① 如何有效應對工作中的焦慮
如何有效應對工作中的焦慮
如何有效應對工作中的焦慮？我們每個人在工作時都不可能是一凡風順的，我們會遇到很多挫折和困難，我們會被打倒，會有壓力，慢慢就會焦慮，下面我就來跟大家分享一下如何有效應對工作中的焦慮。
焦慮會如何影響你的工作
在我們深入研究焦慮如何影響工作環境之前，我們必須先分析一下焦慮在身體上的體現是什麼。
焦慮是你的身體對壓力的自然反應。當你面對新的和不熟悉的情況時，通常會產生恐懼或害怕的感覺。在身體層面，你的手掌可能會開始出汗，脈搏和呼吸也會加快。
你也會注意到精神層面上的變化，特別是保持你的思想專注於工作會變得相當困難。當你必須做一場報告的時候，這一點往往很明顯：當所有人的目光都轉向你的時候，你是否失去了思路？這是很正常的。這是因為焦慮的步伐十分有力，而身體反應占據了主導地位。本質上，大腦會在此時關閉，就像你的內部斷路器爆炸了一樣。
因為工作焦慮的症狀是基於身體的，所以在工作時你往往很難堅持完成任務。你的身體會開始把你的注意力從它應該做的事情上轉移到爭奪你注意力的憂慮上。
這是一種典型的，原始的戰斗或逃跑反應機制。在我們的生存受到威脅的情況下，我們會依靠這種生存編碼來幫助我們。然而，在工作中，這種機制並不適用於我們。事實上，它只會讓身體以一種過度活躍的方式來應對壓力和感知到的威脅，從而產生更多的問題。
回想一下你在工作中被最後期限和項目壓得喘不過氣來的時候。你可能就經歷了嚴重的工作焦慮。你可能也會因為沒有足夠的時間來完成所有的事情，或者沒有達到老闆的期望而感到恐懼的症狀和壓力。
當你經歷工作焦慮時，你會很難集中精力工作，即使你有這樣做的動力。你也可能會從一個任務跳到另一個任務，很難安定下來完成一個項目。
而你不安分的行為可能也會影響到你團隊或部門的其他人。更多的證據表明，一個人的焦慮不僅僅局限於他們自己的經歷：你的能量也影響著你周圍其他人的能量。
當這些焦慮和恐懼情緒達到頂峰時，它們就像一顆定時炸彈。我們通常會看到這樣的情況：員工們被工作壓垮了，或者為了釋放焦慮而變得好鬥。結果，不僅你的工作受到影響，你的職業關系也因此受到了影響。
如何應對工作中的焦慮
現在我們知道了什麼是工作焦慮，以及它是如何表現出來的，接下來我們就可以深入研究如何避免它讓我們在工作中感到痛苦。幸運的是，對我們許多人來說，工作與生活的平衡不再是一個禁忌的話題。隨著時代的更替，越來越多的企業主加入進來，以確保工作環境公平、平衡、有利於健康。
然而，考慮到所有這些因素，你仍然需要找到適合自己的方法。因為焦慮可能會在你最意想不到的時候出現，即使你努力剋制，它還是會出現。記住，你的精神健康是一個持續改進的過程。
1、每天都要休息
人們很容易陷入日常瑣事中。我們經常一醒來就開始查看電子郵件和工作電話，或者一直工作到午餐休息時間。然而，在一天中休息是很重要的。它們能讓你暫時脫離工作，給你的大腦一些急需的.休息和調整。
考慮在你的手機或電腦上設置一個定時裝置，每小時定時一次。當它響動的時候，在你的辦公室周圍走一走，或者如果你有更多的時間，就出去走走。做一些工作以外的事情：給朋友發微信，聽你最喜歡的歌，或者只是閉上眼睛沉思幾分鍾。重置可以幫助你在焦慮悄悄來臨之前減少它。
2、把你的咖啡換成淡一點的
雖然你最喜歡的那杯咖啡可能是你提高工作效率的靈丹妙葯，但它也會讓你在工作中崩潰。雖然你可能不想完全不喝咖啡，但你也可以補充水分。喝點水。裝滿你最喜歡的可重復使用的瓶子，也許再加一些檸檬調味。檸檬對身體排毒、調節新陳代謝和腸道pH值也很有好處。
你也可以選擇低糖的冰沙或果汁，這樣可以讓你在一天中獲得更多的能量。
3、確保你晚上的睡眠質量
這確實是處理工作焦慮的精華所在。睡眠通常被低估了，但它是非常重要的，它直接關繫到你早上的效率和精力水平。
缺乏良好、高質量的睡眠與焦慮有關，因為它會導致過度活躍和不安，這兩種情況都會讓你無法有效地專注於工作。當你准備睡覺的時候，確保你沒有受到任何屏幕時間的干擾，並且得到至少7-8小時的休息。
4、尋求幫助
