事業正職是什麼級別

A. 事業單位職稱級別一覽表

事業單位職稱級別分為管理崗位和專業技術崗位兩大類，以及技術工人崗位。具體如下：
管理崗位：
- 一級（部級正職）
- 二級（部級副職）
- 三級（廳級正職）
- 四級（廳級副職、局級正職）
- 五級（廳級副職、處級正職）
- 六級（處級副職）
- 七級（科級正職）
- 八級（科級副職）
- 九級（科員）
- 十級（辦事員）
專業技術崗位：
- 正高級（一級、二級、三級、四級）
- 副高級（五級、六級、七級）
- 中級（八級、九級、十級）
- 助理級（十一級、十二級）
- 員級（十三級）
技術工人崗位：
- 一級高級技師
- 二級技師
- 三級高級工
- 四級中級工
- 五級初級工
- 普通工
事業單位的特徵：
1. 提供公共服務：事業單位的功能是提供公共事業產品，如教育、科研、文化、衛生等領域，是支持國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務系統。
2. 屬於非公共權力機構：事業單位從事的事業是政府職能派生出的具體事務，但不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，也不存在領導與被領導的關系。其主要職能是利用專業知識和技能提供專業服務。
事業單位職稱級別一般包括：
- 正高級：如教授級高級工程師、研究員、主任醫師、教授等。
- 副高級：如高級工程師、副研究員、副主任醫師、副教授等。
- 中級：如工程師、助理研究員、主治醫師、講師等。
- 初級：如助理工程師、研究實習員、醫師、助教等。
請注意，不同的事業單位可能有不同的職稱級別設置，具體需根據實際情況確定。

B. 事業單位職稱級別一覽表

事業單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技備脊悄術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通野判工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工仿渣等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

C. 事業單位科級正職是幾級幹部

事業單位管理崗位七級相當於公務員的科級正職，也就是正科級。事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十喊隱級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

管理七級是正科級級別，任職條件是：1、具有中華人民共和國國籍；2、18至35周歲；3、擁護中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責的身體條件；6、具有符合職位要求的工作能力；7、具有大專以上文化程度。管理七級的緩滲正義務有：1、遵守憲法和法律；2、認真履行職責，努力提高工作效率；3、維護國家的安全、榮譽和利益；4、服從和執行上級依法作出的決定、命令；5、保守國家秘密和工作秘密；6、恪守職業道德，遵守社會公德。 

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

國家級正職：一級；

國家級副職：四級至二級；

省部級擾悔正職：八級至四級；

省部級副職：十級至六級；

廳局級正職：十三級至八級；

廳局級副職：十五級至十級；

縣處級正職：十八級至十二級；

縣處級副職：二十級至十四級；

鄉科級正職：二十二級至十六級；

鄉科級副職：二十四級至十七級。