㈠ 自收自支單位有哪些
問題一：自收自支的事業單位有哪些，舉例幾個 建築安全監督管理站、建築質量監督管理站、車管所、設計院、檢測中心等等。
問題二：自收自支事業單位包括哪些單位 中公教育亂亂的回答不對。全額撥款事業單位才是屬於公益類，且屬於公益一類，主要是涉及民生的單位，待遇由 *** 撥款。而參公主要是指有執法權或行政審批權的單位，待遇與公務員一樣。差額事業單位和自收自支事業單位，待遇是基本工資由國家負擔，績效工資由單位負擔。所以自收自支事業單位與企業或祥的區別在於1.基本工資部分自收自支事業單位由國家負擔，而企業所有的工資由企業負擔。2.自收自支事業單位在五險一金上按實際收入繳納，而企業往往按最低收入水平繳納。
問題三：什麼是自收自支單位 自收自支單位是國家機關事業單位的一種，現在國家和各地事業單位有三種資金來源渠道，主要是以財政預算支付工資的形式，來定義是什麼性質的單位，全額事業單位是財政全部負擔工資經費，差額補助事業單位是財政補貼一部分資金，自收自支事業單位的工資經費來源全部由單位自己解決，財政不負擔工資經費。這種單位是下一步改革的重點，非常有可能要改成企業，不在是事業單位。
問題四：自收自支事業單位有哪些 建築安全監督管理站、建築質量監督管理站、車管所、設計院、檢測中心等等。
問題五：鄉鎮的自收自支單位有哪些？ 1、應該是公開招聘，一般由當地的人事部門（人事局）統一組織考試。
2、事業單位在編人員是崗位聘用制度。
3、說白了，只要你關系硬的話，轉成公務員都可以。4、你過去之後，你的編制將轉為自收自支編制
5、特殊情況，除非你是連人帶編一起劃轉過去，那麼你的編制還是全額
6、如果要「連人帶編」劃轉，需要通過當地編委會開會討論，如果是市級單位就要市編委會討論，市編委會成員：市長、組織部長、常務副部長、人事局長、財政局長、編辦副主任。你就知道難度有多大了吧？？？
在我國公職人員編制體系中，事業單位編制最為混亂，也是超編的重災區。近些年來，由於公務員編制逐步收緊，並推進了「凡進必考」制度，想在行政編制中混水摸魚已經十分困難了。而事業單位人員，要麼是財政全額供養，要麼是利用 *** 委託的職能收錢。由於工資有保障，又能夠做一些有償服務，福利待遇相對較好，事業單位成了人們追逐的目標，人員迅速膨脹。
超編幾乎成了事業單位的普遍現象，而且，越是有權有錢的單位，超編越嚴重。安徽某縣環保局共有94人，其中行政全額撥款編制8人，差額撥款事業編制13人，超編的73人全被放在了環境監察大隊嘩團檔。環境監察大隊就是自收自支的事業編制，以至於該縣每年徵收的近百萬元排污費被用於發工資。某省2千多個鄉鎮平均每個鄉鎮超編66.8人，超編86.5%，超編200人以上的鄉鎮就有60多個，最多的超編400多人，鄉鎮超編主要就是事業編制和臨聘人員。
事業單位超編嚴重，主要原因是管控力度不夠。一般情況下，縣級領導簽字同意就能夠進事業編制，有的甚至鄉科級領導簽字也能進。尤其是自收自支事業編制，在一些人的眼裡：反正不要財政拿錢，不如做順水人情。絕大多數事業單位也成了權力的後花園，一些領導的七大姑八大姨，亂七八糟的親戚，都被安置在後花園里。
事業單位編制混亂，超編嚴重，危害很大。一是增加了財政負擔。多一個編制就得多養一個人，而且，養人不僅僅是工資，辦公經費(包括公款吃喝、公車浪費)同樣驚人。二是加劇了百姓負擔。事業編制中差額撥款和自收自支的比重較大，基本上要靠自己來養活自己，而養活自己的主要手段就是向老百姓要錢。有的單位為了多發一點福利獎金，巧立名目、盤剝百姓。三是催生腐敗。事業編制管控不嚴，進人相對容易，人事權也往往成了人們「攻關」的目標。
是到了該對事業單位編制進行一次全面清理整頓的時候了，因為，如果再這么下去，將嚴重阻礙 *** 精簡、高效運行。一方面，要清退那些違規進編人員，凡未經班子集體研究、未履行相關報審程序的事業單位人員，要一律予以清退；屬於特聘人才的，經集體研究決定後，補辦相關手續，重新予以錄用。另一方面，要建立完善的事業單位編制管理制度。主要是建立「編製法制化」和「凡進必考」制度。除企業化管理的事業單位外，其他事業編制應有法制概念，一經確定，不得隨意更改，如確需更改，應當報經縣級以上人大常委會批准。「凡進必考」制度，主要是堅持公開選拔、擇優錄取原則。事業編制也是一種重要的公共資源，不是某些領導者的個人財產，進人就應該堅持公開招考制度。唯有「凡進必考」，才能杜絕隨意進人，並防止事業編製成為腐敗福地 .
問題六：有哪些是自主（即自收自支）事業單位？舉例說明。 一般來說事業單位有三種形式：全額撥付的事業單位、差額撥付的事業單位、自收自支的事業單位。全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、績用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
一部分非營利性機構（如醫療衛生機構）屬於差額撥款類型，差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
隨著我國政治體制和經濟體制改革開放的深入發展，一些事業單位的經費已經開始逐步向實行自收自支過渡。即事業單位編制，而卻實施的企業化管理。一般這樣的單位具有一定的創收能力，收入水平都要比一般的事業單位好。但是這樣的單位的問題就是有可能會向企業過渡。象我們這里的市規劃局下的規劃設計研究所和葯監局下的醫葯咨詢研究所都屬於自收自支的事業單位。
問題七：事業單位中的自收自支是什麼意思 您好，中公教育為您服務。
自收自支是所在單位依據 *** 或者物價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按照當地財政核定的比列留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准,進人一般也要像公務員一樣進行統一招考( *** 幹部除外)審批.但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化.一些明顯具有行政執法性質的的單位,會轉為公務員,或全額撥款事業單位,而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後,會轉為國有企業.
望採納~~
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問題八：自收自支事業單位有哪些? 自收自支的事業單位，其收益歸該單位所有，支出也由該單位負擔，有結余不用上交國家，有缺口國家也不給予彌廠。不執行 *** 機關的收支兩條線政策。
如 出版社、博物館、咨詢公司等
問題九：有哪些是自主（即自收自支）事業單位？舉例說明。 各個地方不太一樣，主要是取決於各地人事局給怎麼界定的，但有一些是基本差不多，比如：歌舞團、雜技團等藝術丁體；個體協會；園林系統；市政管理處；技術監督局下屬的質監所、衡器檢驗所等。還是看本地的情況啊~
問題十：自收自支的事業單位中哪些單位的福利最好？ 您好，中公教育為您服務。
實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關規定。
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㈡ 自收自支事業單位有哪些
法律分析：自收自支的事業單位是:有政府部門辦的酒店、印刷廠、公證處、測繪所、規劃院等。事業單位都包括 ：1、全額撥款事業單位。這類被成為全供事業單位，他們的全部經費都是由國家預算撥款，一般是用於沒有收入或者收入不穩定的事業單位，如：學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位。2、差額撥款事業單位。這類單位的人員費用是由國家財政撥款，其他費用自籌，就如：醫院等單位。按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算，單位承擔部分。3、自主事業單位。這類單位又叫做自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位，管理相對松一些。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。