如果你覺得自己被工作壓得喘不過氣來，那就聯系你的經理或同事。通常，說出你的感受是解決問題的一個途徑。因為許多員工可能會對與老闆接觸感到猶豫，轉而正常地接受他們的工作量或工作環境。
當你的健康因為工作而受到損害時，幫助別人打破成見，大聲說出自己的想法是至關重要的。這樣，你也可以為別人打開一扇分享的舒適之門。這不僅消除了人們對心理健康和應對焦慮的污名，也讓人們更加重視穩定的工作與生活的平衡。
5、建立誠實的最後期限
在你為自己設定或同意的工作期限上更實際一些。理想情況下，每個人都希望能盡快完成所有的事情。然而，一天只有那麼幾個小時。
你應該為我們能做什麼和不能做什麼劃定界限。當我們對每件事都說「是」，然後意識到我們無法完成時，工作焦慮就會達到頂峰。為了阻止這種情況的發生，開始在你願意做的工作周圍劃清界限。說「不」沒關系，這不會讓你成為一個懶惰或效率低下的員工。相反，它會讓你更聰明地工作，而不是更努力地工作。
小結
焦慮是我們身體對壓力的一種反應方式。我們經歷壓力最常見的地方之一就是工作。要在最後期限、項目和人員之間周旋，要完成並超越我們堆積在盤子里的每一件事可能會讓人喘不過氣來。
這就是為什麼焦慮會占據了主導地位的原因，但你可以把它拿出來。
在你願意和能夠完成的范圍內劃清界限，你就不會陷入壓力工作的兔子洞。與此同時，利用更好的睡眠和更豐富的營養資源可以讓你以更清晰的視角來處理任何出現在你面前的焦慮。
雖然焦慮可能會讓你感到無力，但一些技巧就可以讓你重新調整自己和工作的平衡。
如何應對職場晉升焦慮
案例：85年出生的靜心工作了六年，目前工作的這家企業是她的第三個工作的企業，前面跳槽了兩次，在這家公司工作工作了兩年後，她依然是個高級專員，連主管的門檻都沒邁入，她看著身邊的同學和朋友大部分都晉升上了主管、經理甚至有些同學做了小公司的總監。她變得越來越焦慮，繼續留在這公司，又不知道是否有升級的機會，跳槽的話 ，升級的幾率更小。她變得越來越焦慮。
分析：靜心的情況是80後普遍存在的，要想改變這樣的狀態，首先要改變自身的心態，此外，要明白自己需要的什麼。
隨著80後相繼「奔三」，很多已成家立業，家庭責任越來越重，職業到底該如何發展才能確保自己能支撐「上有老，下有小」的家庭負擔，一旦職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式倒退，要怎麼辦？
其次，80後也開始明顯感受到了「35歲現象」的職場壓力。「當你看到企事業單位招人很多隻招30歲以下，公務員招考年齡也卡在35歲以下，就會悲哀地發現，自己的機會越來越少了。」今年31歲的李亮感嘆，現在想換一份穩定的工作更難了。
「35歲現象」的普遍存在，讓80後不得不思考自己未來的出路。
兩大危機：能力瓶頸和晉升焦慮
目前80後的職場危機感，主要來源於能力瓶頸和晉升焦慮，導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長;二是雖在一個方向上長期積累，但只有前幾年是成長的，剩下的幾年都是在重復勞動，原地踏步。
能力瓶頸主要出在一些停滯不前、原地踏步的職場人士身上，這些人成立家庭後，因為需要花費較大的精力去處理家庭事務，對工作的投入度明顯降低。這帶來的影響在技術研發、創意設計等行業表現得尤為突出。因為這些行業理念和技術更新很快，如果不能夠保持經常性學習，知識就會很快過時，導致自身被行業邊緣化。
而晉升危機在外企體現得尤為突出。據業內人士介紹，外企的普通職員都是青春洋溢的面孔，很少見到老成持重的中年人，因為如果普通職員工作了五六年仍然沒有升職，那就很難在競爭激烈的外企再有所發展，還面臨著隨時被新人替代的危險。所以普通職員在外企工作到35歲以後往往會主動或被動地另尋出路。這樣的情況也不只是在外企，在合資或私營企業，很多職員如果一直沒有獲得「一官半職」也同樣會有危機感。
業內支招
清晰定位找到方向是關鍵
