什麼才是事業有成的標准

㈠ 說說評價一個人事業有成的標準是什麼

事業有成的標准，是自己對自己的認可，有一個好的生存環境，有不斷向上的追求，不刻意為達到某個目的，去變形自己的行為，別人在高位，仰望不羨慕，別人在低處，俯瞰不藐視，日子平淡無愁，事業不顯心慰，生活不奢求簡，業在身感覺好人快慰，這是事業有成的一種最好狀態。

㈡ 什麼才叫事業有成

什麼才叫事業有成

什麼才叫事業有成，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，大家知道什麼才叫事業有成嗎？一起來看看吧。

什麼才叫事業有成1

事業有成的判定標準是因人而異的。 從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。

不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的定義比較模糊。

生活性質

事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。

即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。

什麼才叫事業有成2

怎樣才能事業有成

1、恰當、慎重地選擇自己的專業和工作，如果自己能從事喜歡的有興趣的工作，事業取得成功的機率會大大增加；

2、不能把工作當作生計，當作謀生的手段和無奈之舉，有的人認為，但凡有一點可能，我都不會再干這個工作了，如果在這種心態下，做事時因為有抵觸情緒，人的全部身心是不會投入到工作中的，因此影響了自己的工作成效；

3、熱愛自己的工作，有了熱愛之心，就會激發良好的動機，有動力去認真把事做好；

4、有感恩之心，感恩公司能為我提供這個工作崗位，將自己的命運和公司的命運連接在一起，共同發展，這樣就能和大家一起同舟共濟，共同進步；

5、苦練基本功，要有做工匠的精神，把事情盡力做好，沒有最好，只有更好；

6、不斷總結和反思，找到自己工作中的問題所在，並及時克服改正，取得不斷的進步；

7、樹立終身學習的.理念，不斷進行知識的更新和自我的提升，是事業有成的關鍵。

什麼才叫事業有成3

事業有成的祝福語：

1、人生的意義在追求中體現，在奮斗中閃光，只有不懈追求經歷奮斗的艱苦，才會擁有成功的喜悅。在事業上不滿於現狀的人不停奮斗，永遠向事業的高峰攀登。

2、願你的生活多彩似探戈桑巴，事業有成賽國米皇馬，身體強壯比英超德甲，好運不斷超梅西卡卡，心情快樂如貝利老馬。

3、不要流淚，不要傷悲，不要頹廢，不要自卑，振作起來，美好未來充滿光輝！看我給了你安慰，還不快請我喝一杯，不然你就是窩囊廢！哈哈，祝你事業有成，振翅高飛！

4、心裡常常在想，被幸福包圍真好，心裡常常期待，別眾多美女騷擾，心裡常常有夢，財運越來越好，好朋友，祝你事業有成，吉星高照！

5、我放飛一群幸福鳥，為你把祝福送到。祝你家庭和睦沒煩惱，青春永駐心不老，身體健康百病消，事業有成步步高。

㈢ 成就事業需要具備的條件 有哪些條件才能成就事業

1、誠信是事業的基礎。誠信是做人的基本道德，也是有心經營事業者應有的堅持。投機取巧，非事業永續發展之道，一旦惡行遭人識破，小則訴諸法律，大則名譽掃地，實在因小失大；腳踏實地，反而能創造口碑，事業獲得助緣，所以誠信是事業成功的基礎。
2、決心是事業的條件。決心是面對事業發展的積極態度。孟子說：「志，氣之帥也。」有了決心，就會專心一意地朝目標邁進；有了決心，就有力爭上游的魄力；有了決心，不管遇到什麼困難挫折，都會想盡辦法解決。有決心，才有動力；有動力，則距成功不遠。所以「決心」是事業的條件。
第3、勤奮是事業的動力。世間上任何事情都要經過付出，才能有獲得。時間，是非常公平的，每一個人每天都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來智能與力量，卻給懶散的人留下一片悔恨。所以，天下沒有白吃的午餐，也沒有白流的汗水，肯吃苦、不怕難，奮發向上就是事業的動力。
4、時間是事業的要素。一件事情的完成，「循序漸進」是行事者必須具備的態度，凡事不能操之太急而敷衍了事，「揠苗助長」，欲速則不達；世間上沒有不費時間、不耗力氣就能擁有的東西，實力也要在時間的累積之下，福德資糧具足才能增長，所以爭取時間是事業的要素。
5、健康是事業的資本。為了因應社會的快速發展，各行各業競爭力相對升高，倘若身心不能作適度調節，健康將會遭受危害。一個人失去健康，即使雄心萬丈，亦難有成。語雲：「留得青山在，不怕沒柴燒。」因此，健康是事業成功的資本，有健康的身體，才有機會創造成功的事業。

