事業單位上班需要辦什麼手續

1. 事業單位入職手續需要什麼資料

1.在事業單位入職的時候需要提供的材料主要包括本人的學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件、本人學籍檔案、證件照等，其中，本人的學籍檔案一定要是未拆封的。報到後，人事局會給你出具一個報到證，拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他就可以了。

2.在錄用之後，事業單位的組織部門會通知該考生，和原單位辦理離職手續，提出離職申請，單位批准，人事部門同意後下編。員工在辦理完離職手續後，持相關證明到組織部門報到，事業單位將會辦理上崗的手續。

3.事業單位的員工，入職後需要按照相關規定，簽訂合同，期限一般為五年，同時享受事業單位的待遇。新單位將會給原單位發一份工作調函，單位同意後放人還要簽署意見，然後才能去辦理調動的手續。

事業單位入職手續需要什麼資料

2. 事業單位入職手續流程

第一步 審核錄用審批情況
人事專員收到招聘人員提供的《面試評價及錄用審批表》後方可辦理入職手續。
第二步 審核相關證件
審核員工提供的相關證件的原件,公司留復印件或原件存檔。
1.個人基本資料:身份證、一寸彩色照片兩張;
2.學歷及資質證明資料:畢業證(大專以上學歷)、學位證、職業資格證、執業資格證、特種作業上崗證、職稱證、外語等級證、培訓資質證、重要的榮譽證書等;
3.勞動關系資料:與原單位解除勞動關系證明(必須是原件交公司存檔)。
其中:所有員工都必須提供個人基本資料;大專以上學歷的人員必須提供畢業證,有學位證的人員必須提供學位證;對於崗位任職條件有明確規定的,必須提供相關的資質證明,如特種作業上崗證、外語等級證等。
第三步 填寫《入職登記表》
《入職登記表》中的所有內容都應根據員工實際情況完整填寫,並由員工本人簽字。(辦公人員或一線車間大專以上人員)
第四步 簽訂用工合同
一、確定簽訂合同的類型
根據員工情況簽訂勞動合同、勞務合同,各自的簽訂范圍如下:
1.勞務合同:不符合勞動合同簽訂主體資格的人員,一律簽訂勞務合同。包括:離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動關系的人員等,審查由人事部門相關人員負責。
2.勞動合同:長期工作崗位。
二、確定合同和試用期限
1.勞動合同與勞務合同初簽三年。
2.應屆大學生試用期為1-6個月;
3.其他新進員工試用期為1-3個月,一般為1個月,特殊情況的,可自行約定,但不能超過國家及地方相關規定。
三、簽訂勞動合同
1.勞動合同中員工個人信息由員工本人如實填寫,其餘部分由人事專員填寫。包括:合同期限類型、工作內容(管理、技術、生產、營銷、職能、操作工)、工作地點等。
2.勞動合同簽字必須當面進行並加蓋手印,若員工拒簽勞動合同或對合同部分條款有異議的,必須在達成一致意見並簽訂勞動合同後才能辦理入職手續。
3.勞動合同一式兩份,公司和員工各持一份,返給員工勞動合同時,必須有員工本人的簽收記錄,簽收記錄應存入員工個人檔案。
第五步 辦理員工工作證
員工證應貼上員工本人近期照片,並加蓋印章。
第六步 發放員工告知書
第七步 發放工作通知書
員工根據新員工入職指南辦理相關入職手續。如辦理工資卡、領取工作服、領取辦公用品返岩仿、浴室鑰匙等。
第八步 相關信息錄入EHR
正常情況下,新員工入職,人事專員需在入職三天之內完成信息漏纖採集和轉檔工作;對於工人批量入職,可適當延長到七天之內,但是在統計期內的信息必須在當期完成。
第九步 資料歸檔
1.人事檔案應在員工到職三天內由人力資棗寬源部門負責建立。
2.招聘員工及到職後形成的人事資料應及時完整地歸檔。
3.人事檔案中應包括:入職登記表、身份證復印件、畢業證(大專及以上學歷)、與原單位解除勞動關系證明、用工合同、特種上崗證、體檢證明等。
4. 人事檔案應設專櫃保存並按檔案編號(即員工編號)順位排放。
第十步 確定是否簽訂保密協議
1.凡在公司經營管理、產品開發、工藝技術、產品營銷等重要部門擔任重要職位的員工以及其他公司認為有必要的員工,必須按規定與公司簽訂《商業、技術保密協議書》。
2.保密協議的簽訂以及簽訂的標准報部門分管領導、總經理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批。
3. 員工對保密協議部分條款有異議的,可在平等協商的前提下對部分條款作修訂。修訂條款須經人力資源部及公司人力分管領導審批後方可簽訂。
4. 保密協議簽訂蓋章後,除返還給員工一份外,應於一周之內將另一份原件交公司人力資源部保存,各單位根據需要可自行復印一份存檔,同時應於一周之內將協議相關信息錄入EHR系統,以便查詢。
第十一步 繳納社會保險
1.新入司簽訂勞動合同的員工,應當依法為其參繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
2.新參保員工社會保險基數按照社會保險相關政策及公司相關通知執行。
3.新入職員工由於原參保信息錯誤或原單位未正常辦理暫停參保或轉移手續導致個別險種不能正常參保的,應立即通知員工到原單位或社會保險局辦理相關手續。
4.勞務用工員工符合年齡要求的,應為其參繳工傷保險;不能參繳工傷險的參繳意外險。
5.勞務派遣員工的社會保險由派遣公司負責參繳,具體事宜以勞務派遣協議為准。
第十二步 員工轉正
員工試用期滿後,由員工本人填寫《轉正申請表》,報相關領導審批後即可轉正。