「22歲到25歲一般會有迷茫期，但到了30歲還迷茫，就真的需要認真去反思一下了。」對於目前80後面臨的職場危機，資深職場人士袁飛認為，理想的職場規劃，在30~35歲應該是積累的上升期，如果有危機感，那說明在30歲以前目標不夠明確或積累不夠，要解決這個問題，關鍵是要明晰人生定位，是想創業？還是走職業經理人路線？還是只想做普通職員以家庭為重？
在袁飛看來，30歲前明確自己的定位十分重要，只有找到方向，知道自己要什麼才能不那麼被動。職場人士要擺脫焦慮症的困擾，首先要從客觀環境入手，平靜下來審視周圍的客觀環境，進行綜合評估，如果自己對目前的工作環境已不再認可和難以適應，不如暫時離開。若仍然認可，那就對個人進行調整，將過去拼精力的工作方式改變為拼經驗。如果綜合評估發現自己的環境和技能都不能在短時間內改變，建議可以短暫地休息調整，或者重新定位，重新挖掘自己的潛力。
如果目前做的事情自己不喜歡，重新選擇一個行業的話，一定要結合自己的性格，選擇自己喜歡的行業，並看清楚行業的前景，然後堅持再堅持。
同時，要有「即時資訊能力」，特別是技術性的職場人士不管工作再忙，家庭事務再多，都要經常地抽出時間了解行業的最新動態，避免因對新生事物缺乏認識而產生焦慮和恐慌。
30歲之後如何實現質的突破？
要想讓35歲以後的職業生涯實現較大的發展，職場規劃師楊毅認為，應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下三件重要事情的准備。
第一是完成自己的專業化品牌構建，需要在以下兩個方面努力：一是知識結構，要脫離具體操作層面的問題，把看待問題的眼光放得更高更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」的人。要向這個行業里最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。在職學習、進修、培訓等都要提上日程，學會用新的知識充實自己。二是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。
第二件事，則是把自己培養成一個優秀的管理者。
第三件事，是找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。
② 焦慮症患者如何恢復
焦慮症即通常所稱的焦慮狀態，全稱為焦慮性神經病。
焦慮症是一種具有持久性焦慮、恐懼、緊張情緒和植物神經活動障礙的腦機能失調，常伴有運動性不安和軀體不適感。發病於青壯年期，男女兩性發病率無明顯差異。
焦慮症的病前性格大多為膽小怕事，自卑多疑，做事思前想後，猶豫不決，對新事物及新環境不能很快適應。發病原因為精神因素，如處於緊張的環境不能適應，遭遇不幸或難以承擔比較復雜而困難的工作等。
正常人在面對困難或有危險的任務，預感將要發生不利的情況或危險發生時，可產生焦慮（一種沒有明確原因的、令人不愉快的緊張狀態），這種焦慮通常並不構成疾病，是一種正常的心理狀態。焦慮並不是壞事，焦慮往往能夠促使你鼓起力量，去應付即將發生的危機(或者說焦慮是一種積極應激的本能)。只有當焦慮的程度及持續時間超過一定的范圍時才構成焦慮症狀，這會起到相反的作用－妨礙人應付、對處理面前的危機，甚至妨礙正常生活。可能在大多數時候、沒有什麼明確的原因就會感到焦慮；事實上什麼都幹不了。焦慮症狀也見於情感性精神病、精神分裂症、強迫性神經症、癔症、器質性意識模糊狀態、甲狀腺機能亢進等。所以廣義的「焦慮症」是很大一類障礙的總稱，還包括強迫症、恐怖症、驚恐症、創傷後障礙等等。這里所說的焦慮症是狹義的，在正式診斷中稱為一般性焦慮症。目前認為，只有焦慮的原因不明顯或和程度不相稱，焦慮症狀很突出而其他症狀也不明顯，且延續時間較長時才診斷為焦慮症。
焦慮症的發病原因
對焦慮症的起因，不同學派的研究者有不同的意見。這些意見並不一定是相互沖突的，而是互補的。
第一，軀體疾病或者生物功能障礙雖然不會是引起焦慮症的唯一原因，但是，在某些罕見的情況下，病人的焦慮症狀可以由軀體因素而引發，比如，甲狀腺亢進、腎上腺腫瘤。許多研究者試圖發現，是不是焦慮症患者的中樞神經系統，特別是某些神經遞質，是引發焦慮症的罪魁禍首。很多研究集中在兩個神經遞質上：去甲腎上腺素和血清素。很多研究發現病人處於焦慮狀態時，他們大腦內的去甲腎上腺素和血清素的水平急劇變化，但是未確定這些變化是焦慮症狀的原因還是結果。
