最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策「節約型社會」、「節約型政府」、「八榮八恥」，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。
三、綜合分析 思維能力 20分標準是 優18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔 觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做？
測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力
給你們3分鍾的時間，大家回答一下，我等著。首先要尊重領導的工作方式，畢竟領導是這項工作的負責人和上級，處理問題的經驗比自己更加豐富；其次，如果真的有更好的方法的話，可以與領導溝通，以比較恰當的方式向領導提出自己的見解；最後，如果領導堅持自己的方式，作為下級，應該認真服從和按照領導的方式完成工作，保持政令的暢通執行。
樓上的回答的很好，這個回答可以給個良的分數。
補充一點：如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
答題要點：1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。
這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系，關系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的「私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。」，其中的「私下、請教、婉轉、看看」等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。
四、語言表達能力 總分14分 要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 標准 13-14 11-12 8-10 0-7
1、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關系；不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的准確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什麼。平時生活中，經常會又口頭禪，「這個，那個，也就是說」等等，這些都要忌掉。
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）
3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。
五、組織協調能力14分 測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力 標准 13-14 11-12 8-10 0-7
這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧
問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎麼做? 主要測試目的：組織協調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。
評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。
③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦？
一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個「程咬金」，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說「一山不容二虎」，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最後一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行： 建議和啟動 設計和評估 實施和控制 完成和收尾
比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？ 時間短，只能揀要點來說。
一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？
二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯系公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。
四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以堅持到最後，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導匯報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。
大概-3-5分鍾說完。
六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取 標准 13-14 11-12 8-10 0-7 此考試要點主要有2點：
一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。
舉例：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，
解析這題之前，我先插一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經常會說「我以為」，不知道自己的缺點，不會進步；另一種人只會說「我錯了」，把責任承擔下來，並勇於承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。 希望我們生活中，少說一點「我以為」多一點「我錯了」，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說「我以為」，而不是「我錯了」。
對於此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設，你進來之前就已經假設你錯了，而事實上這事並不是你乾的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非聖賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利於團結。事情出了，作為領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這里要闡述問題出現的原因在哪裡，如何解決，以後如何防範和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也才會再給你機會。
七：應變能力和個性穩定10分 要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性 標准9-10 7-8 5-6 0-4
這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。
問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的准備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎麼辦?
主要測試目的：應變能力 通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。
①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；
②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。 參考時限：3～4分鍾
評分參考：①首先緊急向總經理匯報翻譯的情況，請立即派有關人員處理救治工作。
②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的准備。
③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的願望。並在外方離開之後，盡快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。
④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。
點評：此類題目有工作經驗的會比較占優勢，因為平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：
1、此事是否在自己職權范圍，如果不是，馬上向上級領導匯報，並取得領導的指導意見。
2如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情也許平時會有準備，因為現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去准備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。
3、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，並誠懇的向對方表示道歉，並把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。
其他可以採取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。
「作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？」
此類題目考的是溝通，協調能力和責任心。應該從一下幾個方面來闡述。
首先，先簡要說明副職的職責，歸納起來有：擺正位，守好責，善溝通，多寬容，這題要用到的是守好責和善溝通。因為正職和下屬發生矛盾，導致不和，影響了單位的團結，做為單位的副職，也應該有責任去化解。
其次，說明處理矛盾的方法。要解決問題，就要先了解情況。如果矛盾不大，當事人雙方可以自行化解，就沒必要去調節，否則會把事情搞得更大，幫倒忙；如果矛盾較尖銳，應該分別傾聽雙方的意見，了解事情的實際情況並分析矛盾的根源，然後再分別找雙方交談，誠心地幫其分析矛盾，指出領導與下屬之間發生矛盾造成的負面影響的嚴重性，如果是因為工作上的事情，那更沒必要為此傷害了同事間的感情，如果是因為私人之間的事情，應該把個人利益先放下，應該以大局為重，發揚集體主義精神，不應該把私人矛盾帶到工作中，所以於公於私，都應該大事化小，小事化了，退一步海闊天空。
最後，等把雙方的思想工作都做通了，找個時機讓他們單獨談談，互相承認自己的不足，化解矛盾。
其實我只是考官，答題的水平也許還不如你們考生呢，你們經常在練，我只不過是對考場的情況比較熟悉罷了。
至於「自我介紹」，應該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓簡歷，個人特點，自己的人生目標和奮斗方向等等。後面的不要說的太誇張，應實際些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分數就低了很多

