上海事業編工資為什麼這么低

A. 上海事業單位編外人員待遇怎麼樣

上海事業單位編外人員就是到手工資太低了。近三千元左右。編制內職工工資比編制外職工多幾倍。但是事業單位管理規范。對編外人員不得岐視。其它的待遇差不多。如享受國定假如與單位年假。單位也給編外人員交納五險一金。節假日發福利獎。超市卡。工作也比較穩定。

上海事業單位編外人員的待遇與上海職工相同，但必須是簽訂勞動合同並依法交納社保費用的，否則可投訴12333。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《本市（上海市）貫徹〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》第八條
單位繳費基數為本單位工資總額，即本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人月繳費基數之和。個人繳費基數按照本人上年度月平均收入確定。凡本人上年度的月平均收入超過上年度全市職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資60%確定個人繳費基數。單位繳納基本養老保險費比例為16%，個人繳納基本養老保險費比例為8%。個人繳費由單位代扣代繳。根據經濟社會發展狀況，按照國家規定適時調整單位和個人繳納基本養老保險費的比例。

B. 上海事業單位待遇如何

01工資構成

上海事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成的。崗位工資和薪級工資的標准比較統一，是全國性的，而其他沒有一個標准，構成比較復雜，上海事業單位的到手工資一般都在12w～18w之間浮動。比如說上海某區縣事業單位，工資為9300元/月，飯補800元/月，公積金1800元/月，年假未休補貼4000元，績效工資4萬元，年終獎2萬元，年收入約22萬元。

02薪資來源

整體來看上海事業單位的工資收入情況還是比較客觀的。其實在上海事業單位中不同單位、不同地區、不同級別崗位的薪資待遇差別還是挺大的。事業單位的資金來源主要分為全額撥款、差額撥款、自收自支的事業單位。而全額撥款就是所有的工資都是由財政發放，薪資比較固定。差額撥款就是部分為財政撥款，部分由單位承擔，相對而言沒有那麼固定。自收自支就是從事生產經營活動的事業單位，工資來源於營收。

上海事業單位工資待遇怎麼樣

C. 上海員額制和事業編工資

事業編制的人員工資是根據不同單位的性質，所發的工資也是不一樣的，可以肯定的說，事業編待遇一般都比較高，不會很低的。
這里存在三種情況：
一、全額撥款事業單位
一般情況下這種就是屬於所有的費用都是由財政撥款，那如果是正式的工作人員，一般工資大約在3500-4500元左右，如果你有職稱，根據職稱的不同，那工資肯定也是不一樣的，比如初級一般可以拿到5000元以上，中級一般可以拿到6000元以上，高級可以拿到10000元以上。
二、差額撥款事業單位
這種就是編制單位可以自己創收，比如：醫院和部分景點，這個時候你的工資就是本單位的創收所掛鉤了，一般正常情況下工資也可以達到5000-6000元一個月，同樣也是按職稱來劃分的，比如你是初級那一般就是6500元一個月，如果是中級一般就是8000元一個月，如果是高級就可以達到13000元左右。
職稱是影響你的收入最關鍵的因素，同時還和職位也有一定關系，比如你是處長級別，或者主任級別，因為這里也是分為部級、廳級、處級和科級，不同的級別所對應的工資肯定也是不一樣的。
三、自收自支事業單位
這種就是屬於自己創收，自己支出的單位，比如：勘察設計單位，和社會上企業性質是一樣的，一般工資相對都會比較高一點，比如我表哥一般都在8500元一個月左右。
一般平均工資是在5500元左右，同樣也是劃分職稱等級的，如果你是初級一般就是6500元左右，中級就可以到8500元左右，我表哥就是的，到高級一般可以拿到15000元左右。
從這就可以看出來，自收自支的單位工資都比較高。主要的原因就是他們自己創收，自己支出，那所對應的工資肯定也會比較高。

D. 大家都在說事業單位工資，不過同樣上海各區差距很大，說清楚點好伐

事業單位也分好幾種類型
第一類是執行政府政策的執行性事業單位，屬於財政全額撥款。
第二類大部分公益性事業單位中又可細分成純公益性的事業單位，為全額撥款，而如果是半公益性的事業單位，國家將根據事業單位的盈利收入情況實施差額撥款，差額部分由事業單位自收自支。

第三類是經營性事業單位，從改革開放以後，根據市場化的實際發展，很多經營性事業單位已經沒有國家財政撥款，比如說很多出版社就是完全自收自支經營性事業單位了。

第一類是統一的，第三類不講。
第二類，比如醫院，學校。各級財政會根據自身收入給予差異化，導致工資不完全一致