第二，認知過程，或者是思維，在焦慮症狀的形成中起著極其重要的作用。研究發現，抑鬱症病人比一般人更傾向於把模稜兩可的、甚至是良性的事件解釋成危機的先兆，更傾向於認為壞事情會落到他們頭上，更傾向於認為失敗在等待著他們，更傾向於低估自己對消極事件的控制能力。
第三，在有應激事件發生的情況下，更有可能出現焦慮症。
我認為，既然焦慮是積極應激的本能，那麼應激行為，包括應激准備是焦慮成症的主要原因。由於應激行為的強化，在某些情況下（比如信息缺失），會出現刺激-反應的錯誤聯結，或者程度的控制不當，使應激准備過程中積累或調用的心理能量得不到有效釋放，持續緊張、心慌等，影響到後續行為，而甲狀腺素、去甲腎上腺素這些和緊張情緒有關的激素的分泌紊亂（過量）則對以上過程有放大作用。至於擔心，多疑，也是思維能量過度的標志。
焦慮症的臨床表現
患者表現焦慮、恐慌和緊張情緒，感到最壞的事即將發生，常坐卧不寧，缺乏安全感，整天提心吊膽，心煩意亂，對外界事物失去興趣。嚴重時有恐懼情緒、恐懼預感，對外界刺激易出現驚恐反應，常伴有睡眠障礙和植物神經不穩定現象，如頭痛、入睡困難、做惡夢，易驚醒，面色蒼白或潮紅，胸悶、心跳、易出汗，四肢發冷，手指發麻，手抖，肌肉跳動，眩暈、心悸，胸部有緊壓或窒息感，食慾不振，口乾，腹部發脹並有灼熱感，便秘或腹瀉，尿頻，月經不調，性慾缺乏、陽萎等。有些患者為上述軀體不適感而焦慮不安。常自捫脈搏是否增快，心跳是否停止，呼吸是否還有，皮膚顏色是否已經改變，為此而情緒緊張。檢查時患者焦慮，雙眉緊鎖，肌張力增加，反射活躍，常伴有不安的動作，如不斷的眨眼，敲打手指或捶手頓足等。
患者發現難以控制自己的擔心。容易激怒。注意力無法集中。入睡困難、睡眠不穩或不踏實，因擔憂嚴重失眠。肌肉緊張。容易疲勞。由於過分緊張或擔心影響了正常的學習、工作和生活，影響了理智時應有的思維和決策，而且這種情況在一段時間內重復出現。這些都是焦慮症的臨床表現。
急性焦慮發作時除情緒驚恐外，常有胸悶、窒息感心跳劇烈、面手發麻、有「要死去」的感覺，或「要發瘋」、「要暈倒」的感覺，常以為心臟病發作去急診。
所謂焦慮性歇斯底里，見於部分焦慮症患者，可有陣發性恐懼發作，表現心情極度緊張恐懼，心慌，呼吸困難，喉部有窒息感，出冷汗，全身顫抖以及暈眩和飄浮不穩感等。患者往往認為這是一種瀕死的感覺，它與歇斯底里的區別，在於發作間期仍有上述焦慮，緊張情緒存在。
焦慮症的鑒別
神經衰弱患者可有焦慮症狀，但焦慮症的焦慮緊張情緒較一般神經衰弱的症狀更為突出。恐怖症多表現為對某一物體，某疾病或某種環境的恐懼和嚴重不安，且常伴有其他強迫觀念和行為，雖伴發焦慮，但與焦慮症有區別。疑病性神經症（疑病症）患者的緊張恐懼情緒多繼發於疑病症狀，而疑病症狀又與自身內部特殊不適感受和以往生活經歷、聯想或暗示等有關，因而應與焦慮症相鑒別。憂鬱症與焦慮症不同，前者的焦慮必然與他的疑病和自罪等妄想觀念有關，這類患者的焦慮發作的背後，憂傷情緒總是存在的；若一個原來適應性很強的人突然發生焦慮發作，則應在排除器質性因素後首先考慮憂鬱症。精神分裂症在早期也可有嚴重的焦慮或焦慮疑病，若發現精神分裂症的基本症狀時，鑒別並不困難。有一些器質性腦病的患者，當臨床上尚無明顯的痴呆症狀時，可能有焦慮或焦慮發作。另外，也有許多葯物中毒或戒斷症狀是以焦慮開始的，應根據病史及檢查進行鑒別。
對於一般性焦慮症，一般都是緊張、不安、擔心在較長時間的持續。所以對某一事物，比如學習、工作的擔心超過半年，就構成焦慮症。焦慮和擔心的內容，如果是關於被細菌感染（強迫症）、驚恐發作（驚恐症）、當眾出醜（社交恐怖症）、長胖（神經性厭食症）、嚴重疾病（疑病性神經症（疑病症）），應該適用對應的心理障礙。但也可以用治療焦慮的某些措施緩和情緒，消除緊張。如果焦慮是由疾病、葯物（包括酒精、毒品）引起的生理作用，則以消除這些問題為主。