㈣ 人們常說三十而立，那到底怎麼才算事業有成呢

人們常說三十而立，那到底怎麼才算事業有成呢？

一、事業到了穩定期。

雖然工作分為許多種，有的人辛苦創業，有的人努力打工，無論怎樣的工作，無論賺錢多少，自己的事業正在穩步前進，這幾年會有很大的提升空間，受到領導的器重，受到同事的支持，而且有許多人都願意和自己一起努力，有一群志同道合的同事，那麼，在大多數人的眼中，這就是成功的，我們工作不僅僅看一時，而要看發展的前景，有前景的工作，以後會讓自己有更多發展空間的工作，才是更好的工作，相信如果大家都有一顆堅定的信念，就一定能夠成功。

㈤ 成功的事業需要什麼

成功的事業需要什麼

成功的事業需要什麼，成功的事業需要一定的交際圈，也是需要一定的行業知識，但是除開這些我們還要與時俱進的思想，下面我整理了成功的事業需要什麼，歡迎大家借鑒和參考，希望能夠幫助大家。

成功的事業需要什麼1

第一、學會本行業所需要的一切知識並有所發展。 已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。

第二、養成個人風格。 在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！

第三、在感情生活方面平和安定。 在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。

第四、明白自己的短處。 承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。

第五、知道自己的長處。 你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。

第六、儲備辭職另謀生路的錢。 在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。

第七、建立人際關系網。 如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。

第八、學會授權他人。 許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。

第九、學會在什麼時候三緘其口。 因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。

第十、對人要忠誠。 如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。

成功的事業需要什麼2

訂立目標和達到目標：

學會每天、每周、每月、每年給自己制定一個可行性的，自己能夠完成的目標。每天堅持，持之以恆，一年後、三年後、五年後將會積累一個大大的目標。

編織人際關系網：

人際關系就是我們事業上的生產力，自己要給自己的人際關系打造計劃，規劃好自己的人際關系圈，比如領導圈、音樂圈、管理圈等，各個圈子裡應該至少要有1-2個自己最了解、最和諧的朋友。

定期與朋友溝通：

朋友不是在要利用的時候才想起的，要定期溝通。

勇敢和自信：

一個成功的人一定是一個勇敢的、自信的人。具有勇敢和自信的品格，一定會使你在職場戰無不勝，為你的事業創造輝煌。

尊重他人：

人與人之間應該是平等的，切記不要居高臨下、目中無人、自以為是。

凡事做好100%的准備：

成功是留給有準備的人的，做任何事情、見任何的人之前都要做足充分的准備。

做人講誠信，做事講責任：

平時保持做人的誠信，如果做不到的事情要告知朋友，並說明原因。做任何事情都要有責任心，養成負責任的.習慣。

建立自己的品牌美譽度：

一件產品想要獲得消費者的認可，就必須靠卓越的品牌。一個人要獲得新朋好友，上司同事的認可同樣需要靠卓越的個人品牌。

成功的事業需要什麼3

1、 信心與堅持是飛往成功彼岸的翅膀

有了信心，你才能夠與時代同脈搏共發展。以我自己為例：作為導師，我有了信心，才能將學員感染與激發的更有自信，更有效率。作為企業的管理者，我有了信心，公司的員工與高管才會對未來不悲觀。我有對公司事業的堅持，才會讓大家沒有工作上的顧忌與悲觀心理。同時，學會鼓勵員工、鼓勵同伴，學會營造正能量的公司環境、企業氛圍，也能夠助力事業的正向發展。

