事業單位借調人員該怎麼上進

『壹』 我是事業單位的事業編制人員，目前通過內部借調，借調到了另一個部門。我在這個部門前後幹了一年左右了，

摘要 首先，建議你了解一個事實：一般來說，上級單位借調人不是給機會「鍍金」的，而是來干「臟活累活」的。

『貳』 借調多長時間可以轉正，事業單位人員，調到行政單位。

機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（幹部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。

機關事業單位工作人員掛職鍛煉按照《關於幹部掛職鍛煉工作有關問題的通知》（組通字〔1994〕26號）和《關於印發〈幹部掛職工作的若干規定〉的通知》（黑組通字〔2004〕37號）規定，應由各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

機關事業單位工作人員離崗學習、培訓、考察，須由本人提出申請，經所在單位組織（幹部）、人事部門審核，報主管部門審批，並在規定時限內返崗；因特殊情況未能按時返崗，須經單位同意並履行請銷假手續。

(2)事業單位借調人員該怎麼上進擴展閱讀

方法步驟：

1、用人單位按照人事管理許可權向市委組織部、市人事局申報用人計劃。計劃內容包括：本單位編制、職位空缺情況、擬選調人員資格條件等。同時抄報市編辦。

2、市委組織部、市人事局與用人單位聯合發布公告。

3、用人單位按照公告要求，配合組織人事部門組織報名並進行資格審查。

4、選調公務員或參照管理單位工作人員的由市委組織部、市人事局統一組織報考人員進行筆試、面試，如職位需要可進行計算機技能測試；選調技術工人的原則上不進行筆試。

5、根據考試最終成績由高到低，一般按照多於應選人數的比例確定考察對象，由市委組織部、市人事局與用人單位聯合對擬選調初步人選進行考察。選調工人的，一般情況下直接進行考察。

6、在組織人事部門指導下，由用人單位依照國家統一規定的項目和標准組織對擬選調人選進行體檢。

7、根據考察和體檢結果，用人單位黨組（黨委）研究確定擬選調人員後，按照管理許可權，報市委組織部、市人事局研究決定。報告內容包括：本單位現有編制、職位空缺情況、考試考察結果、黨組（黨委）會議紀要。同時，附擬選調人員考察材料和《調動審批表》。

8、經市委組織部、市人事局研究決定後，按規定的程序辦理調動手續。

9、特殊職位科級以下工作人員的選調，先由用人單位向組織人事部門上報用人計劃及特殊需求，組織人事部門審核同意後，再確定擬選調初步人選，經用人單位與組織人事部門共同考察後按規定的程序辦理調動手續。

『叄』 借調轉編是不是特別難

符合要求就不難。借調的實施辦法為：

1、借的單位工作需要，如果你有足夠的上層關系，不需要也可變為需要。

2、錢不錢的不重要，你有足夠的上層關系，沒錢也行，有錢更好。但是用錢打通的關系是不長久的，要注意。

3、當然要找主要領導，最好是一把手與分管人事的領導。

4、借調的同時，就要與其探討正式調動的相關事宜，如何時、何種機會，何種狀況等等，做到心中有數。

5、如果兩年之內無望正式調動，立馬回歸，不要影響自己的前程。

需知：

借調人員分三種：

1、行政單位借調的事業編制人員。

2、行政單位借調的行政編制人員。

3、事業單位借調的事業編制人員。

對於第一種，需要提拔到副處級以上幹部才能自動轉成行政編制，並轉為正式人員。對於第二種，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可。對於第三種，跟第二種一樣，只需要將編制由調出單位變更到現在單位。

『肆』 被機關借調的事業單位工作人員有前途嗎

機關單位借調事業單位工作人員幫助工作，在體制內非常普遍。以前，沒有相關規定出台之前，借調成風，很多人一借就是幾年，有的甚至在借調機關幹了一輩子，這幾年組織部人事部門對借調進行了規范，明確無正當理由借調人員幫助工作不得超過三個月，三個月後因工作需要可以續借，但最多不能超過六個月。也就是說，現在借調機關或事業單位人員工作，最多不能超過半年。超過了，一旦被舉報或上級督查發現，經查實，借調單位的領導和相關人員是要被問責的。

不過雖然上面三令五申不能違規借調，實際上因為編制人員太少等問題，在基層很多單位仍存在長期借調的現象。比較典型的就是縣區單位，很多機關單位公務員編制只有三五個，承擔的工作又一點不少，單位不得已只能從二層機構，或者其他事業單位比如學校借人，應付各種工作。這也是基層單位的無奈，在此小公就不展開敘述了。

那麼，借調到底有什麼好處？

第一，借調可以創造調動的機會。很多單位借調，特別是市級以上機關，借調人員除了應付短期工作外，也有考察人員的考慮，一旦發現適合人選，在單位有編制空缺的情況下，也會從借調人員中遴選部分調入機關工作。這種案例不多見，但也不少有。很多人為什麼願意借調，很多就是沖著這點。

當然，借調有好處也會有缺點。借調最怕的是長期借而不調，兩頭不靠岸，兩頭都耽誤。這也是借調最需要避免的。不過總體來看，有機會借調，特別是有針對性的借調，總是好事，大家完全沒必要排斥。

『伍』 機關事業單位人員借調規定

機關事業單位人員借調規定：
1、借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；
2、借調期滿後返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周按幹部管理許可權向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調手續；
3、關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
借調人員的日常管理：
1、借調人員在借調期內由借調部門負責管理，參加借調部門的相關活動有特殊規定的除外，享受借調部門工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇；
2、借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變。借調期限在六個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作；
3、借調人員在借調部門工作不足六個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；在借調部門工作超過六個月的，由借調部門進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋；
4、借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗幹部同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員；
5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門各項規章制度，自覺服從借調部門的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分；
6、借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔或調動等相關條件的，按相關規定辦理。