治療
對焦慮症患者的治療，首先是心理治療。
以同情的心情去關心體貼患者，協助其消除病因，對病因有正確的認識，解決具體困難，並對疾病的性質加以科學的解釋。焦慮的性質是一種心理反應，雖然焦慮時有各種身體症狀，但不是身體發生了嚴重疾病，因此不要害怕。焦慮反應消退後不會留下任何嚴重後果。
積極參加文體活動，包括聽輕松音樂、打球、跳舞，能迅速減輕焦慮。
個性膽怯、自信不足的人易有焦慮，所以講究心理衛生，提高自信，充分發揮自己的積極因素，敢於面對現實，在預防焦慮方面有重要意義。
配合給以適量的抗焦慮葯物。許多葯物也有迅速、安全地控制焦慮的效果，應按醫囑使用。
如利眠寧10～20mg或安定2.5～7.5mg每日3次口服。
有人報道心得安10～30mg，每日3次口服有一定療效。
胰島素低血糖療法有鎮靜作用，當焦慮症狀與憂鬱症狀同時存在時，三環類抗憂郁葯可與利眠寧類葯合並應用。
焦慮症是焦慮神經症的簡稱，是一種功能性或心理障礙。身體各系統並無疾病，也沒有任何危險性，不會危及生命。如何自我防治焦慮症呢?
(1)應充分認識到焦慮症不是器質性疾病，對人的生命沒有直接威脅，因此病人不應有任何精神壓力和心理負擔。
(2)要樹立戰勝疾病的信心，患者應堅信自己所擔心的事情是根本不存在的，經過適當的治療，此病是完全可以治癒的。
(3)在醫生的指導下學會調節情緒和自我控制，如心理鬆弛，轉移注意力、排除雜念，以達到順其自然，泰然處之的境界。
(4)學會正確處理各種應急事件的方法，增強心理防禦能力。培養廣泛的興趣和愛好，使心情豁達開朗。
(5)在可能的情況下爭取家屬、同事、組織上的關照、支持，解決好可引起焦慮的具體問題。
(6) 適應用抗焦慮葯，如安定10mg，每晚口服1次；多慮平25mg，每日2次口服；或氯丙咪嗪25mg ，每日2次口服。
(7)生物反饋治療，也有較好的效果。
值得注意的是，在很多老年人身上也存在著焦慮過多的現象，這常稱為老年焦慮症，但人們往往忽略這種心理疾病，而把原因歸結到一些器質性疾病，比如心臟病、糖尿病中去，認為是這些疾病的症狀。
③ 工作焦慮症的自我調理方法
現在工作壓力越來越大，人們有時候除了正常的上班之外，還要加班，於是很多人開始患上了工作焦慮症，這嚴重影響了人們的正常工作。其實，工作焦慮症是可以通過自我調理來緩解和治癒的，下面我們就來具體介紹如何自我調理。
1.經常做心理自我調試
針對精神長期高度緊張，焦慮的上班一族不防參加各種體育活動，下班後泡泡熱水澡，常與家人、朋友聊天，有條件的話雙休日來個短途旅行，總之可以利用各種方式宣洩自己壓抑的情緒。另外，在工作中也可以放鬆，如邊工作邊聽音樂，與同事聊聊天、談談笑話，在辦公室里來回走走，伸伸腰；打開窗戶，臨窗遠眺，做做深呼吸等等。
2.合理安排工作和生活
這是工作焦慮症的自我調理方法中最為有效的方法。上班族的工作焦慮症一方面是由於繁重工作引起的，另一方面也和他們自身處理問題的態度和方法有關。如眾多上班族以為只有拚命干，才能得到上司的賞識和加薪、晉升；還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。
在工作方法上也有問題，如工作不分輕重緩急，事無巨細都親自干，工作效率低等。對此上班族應學會應用統籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上，應有明確界限，下班後就應充分休息，而不應還惦記著工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。
3.處理好人際關系
好的人際關系有助於工作焦慮症的自我調理。職場上復雜的人際關系也是誘發上班族焦慮的因素，為此上班族應積極調整與人、與單位的關系，讓自己、同事、單位處於一種良好的狀態中，以保持平衡的心態。
實習生應該如何突破心理障礙
實習生是職場上比較特殊的一個群體，他們對於自身身份的轉變往往不能很快適應，容易產生心理障礙。為了幫助實習生突破心理障礙，更好的完成本職工作，處理好各種社會關系，我們就在這里告訴實習生們如何突破心理障礙。