2、 學會自我調整，因時而變

還是以我自己為例，我的調整就包括教學內容的調整和企業發展戰略的調整。在2006年，我講授最多的是股權投資基金，因為那個時候合夥企業法修訂後頒布，股權投資基金是大家特別關注的一個事項。那現在要講什麼呢？還是股權投資基金嗎？當然不是，現在就要講家族財富管理、國內外資產並購以及全球資產配置等話題。

我深知，話題的轉變源於需求的轉變，如果沉醉於名師的稱呼，不主動吸收新的知識，無異於固步自封，結局就是被時代所淘汰。企業的發展更是如此，學會順應時代潮流，因時而變，才會有更多的發展機遇。

這里也特別要提到家族辦公室這個概念，資本市場的洗禮是急速與無情的，不管你喜歡進攻型的資產管理方式，還是喜歡保守型的資產管理方式，現在的頭等大事是做好資產保全與控制風險，最大限度的讓資產可控。「留得青山在，不怕沒柴燒」的道理大家都懂。

3、 學會分享

作為教師，要與學員分享實實在在的東西，包括理論知識、技巧知識等。企業的發展一樣需要分享精神，只有真誠的企業才會獲取更多的支持，只有懂得與員工分享權益的企業才能夠長遠。

我見過很多創業企業在招聘時經常提及期權分享，然而能夠做到分享的寥寥無幾，最終造成人才流失，企業信譽與口碑下降。平心而論，是否捨得與員工分享公司權益是衡量企業、企業家會否成功的一個指標。像鄭老師所在的嘉富誠集團就樂於把股權分享給員工與合作方，我們的一系列收益也願意給大家分享。

4、 注重健康

你可能會問，為什麼突然講到健康？健康與時代同步有什麼關聯？道理其實很簡單，如果你身體不夠健康，你還可能與時代同發展嗎？僅這一年中，創業者英年早逝、創業企業結局慘淡等新聞層出不窮，他們無非都是被壓力擊潰，歸根結底的原因是自己的身心不夠強壯，在壓力面前不堪重負。

很多學員問過我：「鄭老師，您出生在六十年代，為什麼精力比我們這些年輕人旺盛許多？」因為我始終把健康放在第一位，工作與休息要分隔開，再繁忙的工作也不要侵佔休息的時間，在休息中，要讓身心停止「勞累」。

時代的發展有它自己的規律，你只有身心健康、思維清晰才有機會抓住時代的發展機遇。匆匆十二載的教學經歷令我感慨頗多，也學到了很多，我衷心希望每一位學員，每一個懷揣夢想的企業家、創業者都能圓夢今朝！

㈥ 怎樣才叫事業有成的人

怎樣才叫事業有成的人

怎樣才叫事業有成的人？在現實生活中，事業有成的人都是我們羨慕的對象，但很多人對事業有成這個概念並不是很熟悉。接下來就由我帶大家詳細的了解下怎樣才叫事業有成的人的相關內容。

