事業單位在編人員工資哪裡支出

⑴ 事業編哪裡發工資

事業單位編制職工是哪裡發工資要看事業單位性質，事業單位性質有公益性事業單位，非公益性事業單位，公益性事業單位是財政全額撥款發工資，比如學校等都是財政撥款發教師的工資，而非公益性事業單位是差額財政撥款發工資，也就是單位的收入無法足額給職工發工資，不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。

⑵ 公益一類事業單位，自收自支編制人員工資怎麼供給

事業單位分為三類：行政性、公益性和自收自支性。行政類變為機關，公益類保持事業單位編制不變，自收自支類變為企業。面對這樣的問題，有兩個原則需要思考：1.如果當地財政狀況很好，會考慮有計劃地將自收自支人員轉為專職事業部門。2.如果當地財政狀況一般或緊張，我們會考慮繼續採用社會收費的方式，為公共服務籌集一批人。除非公共服務單位的社會收費行為被政策禁止，自收自支人員仍將存在。現實是對社會服務的需求在增加，服務人員的配置需求也在顯著增加。

自收自支管理單位財務管理暫行辦法第二條自收自支管理單位是指有穩定經常性收入，能夠沖減經常性支出，但尚未具備企業管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬於預算內事業單位，其職工的工資、福利和獎勵按國家有關事業單位的規定執行。第八條國家對自收自支的經營單位實行核定收支、增收節支、留抵減支、超支不補的措施。收入超過支出的單位，在核定收支時，應當將部分收入上繳財政或者主管部門。上繳財政的收入，作為社會文化教育行政事業的流動資金；上繳主管部門的收入，應當用於沖減財政部門的業務支出。具體支付比例由主管部門會同同級財政部門核定。

⑶ 廣東行政事業單位在編人員都是財政撥款工資嗎

行政事業單位在編人員不一定都是財政撥款工資的。比如自收自支事業單位的人員的工資是由單位自身收入中開支的，而不是由財政撥款支付的；還有差額事業單位，這類單位的人員工資是由財政按一定的比例或數額撥付的，其餘部分由單位來支付。行政單位在編人員的工資是由財政全額支付。

⑷ 國家事業單位工作人員的工資從哪裡來國家財政撥款嗎那國家用於給事業單位的撥款主要來自哪裡

事業單位分為三種：全額撥款、辦撥款、自收自支，顧名思義，就是國家財政全給拿、給拿一部分、一分不給拿。第一種比如公辦學校，沒有收費，全靠財政撥款，第二種比如某機關下屬出版機構、黨的雜志報刊，財政負責一部分，其餘由單位自己靠賣雜志解決，第三種國家不給一分錢，這樣的單位一般都有經營的項目，比如某些劇院、賓館等。
國家給予事業單位的撥款來自於稅收。

⑸ 考上了事業單位的合同制，請問在編和合同制有什麼區別呢

⑹ 自收自支的事業單位的在編人員的工資是財政撥款嗎

不是財政撥款，自收自支，從字面也能看出來，自已收入，自己負責支出，獨立核算自負盈虧的。只有全額撥款或差額撥款的事業單位才有財政撥款，自收自支的事業單位，其實和企業差不多的，要用自己的收入來給員工開資，在編也是一樣的。

⑺ 事業編制的工資是財政局給發還是單位給發

全額撥款事業單位編制的人員工資，由本單位會計依照人事部門核準的員工工資來做工資表（有扣防洪、教育基金等費用的，也有加錢的），然後本單位領導簽過字後報到財政局，再由財政局專人到銀行協調給每個人工資卡打錢。

拓展資料：

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施單位有：

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

⑻ 事業單位工作人員是不是財政開支

事業單位工作人員是否是財政開支需要看下列條件：
1、此人員是否是財政全額事業編制或行政編制，如果是則屬於財政開支范疇。
2、此人員若不是財政全額編制，但和單位有固定合同關系，屬於財政差額負擔人員，則也屬於財政開支范疇。
3、此人員若只是單位僱傭關系，工資由單位全面負責，則不屬於財政開支范疇。

⑼ 參照公務員管理事業單位工作人員工資預算會計是在行政支出還是事業支出會計科

參照公務員管理事業單位工作人員也是公務員。
不過，他們的編制是事業編，但是管理是按照公務員管理的，所以，他們的工資預算是當地財政安排支出。