公務員轉事業單位薪級工資怎麼算

① 由參公工資變為事業工資，怎麼變動

薪級工資跟考核有關。如果是你這種情況：用2006年的工資套改辦法去套改
07年畢業做人事代理，當年是試用期，薪級為7級。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪級漲到8級；
09年8月考上公務員，重新進入試用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核稱職，11年1月9級；
11年12月考核稱職，12年1月10級；~~類推
到16年1月，薪級為14級。
像你這種在2006年之後參加工作的就這樣，比較簡單。
如果是之前參加工作的，那套改就比較復雜了，一兩句說不清，你就咨詢當地的人社部門吧。07年給你定7級是按我們這的政策，具體本科畢業生的起薪是幾級國發文件沒有規定，要看你們當地的規定了，也許是7以上或以下。但推算方法大概也就是這樣了。
單位性質的改變，一般遵循「老人老辦法，新人新辦法」，不涉及人員身份及工資結構的變化。但不知道你們當地是怎麼規定的。希望我的回答能幫到你，好運~~~

② 薪級工資是怎麼算的

薪級工資是屬於基本工資的重要組成部分，類似於工齡工資的意思。薪級工資是屬於基本工資的重要組成部分，類似於工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

但是並不是中洞仿所有人顫枯進入機關事業單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業單位轉正之後薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

基本工資和薪級工資兩大類：

事業單位的三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全賣纖國一張表，每兩年調整一次。事業單位的工資待遇計算是非常復雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

③ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。具體參考如下：
1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算；
2、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間晚工資也會有很大差別的；
3、工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
《關於工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資喊陵；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。第五條
計時工資是返滲螞指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動漏埋報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。第八條
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

④ 事業單位的薪級級別是怎樣計算的

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

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任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年。