3. 事業單位人員如何辦理上編

事業單位人員在考上後需要辦理的入編手續主要包括：一旦被事業單位錄用，管轄所在單位的組織部門會通知該人員與原單位辦理離職手續。此手續由個人提出申請，原單位批准，並由所在地人事部門同意後才能下編。除了個人申請外，其餘所有手續均由原單位負責辦理。

完成離職手續後，攜帶相關證明前往組織部門報到。新單位則會在此基礎上辦理上崗手續。對於機關事業單位的新員工來說，入職後通常會按照規定簽訂一份合同期，合同期限一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）。入職後，新員工將按照規定享受事業單位的相應待遇。

調動的程序包括：首先，新單位需同意接收，向當前工作單位或教委發出商調函。當前工作單位同意放人後，還需教委簽署意見。在完成上述步驟後，就可以前往人事局辦理正式調動手續。

事業單位工作人員的調動涉及到多方面的程序和手續，從原單位離職到新單位入職，再到人事局辦理調動手續，每一步都需嚴格按照相關規定操作，確保流程的規范性和合法性。

需要注意的是，在整個過程中，個人需積極配合相關單位的安排，確保各項手續的順利進行。此外，由於不同地區和單位可能有特定的流程和要求，建議事先了解並咨詢相關部門的具體規定。

事業單位的入編和調動程序相對復雜，涉及多個部門和環節，但只要遵循規范的操作流程，便能夠順利完成。

事業單位工作人員的待遇主要包括工資、福利、保險以及職業發展機會等。這些待遇的享受需要通過簽訂正式合同來明確。因此，入職時簽訂合同時需仔細閱讀合同內容，確保自己的權益得到保障。

4. 在職人員考上事業單位後入編需要辦什麼手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

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事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

5. 去事業單位工作,需要在人事局辦理什麼手續

每一個人都很嚮往去，事業單位工作，如果去事業單位工作的話，需要在人事部門辦理一定的相關手續，首先拿著報到的手續去人事部門對個人的信息進行注冊，同時，按照人事部門的手續辦理好相關的事業單位工作的一切手續