如何參看事業單位崗位比例

① 考事業編在哪裡看崗位

考事業編看崗位的渠道有人力資源和社會保障局網站、人事考試網、人才服務網站或公眾號等。

人力資源和社會保障局網站：人力資源和社會保障局是主管人事的部門，是重要的人事考試。因此，人社局網站會發布很多地方事業單位的招聘信息。您可以隨時訪問當地省市人力資源和社會保障局網站看看最近的發布的公告。

人事考試網：地方人事考試網站大多是人力資源和社會保障局網站下專門開設的人事考試網站。事業單位的招聘信息、報名、繳費、准考證列印、考試時間、考試通知、成績查詢等均可在人事考試網站進行。

人才服務網站或公眾號：有官方的也有非官方的，招聘信息的種類也比較多，比如事業單位招聘信息、企業招聘信息、事業單位勞務人員招聘信息等，具體的地方信息可以自行搜索一下。

事業編的崗位類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

以上內容參考：網路-事業編制

② 事業單位崗位設置比例計算方法

事業單位崗位設置比例的計算方法主要依據單位性質、職能、編制和人員結構等因素來確定。

具體來說，首先需要根據事業單位的性質和職能，明確其主要承擔的職責，如社會事務管理、專業技術服務或技能操作維護等。不同類型的事業單位，其崗位設置比例會有所不同。例如，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位可能佔主體，比例一般為單位崗位總量的50%以上；而主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位則佔主體，比例一般不低於單位崗位總量的70%。

其次，在確定崗位類別後，需要按照相關規定和單位實際情況，對各類崗位進行具體分配。這通常包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位的比例一般控制在總崗位數的10%-15%之間，專業技術崗位的比例則在60%-80%之間，工勤技能崗位的比例則為15%-30%。然而，這些比例並非固定不變，實際分配時還需考慮單位的規模、人員結構、職責任務等多種因素。

此外，對於專業技術崗位，其內部不同等級之間的結構比例也有具體規定。這些比例通常根據單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。例如，某些地區可能規定市屬事業單位的專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為2:4:4，而縣屬事業單位的比例則可能有所不同。

最後，需要強調的是，事業單位崗位設置比例的計算方法並非一成不變，而是需要隨著單位的發展變化和人員結構的調整而適時調整。同時，在實際操作中還需遵循國家及地方相關政策規定，確保崗位設置的科學性、合理性和公平性。