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事業單位績效工作怎麼分配
發布時間：2025-03-23 23:43:28⑴ 事業編績效工資一般能拿多少
全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。
事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。
事業編績效工資一般能拿多少
⑵ 事業單位績效工資屬於按什麼分配
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
事業單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。這是今後事業單位實施績效工資制度的又一大難點。事業單位屬於二次分配，不像企業初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是一個比較復雜的體系，評估難度很大。
公益性事業單位個人績效考核迄今還沒有系統的成功經驗。要保證事業單位績效工資的貫徹實施，事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度。
公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費，由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。
⑶ 事業單位的績效工資怎麼算
績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼；獎勵績效由單位要根據自己實際情況制定分配方案。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
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