實習生應該如何突破心理障礙
1、 切忌將自己劃入「邊緣人」
第一，可以向周圍與老師們關系好的實習生學幾招藏拙技巧。譬如：如何把話題轉移到自己熟知的領域中來，而不著痕跡第二，在做好自己本職工作的前提下，也留心一些機會看能不能發揮自己的特長，但是要杜絕做任何事都要被人看到並且得到認可的心理。
2、戒驕戒躁，寵辱不驚
實習生往往容易焦躁心急，坐立不安，或者患得患失。比如有的實習生常常把自己的實習成績和表現看得過重，希望評上先進或優秀，從而為畢業找工作增加砝碼，或者正相反，擔心如果自己評上了先進或優秀，會得罪人或失去朋友。
出現這種現象的原因可能是把實習的得失看得太重，化解這種心態的關鍵在於自我調適，盡量看淡功名，不因別人計較而不肯評價自己的成績，也無須為「蠅頭小利」而不顧事實，誇大成績。
3、 消除恐懼
可以嘗試如下原則：
（1）放下「我一定得給老師留下深刻印象」的包袱，過分強調目的會使表現走形；
（2）懂得所有社交場合保持鎮定、放鬆的技巧都是訓練、預演和細心准備的結果，不妨准備一些「自來熟」的話題，與面善的老師們搭訕。
其實，實習生們剛剛開始從學校步入社會，難免會產生一些心理障礙，只要學會如何突破心理障礙，逐漸融入職場並不是很困難。
如何處理好職場人際關系
眾所周知，身在職場，和同事打好關系很重要。但是職場人際關系並不是說搞好就能搞好的，不少人甚至為此感到苦惱，不知道怎麼和同事打交道。下面本文就為大家介紹七個怎樣和同事打好關系的秘訣，也許會對你非常有幫助：
一表人才所謂「一表人才」，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
兩套服裝所謂「兩套服裝」，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿著打扮要適合當時的環境。「兩套服裝」還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
三杯酒量所謂「三杯酒量」，就是說一個人如果不會喝酒，人際關系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關系，但過量就會「酒後亂性」；適量喝酒，無論是對身體還是對人際關系都有好處。
四圈麻將所謂「四圈麻將」，就是說一個人要愛好廣泛，跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能「丈二和尚」了。
五方交友所謂「五方交友」，就是說在和同事打好關系時，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標准，但是你不能排斥和他交友。
六齣祁山我們都知道「六齣祁山」是說諸葛亮六齣祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂「六齣祁山」，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。
七術打馬「術」：是法術，不同的方法方式；「打馬」：是打馬屁。「七術打馬」，就是說人前要稱贊你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方；也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關系。
上述內容為大家介紹了七個怎樣和同事打好關系的小竅門，苦於職場人際交往的朋友不妨試試。總之，良好的職場人際關系不僅有利於自己的工作和事業，同時也能有助心理健康，因此打好人際關系，何樂而不為呢如果您覺得自己在人際方面有心理障礙，那麼需要咨詢心理醫生。
如何應對交往恐懼症
對陌生環境陌生人，人們有恐懼和焦慮的情緒是很正常的，但是普通的恐懼我們稍事緩解就很快會得到改善。
恐懼症患者的恐懼卻不是如此，以交往恐懼症為例，患者恐懼的程度要比正常人的恐懼情緒嚴重很多，有的甚
