醫院事業編制有什麼用

A. 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(1)醫院事業編制有什麼用擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

B. 公立醫院即將取消事業編制，對於醫生來說有什麼好處

我覺得公立醫院取消事業編制在各方面都有頗多好處。

第一，公立醫院取消事業編制的話，國家財政對它的補貼將減少，極大程度上緩解了國家財政壓力。

第四，公立醫院取消事業編制的話，對於醫院也是有很大好處的，醫院可以更加靈活的主動引進人才，以前的話醫院招聘醫生是根據自己編制名額來進行的，所以經常導致醫院需要的沒辦法招收，但取消事業編制後，人才就可以得到利用，而且，醫生失去了體制的保護，可以對那些屍位素餐的人進行打擊，在內部將會形成一股競爭的風氣，對於醫院的發展也是十分有利的。

最後，總結一下，國家減少職業的限制，當然就是為了國家，機構以及個人更好的發展啦，希望我的回答對你有所幫助呀。

C. 醫院編制和事業編制的區別是什麼

醫院編制和事業編制區別：

工資待遇：編制員工待遇有保證，主要表現在績效獎金、社會保險、住房公積金、住房公積金補貼等方面，甚至還有年終獎金，節日福利等。而沒有編制的工作人員。

（合同制）在工資方面與同崗位有編制的工作人員相比，個別醫院會出現同工不同酬的情況，部分醫院雖有同工同酬的待遇，但在住房公積金，住房補貼等方面與都相差甚遠。

醫院編制和事業編制

事業編：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需求，其經費一般由國家事業費開支的單位做使用的人員編制。而非事業編：本單位自行。

外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方政府財政，普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。在單位的地位：有編制的人員有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

D. 醫院事業編制和合同工的區別

醫院事業編制和合同工的區別：工資來源和是否可以調動。
【法律分析】
醫院編制，相當於醫院的正式員工，工資由所在醫院發放。一般情況下沒有大的失誤不會被辭退，相比於合同制工人更加穩定，薪酬福利體系更加完善。事業編制，是指在事業單位中實行的一種編制制度，工資由財政全額撥款或差額撥款。事業編制需要參加由省（市）統一組織的事業單位考試才能獲得，一般招聘的單位有醫院、學校、圖書館等主要從事教育、科技、文化、衛生等活動的單位。除了工資來源的區別外，醫院編制和事業單位編制的區別就在於人事調動。醫院編制調動范圍較小，限所在醫院內，如果調離本單位，就不再享受編內福利。事業單位編制調動，需要按照流程向人社局、編辦申請，可以帶編制調動。合同制工人是通過人力資源和社會保障部門發布招聘信息，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工人則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。合同制工人只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同制工人協助執法。合同制工人的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同制工人需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休金；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休金。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

E. 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

摘要 你好，區別很大。醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。

F. 醫院的備案制和事業編有什麼區別呢

我認為正式的事業編和備案制區別還是很大的，最重要的一點在於正式的事業編是屬於你個人的，也就是所謂的編隨人走，你即使離開現有崗位，你的事業編身份還是保留地。編制比備案制好，還有在待遇方面備案制比編制低一點，因為編制屬於國家核定的，而備案制只需要政府批復招聘人數就可以了。

而備案制採取的是定編在崗合同制，也就是編制是屬於這個崗位的，你在這個崗位上班佔有這個編制，你離開這個崗位以後，就沒有編制了。

不過現在醫院事業單位改革，醫院正式人員都改成備案制了，沒有事業編，只有博士進來可能給個真正的事業編，但沒有啥區別，晉升和待遇都跟以前事業編一樣，都是機關養老保險，換湯不換葯，該是臨時的還是臨時的，該是正式的還是正式的，再怎麼改，還是會有正式工和臨時工之分。

以上是我對「醫院的備案制和事業編有什麼區別」的問題的分析。如有意見，歡迎補充。

G. 事業單位的編制有何好處

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。那麼事業單位的編制好處有如下幾點：
第一，事業單位沒有行政編制，編制性質是跟單位性質走的，只有事業單位參公以後，編制才可轉為行政編；
第二，事業單位也是有職級的，事業編制分管理崗和專業技術崗，專業技術崗是可以聘職稱的，初級、中級、副高、高級，而管理崗級別參考公務員序列，如管理九級等同於科員，管理八級等同於副科，以此類推，所謂的事業副科就是管理八級；
第三，事業編制想進入行政編制，只有四種渠道，一是公務員考試，二是調任，即事業副科及以上級別可以調任同級別的行政崗位，三是公選，即領導幹部公開選拔考試，不過這個渠道目前已經停止了；
第四、是事業單位參公，參公後，單位的在編人員轉為參照公務員管理的行政編制。因為參公政策很復雜，各地有各地的實施辦法，有些地方實行新人新政策，老人老政策，就是某某時間段前進入事業編制的，可轉為參公行政編，之後進入的，保持事業編制。

H. 什麼是事業單位編制有什麼好處

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位聘用制是什麼意思

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。