怎樣才叫事業有成的人1

事業有成的判定標準是因人而異的。從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。

不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的定義比較模糊。

生活性質

事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。

即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。

怎樣才叫事業有成的人2

女人怎樣才能事業有成

從事一份適合自己的職業，並且堅持下去，不斷積累的金錢和經驗，會讓你在事業的職稱上節節高升。從高處往下看，成就感會讓你感覺自豪。

擁有一份事業還不行，你還需要不斷的學習，切勿貪圖安逸，原地踏步，這個世界不是一成不變的，一不努力，別人就會取代你的位置。

好的事業需要廣闊的社交圈子，大氣一點，多結交人脈，團隊的力量是強大的，不要自詡清高，不善與人為伍只會讓自己的道路更加的狹窄。

培養和維持自己的領導氣質，事業成功在於你的職位有多高，手下有多少人跟著你，沒有領導氣質和領導力便駕馭不了你手下的員工。

有自己的獨特性格，借鑒可以，但不要隨意模仿別人，做自己才會慢慢領悟，模仿別人總會遇到死角。

胸懷大志，胸懷寬廣，成大事者不在乎小節，但最起碼的要心地善良，盡量的幫助別人，多一個朋友就少一個敵人。

怎樣才叫事業有成的人3

要想事業有成必備的性格

自信：不管別人怎麼看你，你首先要肯定自己存在的價值。 有人總是看不到自己的優勢，認為自己不如別人有錢，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善於利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發現自己的優勢並加以利用。

做事情時，若你有實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學上著名的「羅森塔爾效應」證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗，他在一所中學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告訴老師他們的智商較高，在學習上有很大的潛力。八個月後奇跡出現了，被挑中的學生在幾個月內都取得了明顯的進步，智商測驗、學科成績都要好於其他同學。

產生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，並且有意無意中把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，並驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。

自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他對自己有非常清晰的認識，不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因，並加以改進和提高。

自信的人往往也是敢於夢想的人。職業規劃中很多事情並非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司「高不可攀」，在裡面工作的人也必須「出類拔萃」。其實在分工細致的外企，除少部分高層的關鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩，1980年出生，職校畢業，其後通過自考獲得大專文憑，現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業於名牌大學的人相比，她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多優秀人才，所以它們會有很大的挑選餘地。

總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照「知己」中所說的。

負責：即使在事業上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。 有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業績，但至少應該按質按量完成工作，這是對於所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的 「醜名」遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題，而是就職都存在困難，經濟不景氣要裁員時，你可能就會首當其沖。

勤奮：要想職業成功，自身條件再好也必須勤奮。

勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道於投機取巧，走捷徑，勤奮也成了「笨」的代名詞。

事實上，通過正規途徑事業成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看傑克·韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發現「台上一分鍾，台下十年功」，「用別人喝咖啡的時間來工作」是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。

所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志於將來有一天做到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂「臨淵羨魚，不如退而結網」。

理智：在職業生涯中，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。

從宏觀的層次上說，職業生涯規劃就是一件很理智的'事情。它要求有目標、有行動，不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人，做事往往會表現出很強的目標性，目前我們的國人還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什麼，並負諸努力去爭取得到，而且在這個過程中並沒有蓄意傷害他人，這並沒有錯。

從微觀的層次上說，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：

理智地評估發展機會

有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老闆對他不錯，不忍心離開。這樣的做法並不明智。原因很簡單，說到底員工與公司是僱傭關系，老闆對你不錯，是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷，但事實就是如此。《傑克·韋爾奇自傳》中寫到，NBC的總裁安迪·萊克說：「傑克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。『而且你可能再也不想與我共進晚餐了。』但是，他對我的解僱卻不會有半點的猶豫。」

理智地對待工作中的不如意

當工作中出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千萬不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒有解決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結果產生的原因，最後才是擬定並執行有針對性的行動。

事實上很多時候困擾是來自於你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業績不好，或你自己都沒有察覺的缺點，而不一定就是老闆的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論，或者向專業的第三方請教。

當然也可能你需要採取一定的行動，譬如與你的老闆溝通，另謀高就等。

堅韌：用堅韌對待職業生涯中不盡如人意的狀況。

職業生涯不可能一帆風順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變;但很多時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男性。

當無法改變現狀時，不要過多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問題。工作中一時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴重後果。這樣的負面情緒與行為，還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要卧薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力量。史玉柱當年投資巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年後一樣東山再起。