A. 事業單位專技崗不會怎麼辦
既然安排你去專技崗，領導肯定有安排的，培訓或者自學去。
B. 專技崗沒職稱怎麼辦
事業單位的崗位分類主要分為管理、專業技術（專技）和工勤技能三大類。專技崗實行職稱評聘制度，意味著要在崗位上獲得職稱才能正式上崗。具體而言，事業單位的專技崗位分為四個等級，十三個檔次，分別是正高崗（一至四級），副高崗（五至七級），中級崗（八至十級）和初級崗（十一到十三級）。初級職稱是最低級別的職稱，一般情況下，本科畢業生轉正後會被定為十二級。經過四年的積累，可以開始申請中級職稱，達到中級職稱滿五年後，可以申請副高級職稱，而副高級職稱滿五年後，可以申請正高級職稱。只要正式入編，就已經具備了初級職稱。
初級職稱在專業技術崗位中是最基礎的職稱，對於初入職場的新人來說，這是職業生涯的重要起點。初級職稱不僅意味著具備了一定的專業知識和技能，還意味著能夠為單位貢獻自己的力量。盡管初級職稱是最低級別，但它是一個重要的里程碑，為個人職業發展打下了堅實的基礎。
在實際工作中，很多新人可能會遇到這樣的情況：雖然已經正式入編，但因為各種原因未能及時評定初級職稱。這種情況並不少見，可能是由於單位的職稱評定周期較長，也可能是由於個人的專業能力和經驗積累不足。面對這種情況，首先應該積極與單位溝通，了解職稱評定的具體流程和要求。同時，要不斷提升自己的專業能力和實踐技能，通過參加各種培訓和進修，增強自己的競爭力。此外，還可以通過撰寫論文、參與科研項目等方式，提高自己的學術水平和科研能力，從而增加評職稱的機會。
總之，專技崗沒職稱並不意味著職業生涯的終結。通過不斷努力，積累經驗和提升能力，最終還是能夠獲得職稱的認可。在這個過程中，保持積極向上的心態，珍惜每一次學習和成長的機會，相信自己的努力一定會有所收獲。