考上機關事業單位多久發工資

『壹』 在事業單位上班不到一個月會發工資么

會的。

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。

工作時間的折算方式：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可理直氣壯地向勞動監察部門投訴舉報。 被公司辭退如何獲得賠償的問題。 在沒有找到工作之前找公司給你支付失業救濟，因為如果交了失業保險，此時你可以得到社會救濟。

按照《勞動合同法》第50條規定，用人單位還應向你出具解除勞動合同的證明，證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。 這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據《勞動合同法》第89條規定，要求用人單位承擔賠償責任。

答案是肯定的。如果有用人單位不發工資給那些入職不到一個月的員工，它已經觸犯了法律。法律明確規定入職不滿一個月的工資是怎麼算的。當用人單位侵犯了你的合法權益，一定要通過仲裁或訴訟的手段來保護自己的權利。

『貳』 事業編考上後多久入職

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。
根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。
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事業單位與企業單位的區別
事業單位是為社會提供公共服務的公共組織。事業單位績效薪酬與企業績效薪酬的主要區別在於資金來源和保障。企業的績效薪酬完全取決於企業的盈利能力，並根據企業的薪酬戰略和績效考核結果進行支付。
而事業單位則根據不同類型的事業單位，有不同的資金來源和績效工資保障。義務教育階段中小學績效工資經費來源主要由縣級保障，省級統籌。中央財政對中西部和東部部分財政困難地區給予適當補貼。
在其他事業單位實施績效薪酬所需的資金，根據事業單位類型的不同，分別由財政和事業單位承擔，但如何規范事業單位產生的收入，是今後需要解決的問題。公益性事業單位如果以創收或提供公共服務為主，也會收取高額費用，這就偏離了公益性事業單位的性質，需要通過制度來規范和安排。

『叄』 考入機關事業單位的工資從什麼時候開始

從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。
比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。

『肆』 事業單位一般每月什麼時候發工資

現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。

『伍』 事業單位工資是當月發工資，還是本月發上個月的

事業單位是本月發本月工資。

根據《事業單位人事管理條例》

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

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獎勵和處分

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；

4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

5、有其他突出貢獻的。

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

1、損害國家聲譽和利益的；

2、失職瀆職的；

3、利用工作之便謀取不正當利益的；

4、揮霍、浪費國家資財的；

5、嚴重違反職業道德、社會公德的；

6、其他嚴重違反紀律的。

『陸』 關於事業單位月初發工資，是發上月的工資，還是這個月的工資

通常情況下月初發工資發的是上月的工資及獎金。 如果發放本月的工資及獎金的話會補足他們沒有給你的工資。

『柒』 我考上公務員後，原事業單位和現行單位都給我發工資了 能領嗎

沒事，到年底財政結算時會查到，到時候會讓你退給單位。

『捌』 考上事業單位從什麼時候開始發工資

從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。

『玖』 事業單位一般每月什麼時候發工資

沒有統一規定。但各地區都有固定的發工資時間。像我們這里（武漢）一般都是每月10--15號發工資。

『拾』 急！高分！剛考進事業單位，人事局批了，單位叫我去報到，但是正式文件還沒有下到單位，我去上班有工資嗎

應該會簽合同的吧，合同簽了，就該拿工資，或者沒簽合同，但是也在單位工作，構成事實勞動關系，按勞動合同法的規定，單位應該發給你工資。
事業單位一般是由國家機關利用國有資產舉辦的，也有其他組織舉辦的情況。事業單位人員分四類：一類是事業單位的領導幹部，有上級主管部門任免，屬於公務員序列管理；第二類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無序簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第三類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第四類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的人員。
《勞動合同法》第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和語氣建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依本法執行。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。另外可以參考本法第十四條、八十三條。
關於勞動爭議方面，《勞動爭議調解仲裁法》第五十二條規定：事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行。