事業單位二十四年薪級是多少

㈠ 工齡有什麼作用

“工齡”不僅代表一個人的工作年限，還代表著一個人在一個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著一個人的工資水平，還影響著一個人的晉升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉升的機會也會大一些。

在職場中，“工齡”有著很重要的作用。首先，工齡決定工資。在很多單位中，工齡高的人的基本工資要比工齡低的人多一些，尤其是像教師和國家公務員，工齡對工資的影響非常大；其次，工齡影響晉升。在很多單位中，工齡越高的人越有資歷和精力，所以更有機會被提拔升職，畢竟在一個崗位上的工齡越高，經驗也越豐富，得到晉升的機會也就更大；最後，工齡代表資歷。在一個公司中，工齡越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在崗位上的工作經驗也更豐富，更受領導器重。

要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。

你覺得工齡對於一個人重要嗎？

㈡ 工資類別及檔次是什麼

工資檔次
職務工資按現任職務執行相應的職務工資標准。級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。[2]公務員職務工資對照表 單位：元職 務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職4000一級國家級副職3200二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級薯此乎 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級數悉正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級

公務員級別工資檔次對照表單位：元檔次級別123456789101112131413,0203,1803,3403,5003,6603,82022,7702,9153,0603,2053,3503,4953,64032,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,51042,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,37852,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,25861,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,13071,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,88081,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,65091,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,,0431,0921,,001215......>>
事業單位工資分類
事業單位在科學分類的基礎上，將有4項配套改革：

一是事業單位的人事制度改革扒襪。過去都是「鐵飯碗」，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規范。二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。「如果沒有人事制度改革，什麼關系都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯系的。

工資級別怎樣劃分？
登錄國家勞動網，上面有工資級別
薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別？ 20分
薪級工資、崗位工資是事業單位人員工資的組成部分，級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。

1、薪級工資、崗位工資是事業單位人員執行的工資組成部分，國家按專業技術人員、事業管理人員和工人三個類別制定了統一的工資標准。崗位工資按人員崗位性質計算，薪級工資按級別計算。

2、級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標准，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。
工作評價是指通過確定崗位的什麼來劃分崗位等級及相應工資的方法
通過確定崗位的級別和類別
蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢？ 15分
經理的工資有好幾級，而且不同的地區工資標准不同，有很清楚的地區分類和工資級別，不過應該是年薪制，你說的經理是指級別么？蘇寧分級別和職務兩個系統，兩者不同也是常見的。正經理級在蘇寧是挺高的級別了，也是個關卡，上面就是副總監總監副總裁級別了。還看你是什麼部門的經理，是總部，大區還是子公司營運部。如果是營銷運營的，在大區或者總部的，應該說做得好往上的發展還是比較有希望的，再往上很可能就是分管營銷的副總或者總助，然後當老總，都屬於公司高管，如果是財務人事行政辦公室啥的，額，做得好往上當個副總的還是有希望的。但是這種晉升，即使你本人比較有能力，也需要一定的時間彼此適應的。工資會根據你的面試情況和過往經歷定，也會考慮你的期望值。但是他們肯定會說什麼發展平台和空間大。你既然都能夠到正經理級，那工作經驗 和年限應該都有了，那很重要的就是融入問題，能不能適應蘇寧的企業文化，比如基本天天加班，周末單休，忙的時候停休，節假日休息也很少等等。你要是能接受能服從公司安排的還可以吧。
中國各個行政級別公務員工資
公務員職務工資對照表

單位：元職 務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職一級國家級副職二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級
最低工資標准怎麼樣劃分檔次？
樓上說的沒錯 是按地區劃分的 你可以去中國勞動咨詢網查詢

51labour/zhuanti/0613/
公務員級別工資2058元是多少級
公務員職務工資對照表

單位：元

職 務

職務類別

職務與級別對應關系

領導職務

非領導職務

國家級正職

一級

國家級副職

二級 至 四級

省部級正職

2,510

四級 至 八級

省部級副職

1,900

六級 至 十級

廳局級正職

1,410

1,290

八級 至 十三級

廳局級副職

1,080

990

十級 至 十五級

縣處級正職

830

760

十二級 至 十八級

縣處級副職

640

590

十四級 至 二十級

鄉科級正職

510

480

十六級 至 二十二級

鄉科級副職

430

410

十七級 至 二十四級

科員

380

十八級 至 二十六級

辦事員

340

十九級 至 二十七級
各級公務員職務及工資標准表怎麼計算
執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

㈢ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

㈣ 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

(4)事業單位二十四年薪級是多少擴展閱讀

公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

㈤ 事業單位 長期病假可以最多請多少時間的

最長24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(四)有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。

3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

根據《關於機關事業單位工作人員病假的規定》

病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

(5)事業單位二十四年薪級是多少擴展閱讀

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

《勞動合同法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 山東省平陰地稅局基本工資是多少啊。。。。。打算考公務員

公務員工資中等的，地稅局，每個月到手的2000多，年終獎金5000-10000左右，沒有傳說中的那樣。現在社會上的人簡直莫名其妙，動不動就就說公務員年薪10萬，真是庸俗。你可以考事業單位的，工資也和公務員差不多，容易點，祝你成功。