事業編可以請多久事假

❶ 事業單位一般一年可請假多少天

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

事業單位的工資

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

❷ 自收自支事業單位可以請長期事假嗎

現在對於事業單位工作人員事假的規定，每個行政地區（省、市），略有不同。
但一般規定，事業單位工作人員原則上是不準請事假的，應首先考慮其年休假，生病的請病假。如有特殊情況的，要經過單位或上級主觀部門領導同意，才能請事假。否則視為曠工。同時，對於事假中的待遇問題也做了相應的規定，通常規定事假在一定天數內，工資將扣除相應的比例。並且超過一定的天數將停發工資。

❸ 事假最長可以請多久

事假，是指勞動者有事向單位所請的假，事假是沒有工資的，需要用人單位批准後才能給予事假假期。那麼，事假最長可以請多久呢？其實這個並沒有相關的規定說事假正常能夠請多少時間，具體的時間應該由用人單位決定。
事假沒有具體的時間要求：
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。
事假工資怎麼計算：
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資。
事假包括這些：
一般來說，事假是由於職工因為私事而請的假，這個需要由用人單位直接批准，至於假期長短也要根據用人單位的實際情況來決定。而事假一般是分為工傷假，婚、喪假，產假、流產假、陪產假，婚假喪假和產假一般是請的比較多的，因為中國人比較注重婚喪嫁娶，而企業也會比較人性化，只要員工的請假理由合理，一般都會批准。
總而言之每個人都會有特殊情況需要請事假，但是我們也不要無緣無故想一大堆請假理由來欺騙公司，事假請多了還是會對自己的工資待遇和信用度造成一定影響，所以非必要不請事假，老闆也是有耐性的，也許你一次請假因為理由正當老闆准許了，但是你一而再再而三的請事假就會把老闆的耐心消耗完，這樣你離下崗也不遠了。

❹ 事業單位一般一年可請假多少天

摘要 您好，一般都是開個假條請長病假。

❺ 事業單位病事假國家最新規定

【法律分析】
單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

❻ 事業單位職工一年內最多可以請多久的事假

一般事業單位的事假為20天，事假主要是看你的單位怎麼把握，有嚴格按照這個執行的，有的就執行的就不是很嚴格，除了事假外工作未滿十年有五天休假，滿10有10天休假。

❼ 事業單位一年請假不得超過多少天

事業單位一年請假不得超過20天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
1、因個人原因不休年休假的；
2、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❽ 行政事業單位病假事假天數的規定，要合法的。

病假、事假並不無具體時間要求。

不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。

一、病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

二、事假規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

《關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》

第二條

休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以後每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。
上述假期不包括公休假日和法定節假日。

第三條

按規定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數，原則上同探親假合並使用。

第四條

凡在一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假後，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再給予休假。

由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排休假，但療養時間少於應享受休假天數的，可補足休假天數。

工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。

(8)事業編可以請多久事假擴展閱讀：

根據《公務員法》等有關規定，病假、事假工資待遇：

一、工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

二、事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

參考資料：中國法律法規資料庫-中華人民共和國公務員法

中國普法網-關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法