D. 你對勤儉節約的看法

勤儉節約，倡導一種適度、節用、合理的生活和發展方式，蘊含珍惜資源、保護環境的價值取向，包含以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥的道德品質，體現對可持續發展的重視、對子孫後代的負責，是社會文明的顯著標識。從《尚書》提出「克勤於邦，克儉於家」，到諸葛亮崇尚「靜以修身，儉以養德」，再到《朱子治家格言》叮囑「一粥一飯，當思來處不易」，諸多古訓格言都彰顯了崇儉抑奢的中華傳統美德。
「歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」勤儉節約是持家之本，是中華民族的優秀傳統。任何時候，我們都不能忘了本，丟了傳統。
然而，隨著經濟發展、社會進步，人們的生活水平得到了很大改善，很多人不再為食不果腹犯愁，於是便將節約意識拋在了腦後。有的人在餐飲消費中片面追求「上檔次」，用餐往往「只點貴的，不選對的」；一些婚喪嫁娶等聚餐活動中，「點得多、吃得少」依然大量存在；在部分單位、學校的食堂，食物浪費現象觸目驚心……把糟蹋勞動者的汗水、浪費國家的糧食當成「有面子」，這種吃相，實在難看！
民以食為天，食以儉養德。餐飲浪費現象存在著巨大危害，全社會必須深刻認識勤儉節約的重要性。每個人都要行動起來，從我做起，從小事做起，進一步營造勤儉節約之風。

E. 你對勤儉節約的看法

勤儉節約是我們中華民族的傳統美德，其實，勤儉節約並不需要很大的勇氣才能做到，也不需要很高的智力或任何超人類的德行才能做到。它只需要某些常識和抵制自私享樂的力量就行了。勤儉節約只不過是日常生活中的普通意識而已。

它不需要強烈的決心，它只需要有一點點自我剋制。減少任何一次感官享樂和快樂逍遙，如少喝一杯啤酒或少抽一支雪茄，就能使一個人在歲月的長河中為其他人節省下來一些東西，而不是浪費在自己身上。

厲行節儉人人有責，讓我們從點滴做起，養成合理的消費習慣，當一名光榮的「光碟族」。要注重點滴養成，把勤儉節約理念貫穿到吃、穿、住、用、行等生活工作的各個環節。

倡導低碳環保、綠色生活，是一種自然而然去節約身邊各種資源的習慣。我們應該積極提倡並去實踐，注意節電、節油、節氣、垃圾回收以及綠色出行，從點滴做起，從身邊的每個節能細節做起。身為黨員教師，我們要時刻提醒自己「物先必腐、而後蟲生」一定要認真思考自己應盡的義務和責任。

F. 面試的時候 說勤儉節約不好 能行嗎

你好，面試的回答體現了您的價值觀，這個價值觀和國家宣傳的主流價值觀應該是一致的，所以建議你不要說節儉不好。

G. 公務員面試熱點：當今社會如何看待勤儉節約

第一，制定完善的工作計劃，從籌劃宣傳到組織總結，保證整個會議按部就班有序進行，同時盡量減少工作人員的安排和使用，從人力使用角度實踐節儉精神。

第二，要將會議的宣傳工作做到位，以網路宣傳形式為主，如電子郵件、網站宣傳等，要求收到郵件必須回復。盡量避免使用紙張，即使使用紙張也會用已經列印過的紙張背面，這樣既可以節約資源，也可以保證通知下達到每個與會人員手中。

第三，此次會議的組織過程中，我會省去不必要的鮮花、瓜果、飲料以及條幅海報等布置，要求與會人員自己准備筆記本及筆等會議用品，倡導大家自己攜帶水杯，會議可以提供純凈水。總之，會議過程中一些可有可無的會議物資、用品均省去，以實際行動厲行節儉。

第四，會議的形式，我會提前讓大家做好一些關於勤儉節約的一些小方法的准備，在會議進行中，鼓勵每個人都談談自己勤 儉節約的小竅門，分享彼此的經驗；並在會議上讓每個人都能參與其中，增加知識問答、辯論等環節，讓大家能提高勤儉節約的意識；同時要做好總結工作，為會後 的宣傳工作做好准備。

