① 事業單位黨委工作規則
事業單位黨委工作規則如下：
一、堅持黨的領導，保證黨的理論和路線方針政策貫徹落實；
二、堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規開展工作，落實黨委管黨治黨責任；
三、堅持民主集中制，嚴格按照「集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定」要求進行議事和參與學校「三重一大」的決策；
四、堅持黨委發揮領導核心作用與領導班子依法依章程履行職責相統一，把黨的主張通過法定、民主程序轉化為學校領導班子的決定。
② 如何健全黨對事業單位領導的體制
關於健全黨對事業單位領導體制機制的建議
結合事業單位改革和人才管理方面提出一些粗略的建議。
一、指導思想上，堅持科學發展觀
健全黨對事業單位領導體制機制，其實質是如何處理好「黨、政、事」三者之間的關系，使事業單位更好地適應和促進社會主義市場經濟發展的需要，是事業單位改革的重要內容和核心環節。健全黨對事業單位領導體制，必須堅持科學發展觀，以全面加強事業單位黨員幹部隊伍建設為中心內容，以建立現代事業單位管理體制和運行機制為基本目標，實現事業單位更好地服務於經濟和社會的發展。
二、管理內容上，堅持政事分開原則
政事分開、管辦分離是事業單位改革的基本原則和方向。所謂「政事分開」，就是指政府行政職能與公共事業運作功能的分開，「管辦分離」是監管與承辦任務的分開。
健全黨對事業單位領導體制機制，著重於加強黨對事業單位的思想領導、組織領導、監督職能和改革方向等重大戰略問題上，使黨的意圖貫徹到事業單位的改革和發展中，不具體干涉事業單位在用人、財務、業務運營等方面的自主權，探索和建立適應不同類型事業單位的運行模式和管理體制。
三、管理模式上，實行分類指導原則
事業單位分類改革，是根據事業單位的社會功能不同，將事業單位劃分成行政類、公益類、經營服務類三種不同類型，並實行不同的管理和運作模式。這也是健全黨對事業單位的管理體制的重要依據。對行政類事業單位，基本上是以清理歸並於政府部門為方向，對其的管理宜將納入到政府黨務管理系統中；對公益類事業單位，是以調整優化、增強社會服務功能為方向，對其的管理應著重強化監督管理職能，指導完善適應不同行業的各種考核評價指標體系；對經營服務類事業單位，基本上是以市場化企業化為改革方向，對其的管理宜納入到對企業或國資委的黨務管理系統中。
四、組織領導上，堅持黨管幹部原則。
堅持黨委的統一領導，由組織部門統一管理。堅持民主集中制，完善幹部任用選拔制度，在不同的改革階段，針對不同類型的事業單位，實行黨委任命、公開競聘和黨（支）委集體決定相結合的制度。
五、管理使用上，堅持黨管人才原則。
以推行和完善聘用制和崗位管理制度為重點，健全適應不同類型事業單位的考評和管理制度。
1、強化服務功能，創建科學完善的考評考核機制。事業單位的功能在於服務社會，促進科學發展。而健全對事業單位領導班子的考評考核機制是其關鍵。要以促進經濟發展、社會發展、可持續發展為基本目標，把擴大考核民主作為基本途徑，運用綜合考核評價辦法，著力探索和完善組織評價、群眾評價、社會評價和自我評價有機聯系、互為印證的幹部考核評價工作新機制。
2、構築創新團隊，創建人才匯聚的隊伍建設機制。人事管理要向人才開發觀念轉變，以人為中心，選拔和培養一批創新團隊骨幹力量，並納入高層次人才發展規劃，建立有利於發揮創新性人才的激勵機制，完善科學的團隊建設和創新成果評價體系。通過構築創新團隊，匯聚人才，帶動整個人才隊伍的建設。
3、強化績效掛鉤，創建公平高效的動力提升機制。完善崗位管理制度、獎勵制度和職位晉升機制，實行與工作業績掛鉤，最大限度發揮人才的潛能。
4、鼓勵人才交流，創建進出有序的自由流動機制。完善崗位聘用制度，打破事業單位用人終身制，消除行政壁壘，鼓勵人才的自由流動，進一步完善人才資源配置機制。
5、提倡公開競爭，創建擇優選拔的評價任用機制。建立完善由德、能、勤、績等要素構成的人才綜合評價指標體系，營造公平、公正、平等的競爭環境，倡導以能力為導向的人才「適用」觀，形成高中低合理配置的人才梯隊。
六、隊伍建設上，堅持以人為本原則
1、以提高理論素養和實踐本領為重點，加強學習型黨組織建設。學習能力決定著執行力、創新力。要引導黨員幹部樹立終身學習理念。
2、以堅持民主集中制為重點，積極推進黨內民主建設。實行領導幹部述職評議制度，加大對執行重大決策和完成重要工作部署的督查力度。完善議事規則和決策程序，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，切實保障黨員的民主權利，大力推進基層民主進程。
3、以提高執行力為重點，加強領導班子和幹部隊伍建設。重點抓好領導班子思想政治建設、能力建設、作風建設和制度建設，推進「和諧班子」創建。
4、以增強生機和活力為重點，加強黨的基層組織建設。重點實施爭先創優活動，突出抓好事業單位組織運轉、幹部選拔、黨員培訓、支委建設和黨內幫扶五項重點工作，做到工作部署到位、財力支持到位、措施保障到位。
③ 企業黨委可以管理事業單位黨委嗎
可以。根據中國共產黨章程和組織原則，企業黨委是管理企業內部黨組織的組織機構，其主要職責是領導和管理企業黨組織的工作。事業單位黨委則是管理事業單位內部黨組織的組織機構，同樣負責領導和管理事業單位黨組織的工作。在實際運行中，企業黨委只對企業內部的黨組織負責，並不直接管理事業單位黨委。企業黨委的職責主要集中在指導和協調企業黨建工作，推動黨的路線方針政策在企業內部的貫徹落實，並配合黨委的相關要求和決策。