事業單位和企業單位哪個好進

1. 央企 國企 事業單位 公務員區別

一、國企進入門檻相對簡單,事業單位和公務員都是逢進必考
在國企,事業單位和公務員這三種崗位之間,進入門檻相對簡單的是國企,不管事業單位還是公務員,都屬於逢進必考的崗位,相對來說進入難度會比較大。
在國企工作的員工,並不是所有人都是大學畢業生,在一些基層車間工作的人很多,也只是中專或者大專畢業,相對來說學歷不會有多高,進入門檻也不會有多高,只要你能夠勝任工作崗位,經過簡單的面試流程以後,就可以到這個崗位工作。
如果你想到國企的管理層,或者技術崗位工作,這一般需要本科以上的學歷,考核的難度也會大一下,不過和事業單位來說還是相對簡單的。
如果你想去事業單位或者是公務員的崗位工作,全部都是屬於逢進必考,也就是要參加事業單位的招聘考試,或者是公務員考試,只有在考試當中考到第一名,才能夠去這個崗位工作。
最近幾年時間,想要進體制內工作的人越來越多,報考事業單位和公務員的人也越來越多,這也就導致體制內考試競爭越來越激烈,如果你想成功上岸,需要付出比較多的努力和汗水。
二、在同一個地區同樣學歷,進入這三個單位工作,公務員的工資待遇最高
關於這三種崗位的區別,在待遇上面也會有一定的區別,我們以同一地區,同樣學歷進入這三種崗位工作為例,給大家舉例說明,就能夠清楚的了解到這三種崗位在待遇上有哪些區別。
我在西部省份的一個小縣城工作,以我所在地區認識的朋友的例子,給大家舉例說明,這樣大家就能夠有更加切身的體會。
在我所在地區,如果你進入國企工作,要看是什麼樣的國企,也要看什麼樣的崗位,有些國企工資待遇不錯,但是有些國企工資待遇比較一般。
如果你是在火車站工作,一般情況每個月可以拿到五千多塊錢,年底大約會有兩個月左右的獎金,平時逢年過節能夠發放一些福利,但是價值並不高。
如果你是在新華書店這些國企工作,通常工資待遇也不會有多高,每個月的工資大約是4000塊錢左右。
如果是在銀行系統工作,工資待遇這相對高一些,哪怕是普通的櫃員,每個月也可以拿到六七千塊錢,如果能夠做到比較好的位置,年薪十幾二十萬不是太難的事情。
如果你是在事業單位工作,每個月到手工資大約是2500塊錢左右,年底能夠拿到1萬塊錢左右的績效,這就是在我所在地區事業單位一年的總收入。
如果你是在公務員崗位工作,每個月到手的工資大約是4000~5000塊錢,年底能夠拿到2萬塊錢的績效,工資待遇相對來說比較高。
三、如果符合對應的條件,這三種崗位的人員可以相互交流調動
關於這三種崗位雖然有一定的區別,但總體都算是體制內的崗位,因為國企在很多年以前也是屬於體制內單位,現在的管理模式和體制內也有很多相似的地方。
在某些特定的情況下,公務員,事業單位和國企的工作人員,是可以進行相互交流調動的,因為在這三種單位工作的人,都是屬於國家工作人員,這是一個根本的屬性。
但是想要在這三種單位之間進行交流,必須要達到一定的級別,如果你級別不夠,不符合條件,你也不能夠進行交流調動,這裡面有非常明確的規定。
如果你想從事業單位,轉到公務員的崗位工作,基本上在副科這個級別,符合條件就能夠做到這一點,如果你想從公務員崗位轉到事業單位工作,通常需要在正科的崗位才能夠有這樣的機會。
如果你想從事業單位或者公務員的崗位轉到國企工作,通常需要到達副處級以上才有這樣的機會,這是非常重要的門檻。
如果你在國企工作,想要去公務員或者事業單位崗位工作,也有一樣的機會,只要你在國企干到比較重要的領導崗位,一樣可以平級交流到公務員和事業單位工作,大部分人交流到這些單位的時候,都能夠獲得提拔的機會。
四、在國企工作到後期,工資待遇會比其他兩種單位都高很多
在這三種崗位之間,還有一點區別是非常明顯的,如果你在國企工作,能夠看到比較重要的位置,未來的年薪要比公務員和事業單位都高很多,因為國企畢竟是屬於企業,擁有非常大的自主權。
比如說你能夠成為某個國企省公司的負責人,很多人年薪都可以達到百萬以上,這對於公務員來說,不管你在哪個省份當公務員,不管你是什麼級別,都不可能做到年薪百萬。
在國企有很多高管的崗位,也有很多技術專家的崗位,在這些崗位上工作通常都能夠拿到非常高的薪水,因為在這些崗位工作本身就非常重要,如果你能力比較強,也能夠為公司帶來非常大的利潤。
但是在公務員和事業單位則不一樣,不管你在什麼樣的級別,都有非常固定的工資待遇,你是什麼級別,屬於什麼工齡,你就拿到什麼樣的工資待遇,不會因為你個人能力的強弱而產生多大的區別。
但是在國企能夠干到非常高的位置的人,畢竟是少數,這也就意味著在國企能夠享受高工資的人也很少,大部分都是基層的普通員工而已。
五、這三種崗位工作都非常穩定,待遇比較完善,退休待遇也非常好
不管你去國企,事業單位還是公務員的崗位工作,都是屬於非常穩定的工作,只要你不犯大的錯誤,能夠完成本職工作,一般情況干到退休沒有問題。
剛才我給大家分析了這三種單位工資待遇的情況,在這三種單位工作,不管你是什麼級別,你都可以享受很完善的工資待遇,不管社保,職業年金,公積金都會按照最高標准給你繳納,這是非常重要的地方。
在這三種單位工作,雖然看著到手的工資不會有多高,但是加上住房公積金和職業年金以後,其實總體待遇並不錯,尤其是在體制內工作,買房一般都不會是太大的問題,在當地讓你過上有房有車的生活並不難。
在體制內工作還有一個非常好的地方,就是退休以後的工資待遇,要比在一般私營企業高很多,因為在體制內工作是完全按照相應的規定,按照最高的比例給你繳納社保,退休後基本上可以達到在職待遇的八成左右。
如果你是在一般的私營企業工作,繳納社保是按照當地最低標准進行繳納,退休以後的工資待遇,自然也不會高到哪裡去。
總體來說,不管是去國企,事業單位還是公務員,都是非常不錯的選擇,如果你能夠到這三種崗位工作,就意味著選擇了一條穩定的道路,未來的發展空間也不錯,工作非常穩定。作的時候,都能夠找到適合自己的工作。

