事業單位病退怎麼算

⑴ 病退的工資怎麼計算

法律分析：根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》1至4級者即可申請病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑵ 事業單位普通職工，無職稱，工齡31年。病退的工資該怎麼算

一、機關事業單位職工辦理病退的條件：

對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職條件：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。

(1)工作年限不滿10年;

(2)男不滿50周歲，女不滿45周歲。

二、因病退休和退職的工資待遇：

1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的病退人員，退休工資按本人標准工資的100%發放;

2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)---工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。

⑶ 事業單位病退的條件和待遇

法律分析：一、辦理病退(職)的基本條件1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，經本人申請均可辦理。2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。3、工齡15年以上。4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退(職)的基本待遇1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。2、病退(職)人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。3、病退和退職的區別:目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律依據：《社會保險基金財務制度》第二十七條。機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。

喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。

病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

⑷ 職工病退工資怎麼計算

法律分析：病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減,企業職工辦理病退,男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,已經完全喪失勞動能力的職工,且繳費年限滿15年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。