Ⅰ 事業編制滿30年工齡可以退休嗎
事業編制工作滿30年是可以退休的，但必須是參照公務員法管理的事業單位才能退休。事業單位有三類人可以工作滿30年退休：
1.參公事業單位工作人員。
《公務員法》有明確規定，公務員滿足一定的條件，可以自願申請，經單位和任免機關批准之後，可以提前退休。其中，工作年限滿30年（工齡滿30年），就是一個提前退休的充分條件；另一個充分條件是：距離退休年齡不足5年，且工作年限滿20年。既然公務員工齡滿30年，可以申請提前退休，那麼參照公務員法管理的事業單位工作人員，同樣可以。畢竟，兩者雖然編制性質有所不同，但管理方式是一樣的，特別是在工資福利報酬、晉職晉級、職務與職級並行等等方面，都一致。所以參公事業單位工作人員。滿足30年工齡，可以申請提前退休。
2.事業單位當中擔任副處級以上領導職務或具有副高以上職稱的女性工作人員。
一般情況下，事業單位當中，女工人正常退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲，但按照相關規定，擔清局任副處級以上領導職務和副高以答高讓上專業技術職稱的女幹部，正常退休年齡是60歲，但可以在55歲時自願申請提前退休，當然也必須經過單位和任免機關的批准。所以，事業單位當中這類工作人員室友申請提前退休的機會的，條件是滿55歲，雖然與工齡30年的條件有出入，但按照一般正常人的生活工作經歷，55歲之時也基本上正好能夠滿足滿30年的工作年限，這樣基本上也可以達到申請提前退休的要求。
3.事業單位當中的特殊工種人員、生病人員等。
比如，男職工年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，比如：有毒有害工作環境滿8年以上（含8年）、高溫井下作業滿9年以上（含9年）、高空特別繁重，工作滿10年以上（含10年）等。還有生病住院喪失勞動力的，也是念肢可申請提前退休的一些特殊情形。這類人滿足一定的條件，不一定能要達到工齡30年，就可以申請提前退休，在工齡滿30年之後，當然更可以。
綜上所述，雖然普通的事業單位工作人員，工齡滿30年不能申請提前退休，但仍然有這三類人：參公事業單位工作人員、具有副處以上領導職務或副高以上專業技術職稱女幹部以及特殊工種和生病住院等人員，滿足一定的條件可以申請提前退休。
法律依據
1.《公務員法》第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
2.《公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
3.《公務員法》第九十四條
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
Ⅱ 事業編制工齡滿30年退休政策
事業單位工齡滿30年可以退休。
事業單位提前退休條件：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一.公務員可以享受提前退休
延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，就可以提前退休，領取養老金待遇。
甚至對於距國家規定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請提前退休。
但其實在實際的工作中，很少有人申請提前退休。
二.退休待遇更高
養老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養老金越多。
在2014年改革前，機關事業單位人員養老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發；工作年限滿35年，按90%計發。
機關事業單位退休人員養老金計算新辦法中，不管基礎養老金還是個人賬戶養老金，都與工齡密切相關。
機關事業單位退休「中人」，還有過渡期養老金，過渡性養老金=上年度月平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數，如果截止2022年工齡達到30年，那麼他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養老金所佔比重越大。
三.養老金歷年調整增加的養老金更高
養老金的調整已經經歷18連漲，養老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。
掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養老金每月增加一定金額，每年工齡對養老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養老金越多。
但不管哪種方式，工齡越長養老金增加的越多。
四.可以享受終身醫保
社保有最低繳費年限，醫保也有享受終身醫保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫保最低繳費年限並不統一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。
如果醫保繳費達到了30年，那麼你就可以享受終身的醫保報銷待遇，機關事業單位人員醫療保險繳費上，跟企業職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當地享受終身醫保的條件了。
相比事業單位人員，公務員還會擁有醫保補助，如浙江省省級單位公務員醫療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫療補助金給予補助，補助比例為90%。可見，在醫療待遇上公務員享受的待遇更好。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。