① 機關和事業單位承認自考本科學歷嗎
自考學歷獲得國家的正式承認，其質量與普通高等教育相等。這意味著，通過自考獲得本科學歷的畢業生，在就業、職稱評定、考研究生等方面，與普通本科畢業生享有同樣的待遇。
然而，具體到各個機關和事業單位，它們對於自考學歷的認可情況可能會有所不同。一些單位可能會更加傾向於招聘擁有全日制本科背景的員工，因為這通常意味著他們接受的是系統的、完整的教育訓練。但也有許多單位，特別是在專業性較強的領域，例如醫療、法律、工程等，會更看重個人的專業知識和技能，因此自考學歷的價值可能不會受到太大影響。
值得注意的是，對於自考學歷的認可度，很大程度上取決於單位的性質、所在地區以及行業的特點。比如，在一些教育部門或者培訓機構，自考學歷可能會受到特別的認可。而在一些對學歷背景要求較高的行業，如金融、咨詢等，全日制學歷可能更具優勢。
因此，如果你的目標是進入特定的機關或事業單位，建議詳細了解該單位對於學歷的具體要求，並結合自身的實際情況做出合理的職業規劃。同時，無論你是通過哪種途徑獲得的本科學歷，只要你的能力和專業技能過硬，都有機會在這個充滿挑戰與機遇的社會中找到自己的位置。
② 事業單位進職稱畢業證專科和本科有區別么
事業單位進職稱專科學歷和本科學歷的區別是很大的。很多崗位必須要求本科學歷，專科學歷沒有資格晉升。所以很多專科學歷的公務員都在盡快的提升自己的學歷。在工資待遇方面本科生要比專科生待遇高。
事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，2013年我國繼續深化事業單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配製度改革，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度改革試點。共三大內容：
1、落實事業單位公開招聘制度
尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。
四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。
2、規范央企負責人薪酬管理
「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」
對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。
同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。
「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
尹蔚民當日介紹，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
本科即大學本科專業學歷，是高等教育的基本組成部分，一般由大學或學院開展，極少部分高等職業院校已經開展應用型本科教育。獲得大學本科學歷之後，薪資待遇按照本科對待
專科一般指大學專科（高職高專）教育，是我國高等教育的重要組成部分，是大學的學歷層次之一。區別於本科，大學專科教育主要由高職（高等職業技術學院）和高專（高等專科學校）承擔，部分本科高校亦開設有專科。專科層次不頒發學位，畢業頒發專科畢業證書。獲得專科的學生薪資水平按照專科水平對待。
③ 單位的事業編本科和專科學歷差學歷工資多少
1、見習期大專基本工資1345，本科生1390，績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級，本科入職7級，永遠和本科差兩級，到退休時候薪級工資能拉大到200多元。
2、轉正後級別不一樣，如果走管理的話，本科直接定科員，基本工資1220，專科只能定辦事員1150，工作滿幾年才能定科員。如果走專技的話，本科直接定助理工程師，也就是專技十二，專科只能定專技十三，也就是技術員，想要轉成助工，需要工作滿一定年限後再參加考試或者等單位不定期政策，如果考試不過或者沒有政策，一輩子都是員。