市直事業單位到手多少錢

㈠ 武漢事業編制待遇一年多少

1、武漢市直事業單位待遇一年收入有9w
2、武漢事業單位工資待遇到手的錢就有6萬左右,不會少於五萬
3、武昌某區事業編今年到手還不到8W呢
4、東西湖某街道事業編,月到手陪罩握3000出頭,比同級公務員低近1千
5、全部十萬多,當然每月到手的只有三千多一點
6、武漢市直事業單位,全額撥款單位,一般來說待遇10W沒問題
7、一般公積金單邊1000-1500,分單位吧
每月到手2800-3000,這里的區別是管理崗還是專技崗,有沒有工齡,是不是應屆形成
獎金一般是到手4-5之間,新人估計就是4.這個和單悶臘位也有關。好單位可以到5-6之間。
8、武漢市直事業單位年薪不到12萬,一般蘆慶,還是考公務員吧
9、帶編的亂七八糟福利加起來稅後十萬左右蠻正常,當然我也聽有的人說公務員月薪三千的
10、到手3000出頭吧,然後5大獎有5萬左右,主城區待遇好些,一年,有8400醫療補助,東西湖區我以前待過,東西湖16年的時候沒有這個補貼,現在不知道有沒有
11、16年10月入職,17年全年加五獎估計有9萬

㈡ 宜春事業單位待遇怎麼樣

宜春市直某單位的一位工作人員，工齡已有8年，每月到手工資為3200元。在另一家宜春市內的事業單位中，月收入達到10.7萬元，其中公積金為3.38萬元。

靖安縣的一位鄉鎮公務員，月工資約4萬元，獎金2萬元，如果獎金拿到6個月的話，總的收入會更高。在樟樹市，一位鄉鎮公務員的收入結構為：基本工資4000元加上車補500元，邊遠鄉鎮補貼200元，值班費200元，合計12個月收入55800元，獎金40000元，績效獎勵10000元，總計108800元。扣除公積金、養老保險和醫療保險等20000元左右，到手工資為89000元。此外，公積金還有10000元到賬。

總體來看，宜春市的事業單位在全國范圍內屬於中等水平，月工資待遇大約在5000元左右，但其他福利待遇還可以。在宜春市內，大多數事業單位的待遇情況都類似。

㈢ 請問蘇州的事業單位待遇如何

蘇州事業單位待遇水平在不同區域和職位之間存在差異，以下為蘇州各區域事業單位的待遇概覽：

市直單位月到手工資大約為8000元左右，公積金約為5500元，年終獎6萬元左右，總包一年到手在16萬元左右。

工業園區的待遇更為優厚，月到手10000元以上，公積金約為7000元，加上年終獎和其他補貼，總包一年到手在28萬元以上。

高新區待遇與工業園區相當，月到手10000元以上，公積金同樣為7000元左右，總包一年到手在25萬元以上。

相城區的待遇水平接近，月到手工資10000元以上，公積金7000元左右，年終獎8萬元左右，總包一年到手在22萬元左右。

吳中區待遇為月到手10000元以上，公積金7000元以上，加上所有獎金，總包一年到手在20萬元以上。

吳江區月到手10000元左右，公積金7000元左右，年終獎和各類補貼加起來，總包一年到手在20萬元以上。

姑蘇區的待遇相對較低，月到手工資8000元左右，公積金6000元左右，總包一年到手在16-18萬元。

崑山市直單位月到手10000元以上，公積金7000元左右，年終獎8萬元左右，加上其他獎金，總包一年到手在24萬元左右。

張家港的待遇較好，月到手10000元以上，公積金3000元左右，年終獎6-7萬元，加上其他補貼，總包一年到手在20萬元以上。

常熟的待遇為月到手10000多元，公積金2000元，年終獎4-5萬元，12薪。鄉鎮待遇稍高，上下浮動在2萬元左右。

太倉的執法部門月到手7000元左右，13薪，公積金6000元以上，年終獎金基礎是6萬元，根據單位績效乘以一定系數計算。總包一年到手在15萬元左右。

整體來看，蘇州各區域的待遇差異顯著，工業園區、高新區、相城區的待遇較高，而姑蘇區的待遇相對較低。縣級市中，崑山和張家港的待遇較好，太倉和常熟的待遇稍差。鄉鎮和街道的待遇普遍高於市直單位，上下浮動在2萬元左右。開發區和園區的待遇普遍高於當地平均水平，高約30%-40%。

㈣ 福州事業單位工資

福州事業單位有的單位7-8w，有的單位10萬+不包含公積金。

福州市連江縣鄉鎮15年每月*12卡上到手工資3500*12=42000。各種鎮里和獻上補貼*12大概是1320*12=15840.年終、年中獎金、績效獎金、精神文明獎、3.2倍工資加上去大概24000，總和81840。
福州市直參公，每月打卡工資3250左右，午餐加話費補貼每個月300，這個按季度發兩次450，年末春節前發的應該是獎金總共13000。

㈤ 四川事業單位待遇如何做個各地市的匯總。

事業單位的薪資構成主要由四部分組成：基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資。

基本工資包括崗位工資和薪級工資。崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求，薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷。崗位工資分為13個等級，薪級工資分為65個薪級，每個等級對應一個工資標准。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼則包括艱苦邊遠地區津貼和其他特殊崗位津貼補貼等。其中艱苦邊遠地區津貼根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

