事業編制教師解除聘用會怎麼樣

⑴ 聘任制教師合同到期後怎麼辦

用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關系終止。使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
聘用制和正式編制的區別：
1、是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系，而正式編制不需要簽訂合同；
2、薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；
3、退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。
法律依據：
《中華人民共和國教師法》
第十七條
學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。
實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。
《流動人員人事檔案管理暫行規定》
第二條
本規定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；
（四）自費出國留學人員的人事檔案；
（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（七）其它流動人員的人事檔案。

⑵ 事業編制被辭退的補償

經濟補償、社會保險待遇補償以及其他可能的補償
一、補償種類與標准
事業編制被辭退的補償主要包括經濟補償、社會保險待遇補償以及其他可能的補償。經濟補償通常根據被辭退人員的工齡、工資水平、職務等因素進行計算，具體標准可能因地區和政策差異而有所不同。社會保險待遇補償則涉及養老保險、醫療保險、失業保險等方面的權益保障。此外，根據具體情況，還可能包括住房補貼、未休假期補償等其他形式的補償。
二、補償程序與要求
事業編制被辭退的補償程序通常包括以下幾個步驟：首先，單位應依法與被辭退人員解除勞動合同，並出具解除通知書；其次，被辭退人員應按照規定向單位提交相關證明材料，如工資單、社保繳納證明等；然後，單位根據相關法律法規和政策規定計算補償金額，並與被辭退人員進行協商；最後，雙方達成一致後，單位應按時支付補償款項。
在補償過程中，被辭退人員有權要求單位提供詳細的補償計算依據和明細，確保自己的合法權益得到保障。同時，單位也應遵守相關法律法規和政策規定，確保補償程序的合法性和公正性。
三、特殊情況下的補償
在一些特殊情況下，如單位違法解除勞動合同、被辭退人員存在重大過失等，補償標准和程序可能會有所不同。在這些情況下，被辭退人員可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟等。
綜上所述：
事業編制被辭退的補償涉及多個方面，包括補償種類、標准、程序以及特殊情況下的處理。被辭退人員應了解相關法律法規和政策規定，確保自己的合法權益得到保障。同時，單位也應遵守相關法律法規和政策規定，確保補償過程的合法性和公正性。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《事業單位人事管理條例》
第三十八條規定：
事業單位解除聘用合同，應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償。具體標准由國務院人力資源社會保障部門會同國務院有關部門規定。

⑶ 取消醫生和教師的事業編制，直接後果是什麼

取消醫生和教師的事業編制會導致國家動亂，教育的成本也會不斷的上升。醫生和教師的崗位屬於工藝崗位，中國進行的是普及化教育，雖然給這兩個崗位的工資比較高，但是能更能做好這兩份工作的一個普及程度，從另一個角度上來說，鼓勵人們去做一些公益性的崗位，會更有利於國家穩定。