至會使患者發生痙攣。
如果你不幸成為社會交往恐懼症患者，那麼，在你看心理醫生之前，下面一些做法可能會對你有所幫助：
不要試圖去猜測別人說的話，應該根除「肯定我會搞錯」、「我從來就不能……」、「他們會嘲笑我」
等錯誤觀念。
當出現上述想法時，思想上應及時剎車並用積極的想法取代舊的想法，如「人人都有權利犯錯誤」、
「別人的評論並不是對自己的挑釁」等。
在像討論問題這樣的關鍵時刻，最好能這樣想：「沖突是兩個人的問題，膽怯的責任在於自己而不在於對方。」
最好有學而不厭的態度，應常常這樣鼓勵自己：「下次我將做得更好。」
應總在頭腦里綳緊這根弦：每個人都有權利持有和別人不同的觀點並有權利改變自己的看法。
在交談時使用溫和而堅定的語氣並看著對方的面孔。
你應知道，當你受到你認為是不公正的待遇時，你有權利提出抗議。
學會運用放鬆的技巧來減少緊張。
要知道，把自己內心的痛苦向別人傾訴並不是件壞事。
總之，你要明白，你有權利說「不」。
幾點通過自身調節緩解交往恐懼症不適症狀的方法看起來雖然很簡單，但堅持下來卻很難，一旦長期堅持，患
者的病情就會得到緩解，貴在堅持。另外要提醒廣大患者的是，治病時，不但要配合醫生的治療，更要從自己
主觀上樹立客服病症的自信心，養成良好的'心理習慣。
家庭情緒與家庭健康
在影響人們健康的眾多因素中，有一個極易被忽視而又相當重要的因素，就是「家庭情緒」。心理學告誡人們要保持良好而穩定的情緒，以增進自己身心健康。其實，僅僅關注自己的情緒是很不夠的。因為，每個人每天約有一半以上的時間都是在自己的家庭中度過的。而家庭情緒是一個整體，每個家庭成員都不能完全獨立，都要受到家庭整體情緒的影響。有人說得好，在快樂的家庭中生活的每一個人，幾乎都是快樂的；在煩悶、消沉的家庭中生活的成員則很難擺脫不快的陰影。是啊，在一個情緒緊張而惡劣的家庭中，怎麼會笑口常開?
家庭是社會的細胞，同時對每個家庭來說又是一個整體。家庭成員情緒的總和構成了家庭情緒。反過來，家庭情緒又對每個家庭成員的情緒施加影響，是關系著每個家庭成員身心健康的重要因素
當我們認識到家庭情緒的重要性之後，就應該時刻關注和不斷改善自己的家庭情緒
首先，每個人應該對自己的家庭情緒進行一次自我評價，看它屬於以下三類中的哪一類：?
l、和諧、溫馨、輕松、愉快；?
2、基本和諧、穩定、仍有爭吵；?
3、長期或經常處於緊張、沉悶、煩惱或家庭主要成員之間爭吵不休，甚至對抗或感情破裂。
如果屬於第一類家庭情緒，應該珍惜和注意維護，切不可做有損於家庭團結的蠢事。第二類尤其是第三類，應努力、認真地找出不良家庭情緒的主要原因，並對因施治，不可忽視
一般說來，不良家庭情緒的產生原因，主要有五個方面：
l、主要家庭成員（尤其是夫妻）之間關系不和睦、緊張；?
2、主要家庭成員患有嚴重的心理障礙，或個性乖戾、暴躁；?
3、家庭缺乏民主，家長專橫、武斷；?
4、多數或主要家庭成員性格內向、刻板、單調；?
5、家中有長期卧床、生活不能自理的病人，或有重病、難治之症的病人等
改善不良家庭情緒應先從消除主要原因入手，主要家庭成員負有重要責任，要從我做起，做搞好家庭成員關系的表率。否則，責人嚴、責己寬，把責任都推給別人，家庭關系無法搞好，家庭情緒也不會改善
家庭情緒源於每個家庭成員的情緒及家庭成員之間的關系。因此，做為家長應該想方設法改善家庭成員的情緒，讓大家都快樂。快樂的情緒何處來主要來自每個人的需要得到滿足。因為，所謂情緒就是人對客觀事物與人的需要之間的關系的反映。當然，這里的需要是指合理的需要，而不是過分或不合理的需要。事實表明，不良情緒的產生多與人們的需要得不到滿足有關。一個家庭，如果家庭成員之間，都能做到相互愛護，相互關心，相互體諒，相互盡力滿足親人的合理需要，那麼，這個家庭的整體情緒一般都是和諧而愉快的
家庭情緒與家庭精神生活關系密切。凡是精神生活貧乏、單調的家庭，家庭情緒一般都比較沉悶、呆板。相反，精神生活充實、豐富活躍的家庭，家庭情緒則大多是愉快、輕松和溫馨的。因此，家庭主要成員應該在改善、豐富自己和家庭精神生活方面下番功夫，這要求每個家庭成員的精神生活應該充實，培養一些業余愛好，經常開展家庭內的文娛、體育活動，讓歌聲、琴聲、歡笑聲充滿家庭
