『壹』 事業編是幹部身份
事業編不一定屬於幹部身份。事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。
事業編的組成與穩定性如下：
1.事業編雖然跟公務員一樣都是屬於有編制的體制，但是跟公務員不同的是，事業編的組成會比較復雜一些。這主要是跟事業單位這個主體有直接的關系。事業單位是屬於公益性質更多一些的單位，跟公務員這種純服務行的編制單位有很大的不同。
2.事業單位的組成更加龐大繁瑣，而且在工作崗位上有很大的不一樣。比如教師等工作崗位就是屬於幹部身份的，因為教師是屬於技術類崗位的事業編，而事業單位中的司機等工作崗位就屬於是工勤崗位，這樣的事業編制人員就不是屬於幹部身份。看事業編的崗位是不是幹部，一定是要看從事的具體崗位是什麼，然後才能夠區分。
3.雖然有些事業編的崗位不是屬於幹部身份，但大部分的事業編崗位的薪資待遇等都是差不多的。就算不是幹部身份，相對於其他行業的人來說事業編制也算是一個鐵飯碗，工作要比其他行業的人穩固很多。所以不少人就算是考不上公務員，也是要盡量的找一個事業編制的工作，這樣會相對穩定一些。
事業編，也就是我們常說的事業單位編制，是供文化、教育、衛生等一些公益性事業單位正式員工使用的人員編制。事業編員工工資或活動經費，大多數由國家財政承擔。
常見的事業單位有圖書館、醫院、學校、科研所等，只要是參加正式招錄考試被錄用，絕大多數就是事業編。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。