法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

『陸』 借調的人最後都怎樣了

機關事業單位裡面，借調屬於很常見的現象，很多單位為了緩解人手緊張，或者為了中心工作，都會從下級單位借用人員。

借調，主要指的就是上級部門為了工作的需要，從下級單位借用人員。借用人員的工作關系、編制待遇保留在原單位，而實際工作地點在上級部門。


今天，木子職說趁著空閑的時間，就來和大家一起聊聊體制內借調人員的生存現狀。

一、什麼樣的人喜歡被借調呢？

一般來說，借調除了需要徵得雙方單位和人事主管部門的同意外，還需要徵得被借調人員的同意，只有大家都同意了，借調手續才能夠順利辦理。

那什麼樣的人喜歡或者希望被借調呢？

個人覺得喜歡或者希望被借調的主要是年輕人，這類人有一些共同的特徵，那就是年輕、離家遠、工作地點偏僻。


這就是說，希望被上級機關借用的人員，一般都是在縣級部門或者偏遠鄉鎮工作，希望通過借調改變工作環境，解決和家人兩地相隔的狀態，同時還希望通過借調的方式調入編制，實現工作平台的提升。

木子職說身邊就有很多這樣的朋友，大家從貧困縣鄉鎮通過借調的方式到市級部門工作，暫時改善了工作環境，解決了和老婆兩地分居的現狀，同時也渴望能夠通過借調的方式解決編制，能夠在更高的平台上發揮自己的才能。

二、機關事業單位借調人員的來源

機關事業單位裡面，借調人員的來源很多，但主要來自三個方面。

第一，來自下屬單位。這種借調屬於內部工作變動，比如像交通、文化等部門的下屬單位很多，因而常常有人被借用到局機關工作，這樣的借用人員工作編制關系保留在原單位，而實際工作地點在局機關，這樣的人人很多，有的人甚至一干就是一輩子，

第二，來自鄉鎮、縣區部門。這種情況也比較常見，而且應該是數量最多的一種。我們有的上級部門經常因工作需要借調人員，而被借用的對象主要就是鄉鎮、縣區部門人員，甚至有的單位借用人員很多，有的辦公室甚至超過了在編人員。

第三，來自服務管理對象。有行政管理職能的部門，在人員不足時也可能會從服務管理對象借用人員。一般來說都是國有企業，這類企業需要常常與這些職權部門打交道，需要職權部門做行政審批事項，或者就是屬於其監管對象。因而，從服務管理對象借用人員，既能夠了解企業經營現狀，打通溝通渠道，也能夠緩解單位人員緊張的現狀。

三、體制內借調人員的生存現狀，有的人借調到退休，有的人借而不調

說實話，能夠借調到上級部門的人，都應該是單位的頂樑柱，具有一定的文字寫作功底，有較好的情商、智商，這樣的人才能夠讓上級部門滿意。

然而，借調畢竟讓你脫離了原單位的工作體系，和原單位形成了天然的阻礙，如果長期借調，也會帶來一些不利的影響，比如不了解原單位工作情況、福利待遇得不到保障等等。

不管怎麼說，我覺得借調應該是屬於一種機遇與挑戰並存的現狀，如果用好了借調工作經歷，自己以後的仕途會有進一步發展，如果沒有用好借調工作經歷，可能以後的工作環境就會變得很復雜。

木子職說相信很多有過被借調經歷的人，心裡都有很深刻的感受，特別是剛借調時那種興奮感覺，被借調後工作的適應性，以及對於長期不能辦理調動的焦慮

『柒』 借調人員如何轉正

不可以轉正，你不是他們公司員工，除非你先離職，再應聘他們公司。

『捌』 借調手續和流程是怎樣的

借調手續和流程是：
一、借調手續如下：
1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，提出借調申請。借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限；
2、借調部門（單位）在領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管領導簽署意見。審核報請同意後，下發書面借調通知；
3、有特殊情況的，可直接報請同領導意後下發書面借調通知。
二、借調流程如下：
1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯系單擬借外單位員工；
2、部門研究同意借調，則徵求被借調員工個人及所在單位意見；
3、個人及所在單位同意之後，部門形成書面報告並請各部門會簽，報決策層審批同意；
4、向所在單位發正式的借調函，辦理有關手續，並與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調協議；
5、安排上崗、發放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發放，由我單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用；
6、借調到期之後，原則上回原單位上班。如繼續借調，則需重新辦理借調手續，如調入本公司，則辦理相關調動手續。
《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

『玖』 事業單位借調人員想調回原單位有什麼辦法

你好！我也被借調過，但是沒有出現你的這種奇葩問題。一般借調都有借調文件，否則沒名沒分我們都不要去被借調，一切以文件為准。到期滿後就自己回去，跟領導報告一下就可以了，不需要太多手續和贅述的。如果出現你的這種情況，只能報告組織部門，因為人事調動歸他們管。

『拾』 借調如何轉為正式調

借調一般情況下是不能轉為正式調的，根據關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見
借調人員分三種：1、行政單位借調的事業編制人員，需要提拔到副處級以上幹部才能自動轉成行政編制，並轉為正式人員。2、行政單位借調的行政編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可。3、事業單位借調的事業編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位。
《事業單位人事管理條例》
第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形：（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。