總之，相信通過我們的細致計劃和安排一定能克服會議組織過程中的重點難點，保證會議的成功進行，同時也會使我們這次會議達到「勤儉節約」的宣傳目的，使「勤儉節約」的精神得到深入貫徹，讓更多的人加入到「勤儉節約」的活動中。

H. 面試村黨支部如何勤儉節約

面試村黨支部如何勤儉節約：要以溫飽不忘飢寒，豐年不忘災年，消費不能浪費。才能讓勤儉節約蔚然成風，才能共同締造「舌尖上的文明」。思想領導。
民以食為天，從物質匱乏時期的蘿卜白菜，到逢年過節的雞鴨餃子，從粗糧食品淡出視線到時令蔬菜品類多樣，從肥腴美味的山珍野味到鮑魚燕窩的高歌猛進??這一切飲食上的變化都可以看出中國社會的變遷，人民生活的的極大改善。2013年，「光碟行動」鋪天蓋地席捲而來，三年過去了，抵制浪費、崇尚節儉之風似乎已悄然遠去。據統計，中國人一年在餐桌上浪費掉的口糧，能養活兩億人。點多點貴、多拿多剩的餐桌浪費陋習已顯見回潮之勢，令人堪憂。
要從幹部自身上下功夫，解決「主觀源」。各級黨政機關和領導幹部「率先垂範」。上行下效，以身作則。從「官」做起，從「嘴」管起，加強廉潔自律。

I. 寧夏事業編考試申論例文

申論範文精選：厲行勤儉節約 反對鋪張浪費
古人雲：一飯一粥，當思來之不易;半絲半縷，恆念物力維艱。這句話深刻地啟迪著我們要在生活中保持勤儉節約的精神。然而，反觀當下，奢靡腐敗現象卻層出不窮。鋪張浪費者有之，好大喜功者有之，揮霍無度者有之，競奢鬥富者有之……這嚴重造成了資源的浪費，毒化了社會風氣，不利於社會的可持續發展。因此，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，刻不容緩。

厲行勤儉節約，加強思想教育是前提。俗話說：行動改變命運，而觀念決定行動。要想真正在社會上樹立勤儉節約之風，使社會成員能夠真正踐行節約的精神，需要從思想入手，轉變觀念。一方面，需要強化公民的節儉意識，使人民認識到節儉的重要性;另一方面，要加強節約方法的普及，使社會民眾掌握正確的節儉方法。因此，政府要充分調動各大媒體的宣傳作用，採取民眾喜聞樂見的方式，加大宣傳力度，形成勤儉節約的良好風氣。

厲行勤儉節約，完善政策是保障。政策是黨政機關做好節約工作、防止浪費行為的總依據和總遵循。通過建章立制，讓大家有據可依，有法可循，從源頭上狠剎奢侈浪費之風，為厲行節約提供重要的制度保證。因此，政府應當加快政策的完善，因地制宜因時制宜因人制宜地制定切實可行和行之有效的政策，從各個方面減少資源浪費。此外，應當加強政策的貫徹執行，保證政策的有效實施，並形成嚴格的監管和懲戒機制，讓制度之劍懸掛在人們心中，形成強大的威懾作用。

厲行勤儉節約，推進科技創新是手段。雖有厲行節約精神與強有力的政策，但同樣需要發揮科學技術的作用。有了以節約為目標的科技創新，才能使厲行節約不止是在精神，更在行動上具有更有更大的作用，才能形成事半功倍的效果。一方面，需要加大新技術新材料的研發，降低能源消耗，促進資源的可持續利用;另一方面，要加快綠色環保產品的研發力度並把投入使用，使新一代綠色產品在經濟社會中發揮作用，真正打造節約型社會，構建生態文明。

天下大事必作於細，天下難事必作於易。要想真正扭轉奢靡腐敗之風，形成勤儉節約的風氣，需要我們從細做起，從易開始。只有加強思想教育，完善政府政策，推進科技創新，才能真正構建節約型社會。只有讓全社會共同行動起來，團結一致，形成合力，才能夠真正節約資源，實現社會的可持續發展。

J. "勤儉節約是美德，但有人說對於國家來說是不好的"

國家經濟的發展是要靠拉動內需，如果大家都節約，不花錢買東西，那國家的經濟豈不是要崩潰啊，
但是有些物資是稀少的，如果大量的使用的話會造成浪費，給國家增加負擔，這樣的資源就應該盡量少用點，一般的生活用品就不必太節儉了。