2. 公務員事業單位國企私企哪個好

首先，你要有一個概念，」編制很重要「。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
一、先解釋下三者的意思：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位、待遇，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資。錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。

3. 為啥進事業單位難度比國企大而且事業單位考試難度比國企要大一些

因為事業單位大多是有編制的，工作相對穩定，俗稱「鐵飯碗」。而國企改革，現在更多地像企業，門檻要低很多。

4. 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

首先，收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

其次，個人發展也是重要方面。

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

目前工作是事業單位，工資每月5000多一點，事業發展遇到瓶頸，很難提升，現在有機會去國企（省屬國有獨資）做中層，收入年薪二十五萬左右，原來上級領導調過去當了一把手，看我很難進步，希望我過去，但得放棄事業編制，如何選擇？

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

【小智職談】總結： 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

01 不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

根據題主的描述，在綜合考慮收入待遇、政治待遇、家庭關系等因素的情況下，我建議題主可以去。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

5. 企業好還是事業單位好

1、首先，差別最大的自然是事業單位屬於體制內，事業單位工作是有編制的，工作體面，衣食無憂有保障，並且沒有企業中的業績壓力，相對輕松一些。

2、技術含量高，全國80%以上的專業技術人員，70%以上的兩院院士，都是在事業單位裡面工作。

3、的難度比要小一些，上岸概率更高，事業單位招考筆試面試難度一般都低一些；而且有了事業單位的工作經歷，再當公務員也更容易上手。

4、事業單位正進行改革，承擔行政職能的部分事業編可以轉為公務員編制；參公管理事業單位被賦予特定的權利，其流動與提升和公務員有同樣的機會，發展有前途。

綜上所述，如果能考上事業單位無疑是要穩定一些的，對於女生來說是比較合適的，企業風險大但是相應的，有的時候企業工資水平會很高，這就得看大家的選擇了。

企業好還是事業單位好