公積金和社保的繳納比例根據不同地區和單位有所不同，具體需向當地的社保局或住房公積金管理中心咨詢。

接下來我們分地區進行詳細的薪資分析：

成都：成都的事業單位分為三個圈層，總體待遇為：5（5主城區）+3（3新區）＞各區縣＞市屬。成都第一圈層5+3的待遇最好，事業編/公務員年收入能有15-20個。第二圈層年收入在12個左右，第三圈層年收入在10-12個上下。成都市屬的待遇一般在8-10w/年，成都區縣的待遇在12w左右。

省直屬單位：省直屬單位的待遇差距較大，很多月工資在2k~3k，年終獎在4個+，公積金每月在1100+，年入在8個+。

眉山：基本工資差不多，市局單位年終大概在5個左右。科員級的一年下來加上公積金大概在12w左右。眉山區縣每月3000多點打底，公積金單邊不到1000，沒有年終獎。

資陽：資陽的數據較少，鄉鎮的月到手工資在2k到3k之間。

簡陽：研究生學歷前兩年入職簡陽事業單位，工齡0年，每月到手工資2000+元，每月雙邊公積金2400元，年底獎金4w，其他補貼各種加起來大概2w，年收入在10w+。

綿陽：綿陽市的待遇居高不下，市本級和三城區的事業單位年終到手在8W-9W之間。縣級市江油和羌族自治縣北川兩地的待遇在8W左右。三台、鹽亭、梓潼、平武四縣待遇整體持平，在6W-7W之間。

德陽：德陽的待遇在6k左右，包括基本工資、差旅、基本績效和公積金。公積金去年單邊900多，今年調了基數單邊1000多點，總共有9~10w左右。

樂山：一般的機關單位月均在2200左右，公積金較高，新入職的每個月雙邊2k左右，年終3萬多；好的機關單位加上補貼每個月到手3200-4000不等。

雅安：雅安的待遇在6.5~8w左右，市直單位沒有區縣高。區縣單位的年入大概在7w左右。

涼山州：年入在6w到8w之間，公積金單邊1000+，雙邊2000+，年終獎在3.5w~5w左右。

攀枝花：各區縣的基本工資都差不多，比較好的是車補750元/月，加上基本工資，剛轉正月到手有3500-3700左右，鄉鎮有偏遠補貼，月到手有4200+，年終獎在2-4w之間，年總收入在6.5-8.8w之間。全市年平均工資在7w左右。

遂寧：一個月3k出頭，年終獎科員3.8個，船山3.6個，安居3.2個，射洪2.9個，大英2.6個，蓬溪近2.4個。所有的都按照2016年的標准發。事業編與所在區政府公務員大致相同，只少車補。

南充：南充市屬單位工資績效年終公積金（雙邊1.5k~2k）加起來一年能有10個+，區縣單位年入差不多在7w到9w的樣子。市屬＞順慶區＞南部縣＞閬中＞儀隴＞營山＞嘉陵區＞南坪區＞西充縣＞蓬安縣。

鄉鎮單位績效正常的情況下，每個月到手4.5k+，公積金雙邊1.6k，有鄉鎮補貼每個月200。

廣安：月工資實行包干，標准為3800元/月，其中基本工資3200元/月，浮動工資600元/月。浮動工資根據用工單位績效考核情況由第三方勞務派遣公司統一發放，依法參加社會保險。

達州：達州市本級單位待遇較好，市本級單位績效1.8w-2.3w不等。宣漢、萬源工資中有邊遠津貼100多元。通川區年底1萬左右。

廣元：市屬單位，打卡工資4.5k左右，公積金雙邊一起1k+，年終2w+。區縣單位差不多年入7w+。

巴中：根據工齡和職位級別全年整體在6.5w~9w，公積金雙邊有1.8k到2.5k。巴中市某鄉鎮事業單位，參公5年，每個月工資和鄉鎮補貼3300元，公積金雙邊1k+元，年底目標考核獎2.3w，合計一年大概6萬多。

阿壩：6.5w到7.5w，公積金雙邊1.5k到2k，縣上大概加公積金8萬+，鄉鎮大概9萬左右。

甘孜：甘孜州海拔較高，條件較差，年能入10w到11w左右。公積金雙邊1.4k到2.2k。

自貢：工資+績效+年終總共在7w到8.5w，公積金雙邊1.9k~2.6k左右。

內江：工資績效津貼補貼加起來年入7w到9w，公積金雙邊1.1k到2k。

瀘州：瀘州幾個區的待遇和成都二圈層待遇相差不多，幾個縣城和成都三圈城差不多。全年工資績效和津補貼總共在7w到10w，公積金單邊900，雙邊一起1800。

宜賓：宜賓事業單位整體待遇水平處四川省各地市州中靠前位置，其中宜賓翠屏區、敘州區以及市級待遇較好，公積金雙邊2100，平均收入在8W-9W范圍。鄉鎮事業工資+績效+下鄉補貼600+社保+公積金一年大概在12w，到手大概8萬。