事業單位遲到多久算曠班

Ⅰ 遲到多久算曠工

首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退，只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。

所以要到相關部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。

如果一定要說按照法律法規來計算的話，首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。

遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定一個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法范圍內。

員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。

(1)事業單位遲到多久算曠班擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十六條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《企業職工獎懲條例》第十六條規定：

「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」

Ⅱ 遲到多久被認定為曠工

當然不合理.。
制度要公布後起才執行。
遲到三次算曠工，一般情況指一個月內遲到三次算曠工半天。
遲到可以進行適當的扣罰，比如10分鍾內5-10元。
我們公司的制度比較合理.
遲到1次半小時內扣10元。一個月內三次算曠工半天。
請採納。

Ⅲ 機關事業單位工作人員遲到、早退、曠工、病假、事假、休假規定有哪些違反規定的工作人員經濟罰款的標准

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，並及時履行銷假手續。

二、工作人員因病住院治療（或病後短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批准，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發放辦法：

1、工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標准發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1、機關、「參公」事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標准80%發給。

2、事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

(3)事業單位遲到多久算曠班擴展閱讀：

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

Ⅳ 多少時間內算遲到早退 多少時間算曠職

綜述：具體需要根據各個公司的規章制度。

曠工是指未經批准，在工作時間不上班的情況。遲到、早退的標准，由用人單位制定的規章制度來明確。

員工早退遲到多長時間算是曠工，其實這個沒有一個准確的規章制度，一般來說每個公司每個工廠裡面都有各自的規章制度，所以說很多工廠或者是公司裡面，一般來說遲到半個小時可以說就算是曠工了，當然每個地方都是不一樣的。

曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規定提供勞動。

第二，沒有正當理由。

第三，沒有經過用人單位同意。

Ⅳ 一般遲到多久才算曠工呢

根據公司的規定。
因曠工被除名的法律依據是：
《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。
除名的條件是：
（1)職工經常曠工沒有正當理由;

(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

Ⅵ 事業單位什麼情況算曠工

法律分析：無正當理由說明你受到了不可抗拒因素，而事先不請假、不調休就不到企業上班的行為，一般滿一天就算曠工，有的企業半天就算了，依據的是企業內部管理規定-企業職工獎懲條例；連續曠工15天就可除名。

法律依據：《中華人民共和國事業單位人事管理條例》 第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的。

Ⅶ 按照國家規定單位上班晚來十分鍾算不算遲到

「遲到」的定義是：在規定或者約定的時間（准確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。
比如說，你單位規定上班的時間是工作日上午的8點整，而你在上班的某一天到單位的時間是8：05，那麼，你就是「遲到5分鍾」。這應該是很明確的吧？
具體的上班時間，並沒有「按照國家規定」的說法。如果是行政機關的，上班時間一般按當地政府的規定上班時間執行；如果是事業或企業的單位，可以按當地政府規定的上班時間執行，也可以根據本單位的工作安排和需要自行規定。如果你的上班時間超過了單位執行的上班時間，就如同你所說的「晚來十分鍾」，當然就是遲到了。這就如同你在學生時期，學校規定的到校時間是早上7：30，而你到校的時間是早上7：32，你就「遲到了2分鍾」。
希望我的回答能對你有所幫助。

Ⅷ 遲到多久算曠工

遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準的缺勤行為。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅸ 參照公務員事業單位遲到早退處罰條例

1. 、黨政機關工作的公務員遲到、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計遲到、早退五次以下，予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。

2. 缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。

3. 請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關文件規定執行。