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事業單位簽約時間不得高於多久

發布時間:2025-03-22 03:33:20

1. 事業單位試用期的時間是多久

法律規定勞蠢伏動模檔敗合同可以約定試用期,那麼事業單位試用期的時間是多久?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,以下由為大傢具體解答這個問題,並帶您了解其他相關法律知識,希望對您的學習和實際應用有所幫助。
一、事業單位試用期的時間是多久根據《事業單位人事管理條例》的規定: 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。 第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。故試用期一般為1年。
二、在我國事業單位適用公司法嗎事業旦顫單位不適用《公司法》。事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的從事除政府職能以外的管理社會事務的組織。事業單位是非營利組織,而《公司法》調整的對象是是公司,公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司,是具有營利性的法人。因此,我國《公司法》是針對在我國境內所有的經營的公司的。
三、試用期時間是怎麼規定的《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
以上就是為您詳細介紹關於事業單位試用期的時間是多久?的相關知識,《事業單位人事管理條例》有相關規定。

2. 中行入職體檢後,多長時間會收到錄用通知啊

一般14—21天左右
中行體檢後多久簽約錄取:
在中行體檢後,需要等待體檢結果,在體檢結果出來通過入職體檢的審核,在通知入職體檢通過之後就代表可以正式入職,簽約只需要等待就好了,只要體檢沒有問題,基本上就能夠確定可以去銀行上班了,體檢通過了,下一步就是簽約錄用的環節,將在兩至三周左右通知簽約,特殊情況,根據銀行審核的時間作為依據,最遲不會超過兩個月的時間。
中行體檢通過後就代表已經入職了,只需要等待簽約就好了,也不必過於著急。
拓展資料:
1. 事業單位面試一般多久公示呢?
事業單位的效率一般的都比較低,通常怎麼也要半個月到一個月的時間,當然還有比這個時間更長了,所以需要比較多一點耐心了。面試完一周到半個月的時候,可以給他們公司的人事去個電話,或者發封email,問問結果如何。
最好的辦法是,在等事業單位通知的同時,也留意下其他的好機會,這樣兩不耽誤,就算入職了新公司,如果等到了事業單位的通知的話,試用期現離職也是來得及的。
2. 其次,要看具體單位,緊缺人員的會快些,但你如果已通過面試、筆試等環節,那基本進事業單位沒問題,還有你的身體要健康,身體這關過的話,半個月內肯定公示,一般公示一個星期,樓主不要心急丫。如果公示的名單里有你的名字,那就成定居,一般沒人戳你壁架,不過招收單位會走形式到你以前的單位會打聽你的人品和工作情況等。你要有心裡准備。一般體檢過後一周之內沒有接到電話通知要復檢的那就是通過了,接下來只要等政審就了,政審一般在體檢通過後半個月內進行。
3. 事業單位體檢檢驗內容及標准:
一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,其具體內容為:
(1)血壓在下列范圍內,合格:收縮壓90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒張壓60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa);
(2)有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等),精神活性物質濫用和依賴者,不合格;
(3)急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全,不合格;
(4)糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病,不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者,合格;
(5)淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹,艾滋病,不合格;
(6)風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病,不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者,合格。遇有下列情況之一的,排除心臟病理性改變,合格:心臟聽診有生理性雜音;每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);心率每分鍾50-60次或100-110次;心電圖有異常的其他情況;

3. 事業單位工作時間一般是多久

事業單位的工作時間,一般是每天不超過八小時、平均每周不超過四十四小時;但是由於生產經營的需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間,但一般每日不得超過一小時;如果有特殊原因還需延長的,則每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

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