事業單位合同制工人如何提拔

⑴ 請問事業單位合同制和編制有什麼區別

主要有以下幾點區別：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

⑵ 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎如何才能晉升

由於事業單位長期沿用行政機關的人事管理制度，形成和機關事業單位不分，變革開放四十年來，事業單位出台了一系列合適事業單位開展特性的變革配套文件，事業單位曾經有了明顯區別於行政機關且獨立的人事管理制度。

退休時依然在該崗位的，依照所轉崗位辦理退休在職手續享用崗位待遇。

⑶ 在政府部門工作，工人身份有什麼辦法變成幹部身份

1、在實施公務員制度之前：政府部門工作的工人，工作達到一定年限有轉正的機會，可以轉成幹部身份。但實施公務員制度之後，沒有這樣的規定了。
2、現在政府部門工作的工人要轉成幹部身份：
（1）符合《公務員法》規定的公務員條件，參加並通過公務員考試。
（2）在政府部門工作的工人，熟悉本部門的工作情況和工作流程，熟悉本部門的領導，如果能通過公務員考試，在聘用時比其他沒在政府部門工作的人要有優勢。
附：公務員的任職條件
《中華人民共和國公務員法》第十一條 公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。

⑷ 一般事業單位工人等級提升科員需要什麼條件

一、事業單位的工人等級提升只能是中級工和高級工，升級的申報條件：
（一）凡思想政治表現、生產工作成績考核合格，具有初中畢業以上文化程度，且完成政府人事部門規定崗位繼續教育的報考對象，均可根據下列報考條件報名參加相應工種技術等級崗位考核。
1、已轉正定級的工勤人員（含新調入、錄用人員），未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照本通知報考條件第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級。
2、工作年限7年，並在本等級工作滿5年的初級工；或工作年限15年以上並從事本工種工作5年以上；或從事本工種工作10年以上的初級工，可申報中級工的考核。
3、工作年限15年，並在本等級工作滿5年的中級工；或工作年限25年以上並從事技術工種工作年限15年以上（其中從事本工種工作6年以上）；或從事本工種工作20年以上的中級工，可申報高級工的考核。
（二）機關事業單位中除工勤人員以外的其他在崗工作人員，凡思想政治表現、生產工作業績良好，具有初中畢業以上文化程度，經單位同意，也可根據下列條件自願參加技術等級崗位考核：
1、已經與用人單位簽定聘用合同，在崗從事技術工種崗位的合同制、臨時性人員，未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照上述第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級。
2、管理人員、專業技術人員，如現崗位與報考工種崗位相似的，可根據其工作年限與專業年限，直接報考相應的技術工種等級；如現崗位與報考工種崗位不同的，應根據現有工作年限逐級參加考核。
二、事業單位的簡單介紹：
事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

⑸ 事業單位合同工如何轉正式編制

嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【ps：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…