事業編提任後多久可以轉行政管理

⑴ 事業單位幹部可以直接提拔為行政副科領導嗎

1編制性質制約

不可以，在事業單位中一般幹部是不可以直接提拔為行政副科級幹部的。那麼不能夠提拔的原因有哪些呢？一方面是編制性質約束，其實無論是一般幹部還是領導幹部，都是事業編制，而行政副科領導是行政編制，這兩者之間並不存在直接轉換的關系。實際上行政編制是可以通過任命的方式到事業單位進行任職的，需要放棄公務員身份。但事業單位是不能夠直接任命到行政單位，這是逆向轉換，行不通，因此事業編制只能在事業單位內部提拔任職。

2不合調任規定

並且也不符合調任規定的。通常情況下，滿足調任的條件，是需要調任鄉科級年齡在45歲以下，需要能夠達到基本能力、相應的學歷條件以外，事業編制的幹部還必須要在管理八級崗位上年滿兩年。專業技術人員在調入機關任職之後，需要擔任副高級專業技術職務在2年以上，或者已經擔任了正高級專業技術職務才符合條件。如果想要直接提拔為行政副科級幹部的話，是無法滿足該條件的。

3間接實現方式

如果想要一般幹部想要成為行政副科領導職務，可以間接實現。首先大家可以通過參加公務員考試，被錄取之後，通過試用期之後，就可以完成編制轉換。在試用期滿後，單位會根據個人工作年限和空缺的職級職數，來進行任職定級，通常情況下為一級科員，在積累了工作經驗、年限，有良好的工作表現，後續才會陸續提拔為副科領導的崗位。公開選拔黨政領導幹部也是一種方式，就是黨委及其組織部門會面向社會公開報名，採取考試與考察相結合的方式，來選拔黨政領導幹部。大家還可以參加鄉鎮的換屆選舉，其中鄉鎮事業編人員就是5大類之一，只要各位小夥伴們參加了換屆選舉能夠當選鄉鎮副職，就可以從事業編制直接過渡為行政編制。

事業單位幹部可以直接提拔為行政副科領導嗎

⑵ 事業單位工勤崗轉管理崗條件

法律分析：
工勤崗轉管理崗基本條件，一般需要四個條件：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專業技能四級即中級工以上等級。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

衍生問題：
事業單位的特徵有哪些
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

⑶ 事業編人員如何才能轉為公務員

在國家公職人員管理序列中，事業編制人員與公務員是兩個完全不同的管理序列。公務員一般使用行政編制、政法專項編制，少數參公管理單位使用事業編制，按照《公務員法》進行管理。事業單位是出於公益目的設立的社會服務組織，事業編制人員的崗位設置、提拔晉升和工資待遇與公務員相比均有明顯區別。但是，這並不意味著事業編制人員就不能轉為公務員，其流動渠道是暢通無阻的，一般常規途徑有三種。
一、走提拔調任途徑
根據今年新修訂頒布的《公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當層次的職級。按照調任公務員有關規定要求，事業單位擔任相應職級管理崗位領導職務滿3年以上的事業編人員可調任副科或正科實職公務員，擔任中級專業技術職務2年以上的事業編人員可調任相應科級領導職務公務員，調任人選均需具有5年以上工作經歷，年齡在40周歲以下，經接收單位考察並按管理許可權審批同意。
事業編制人員既可走管理崗提任到八級以上，也可走專業技術等級晉升到中級崗位以上，就能調任黨政機關擔任科級以上領導職務或四級調研員以上職級公務員。當然難度也不小，多數事業編制人員受單位機構規格所限不會有太多類似機會，但調任方式還是可行的、通道還是暢通的，關鍵要看個人怎麼謀劃運作了。
二、走公務員招錄途徑
目前，事業單位人員報考公務員並無限制，年齡在35周歲以下、管理崗位職級或專業技術等級相當於科員以下級別人員均可報考，當然學歷層次和專業要求也須符合報考要求。公務員招錄考試以國考和省考為主，招考流程基本相同，先報名和資格審核，接著筆試和面試，最後體檢和政審，筆試考《行政能力測試》和《申論》。有事業單位工作經歷的人員，在《申論》等考試中多具有一定優勢，只要認真備考，通過概率也很大。另外，近幾年如廣西等省份組織的公務員招錄考試中，已出現專門面向事業單位人員定向招錄的職位，只有符合報考資格條件的事業單位人員才能參與競爭，考過的難度會有所降低，預計今後將會有更多省份實施這項公務員招錄新做法，對事業單位人員來說又多了條出路。
三、走轉為參公管理途徑
這條路更多寄希望於機構改革帶來福音，對於承擔行政管理職能或行政執法職能的部分事業單位，有望通過機構改革轉為參公管理單位，其事業編制人員經過相對簡單的考試考核程序後，均可轉為參公身份，其領導職務與職級設置、幹部提拔晉升和工資待遇等都與公務員一般無二。如近年來，一些地區先後有水務局下屬的水務工程質量安全監督站、污水治理工程管理辦、城市排水監測站和國土局土地開放中心、城管局執法大隊等，由原來的事業單位轉為了參公管理單位。.
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以上，就是小編為大家整理的事業編人員如何才能轉為公務員的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。

⑷ 事業編管理崗位如何晉升

1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級（副處）要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，並具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員 5年以上;

2.晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員 4年以上;

3.晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員 4年以上;

4.晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上;

5.晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上

⑸ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

⑹ 事業編提拔副科以後，自動轉成公務員身份嗎

事業編人員升任副科級，不自動轉公務員。有三種情況可轉換：一、公務員調任，要求職務、年齡、學歷等滿足條件，完成調任後，從事業編制轉為行政編制，成為公務員。二、鄉鎮領導班子選舉，符合條件的人員當選副鄉鎮長，實現從事業編制到行政編制的轉變。三、所在單位參公或調入參公單位，雖編制不變，仍為事業編制，但參照公務員管理，享受公務員同等待遇，不做公務員登記，但做參公登記。