特別是應該想方設法過好雙休日，切不可把星期日當成星期七過。同時，每個家庭成員都應戒除不良嗜好，不酗酒、不。因為，不良嗜好對夫妻關系和其他親人之間的關系損害甚大，是家庭不良情緒產生的禍根之一
如果每個家庭都能建立文明、科學健康的生活方式，那麼，快樂將與千千萬萬個家庭相隨。
面對婚姻危機 做點事
面對婚姻危機，該做些什麼。這可能是一個老生常談，但它是真的：你不知道你有什麼，直到它的消失了。這是一個常見的場景在許多類型的關系，尤其是婚姻。這似乎有一天你和你的配偶是扎實 和快樂，第二天你在婚姻危機。顯然，它並不真正發生的很快，但它似乎可以偷偷了你，你就可以採取掉以輕心。這是一個艱難的事情，如果要面對 你總是認為事情進展順利。
不要放棄或獲得不知所措，只是因為你的婚姻是一個懸崖的邊緣上顫抖的並不意味著它會結束。這是從來沒有過 拉回來晚從邊緣。你甚至可以使其強大，比以前更幸福，如果你知道如何。
不要過分相信的東西，只記得每個人都想得到別人的愛， 理解和贊賞。如果你真的想你的婚姻被視為強勁，甚至比以前更強，一個很簡單的事做的是給你的配偶你是多麼欣賞他們，他們做。這 沒有出現一些大動作，有時只是一個短暫的擁抱和親吻就夠了，有時你可以告訴他們'謝謝'。不管是什麼，如果是從你的心來，他們會感受到愛和理解 我們都需要的感覺。更多的往往不是他們開始返回的青睞，並告訴你他們多麼欣賞你這么做。
一個偉大的方式來顯示您的配偶你有多在乎 又有多少是你欣賞他們，使他們的生活更輕松。例如，你可以告訴你的配偶，你欣賞他們，但如果你當時離開他們亂七八糟拿起你真的認為他們會覺得 喜歡你欣賞他們嗎不，當然不是因為你的行為已表明他們，你不知道。如果你真的感謝他們，你將不只是告訴他們，你會拿出試圖做的事情，使他們的生活情況 更容易，更輕松。請記住，行動比語言更響亮。
你必須願意保持開放的態度，願意誠實地傾聽你的配偶時，試圖告訴你一些事情。所以 很多時候，我們關閉了我們的配偶時試圖向我們解釋一下。我們大多數人這樣做，因為我們覺得他們有問題時，它是我們的錯。當我們的配偶在談論怎麼累，他們或全部 他們所做的，他們真的是說「如果你能幫助更多的我不會這么累」的工作。
我們聽不到他們在說什麼，我們所聽到的不安全或內疚自己的感情。如果 那樣的話你需要弄清楚，如果你有罪是有道理的。就像我上文所述，如果你的行為是不顯示，你關心你的配偶比它很可能你知道你可以做得更多，你不是。如果是這樣，為什麼 不是嗎
只是學習欣賞彼此可以做的危機在婚姻奇跡。如果我們記住，所有我們和我們的配偶，真正需要的是愛，感受到的東西可以這么理解 容易得多。
④ 如何緩解焦慮情緒
焦慮是一種常見的情緒體驗，它可能會對我們的身心健康產生負面影響。如果您也感到焦慮，不要擔心，因為有洞畝很多方法可以幫助緩解和減輕焦慮情緒。以下是一些緩解焦慮情緒的方法：
做深呼吸練習：嘗試深呼吸，慢慢地吸氣，再緩慢地呼氣，這有助於放鬆身心。您可以在空閑的時候練習深呼吸，例如在工作間隙、上班途中或在家盯櫻中休息時。
進行身體鍛煉：任何身體活動都可以幫助緩解焦慮情緒，如散步、慢跑或瑜伽。您可以選擇一些您喜歡的運動方式，並嘗試將其納入您的日常生活中。
學習放鬆技巧：嘗試漸進性肌肉鬆弛、冥想或其他放鬆技巧，這有助於減輕緊張和焦慮。您可以在網路上搜索相關的放鬆技巧，並嘗試將其應用於您的生活中。
與他人交流：與他人分享您的感受和情緒，可以幫助您減輕壓力。您可以選擇一些信任的朋友或家人，與他們進行交流。如果您覺得難以與身邊的人進行交流，您也可以嘗試尋求專業心理咨詢的幫助。
睡眠充足：保持良好的睡眠習慣有助於提高身心健康和緩解焦慮情緒。您可以嘗試在晚上保持規律的睡眠時間，並創造一個舒適的睡眠環境。
以上這些方法可能不適用於每個人，您可以試試其中的幾個方法，看看哪些對您最有效。希望這些方法納則森能夠幫助您緩解焦慮情緒，保持身心健康。