❶ 事業保險是什麼
通常事業保險為事業單位為員工購買的保險，含有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業單位養老保險制度改革以來的又一重要舉措。
我國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和城鄉居民基本養老保險三大部分。
一、機關事業單位養老保險參保單位范圍
1.按照公務員法管理的機關單位；
2.參照公務員法管理的單位（即參公單位）；
3.事業單位。事業單位是指根據《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5號）有關規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位。
二、機關事業單位養老保險參保人員范圍
按照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。也就是說，工作人員（包括退休人員）參加機關事業單位養老保險，需滿足兩個基本條件：一是所在單位為機關事業單位，二是屬於所在單位編制內的工作人員。
三、機關事業單位個人繳費項目
機關單位工作人員本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼，西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金。
事業單位工作人員本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目（如改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數。
四、機關事業單位基本養老保險繳費比例
單位按本單位工資總額的20%繳費，自2019年5月起單位繳費比例下調為工資總額的16%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費基數。
五、機關事業單位工作人員領取基本養老金的條件
《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。」
參加機關事業單位養老保險的工作人員領取基本養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理許可權，由有關部門審批退休；
二是累計繳費滿15年（含視同繳費年限）。
❷ 事業養老保險和企業養老保險區別
【法律分析】
區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
❸ 機關事業養老保險是什麼意思
事業單位的養老保險是事業單位為其職工參加的，保證其職工在年老時可以從國家和社會得到物質幫助的一種社會保險。職工的養老保險由單位與職工共同繳納，而單位應當為職工代繳。
事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位養老保險是指按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。事業單位養老保險費由單位、個人共同承擔。用人單位按單位繳費基數的23%繳納養老保險費，職工按本人繳費基數的6%繳納養老保險費，今後適時調整。職工應當繳納的養老保險費，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領取養老金。參加事業單位養老保險的人員，因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規定領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從養老保險基金中支付。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 什麼是機關事業養老保險繳費比例是什麼樣子的
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。
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