㈠ 事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思
崗位的最低服務期限,要求在崗位上至少工作5年。
以甘肅省為例,聘用工作人員,必須簽訂全國統一的《事業單位聘用合同》,實行合同管理。聘用合同期限內需要進行崗位調整時,必須對聘用合同的相關內容做出相應變更,並填寫《事業單位聘用合同》所附的相關附件。
事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前,須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級,按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用,崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。
(1)事業編制考調的公積金怎麼交的擴展閱讀:
事業單位崗位設置的相關要求規定:
1、三類崗位的崗位總量,在國家和本省規定的結構比例內,根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員編制、結構特點等因素,由政府人事部門和事業單位主管部門綜合確定。
2、專業技術崗位名稱在國家行業指導意見中有明確規定的,從其規定;沒有明確規定的,我省統一規定由專業技術職務名稱加等級組成,具體名稱參照國家行業指導意見通用名稱執行。
3、根據事業發展和工作需要,事業單位可設置特設崗位,重點用於專業技術崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經批准也可以設置特設崗位,但要從嚴控制。