事業單位工作11年助理工資多少

Ⅰ 工齡工資對照表

律分析：我國當前工齡工資的國家規定有：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配一般以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標准；3、一般國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)乘10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資乘10%。

以李為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)乘10%—(535+229.3)—535乘10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

職工擔任的職務及工齡都會對薪級工資造成影響，工齡越長其所能領取的薪級工資也就越高。每個用人單位的經濟效益都大不相同，其所制定的薪級工資標准也會有所差異。

員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：一員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。

【法律依據】：《工齡工資管理辦法》

一、工齡工資標准

1、員工工齡工資標准

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標准

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

Ⅱ 事業單位工齡工資怎麼算

工齡工資每一年加多少，具體標准如下：
1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三慶禪年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
而管理人員工齡工資標准為：
1、連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
3、連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
4、連續工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續工作滿一年的汪返項目經理級人員250元/月；
6、連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
事業單位工齡工資計算標准;
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年譽陵塵工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
【法律依據】:《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
（三）解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
（四）解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

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Ⅲ 金華事業單位，月薪怎麼算本人大專，工齡3年，助工

工齡、學歷影響職稱，職稱影響工資。 舉例來說：（1）本科畢業，試用期滿1年，可以確認助理工程師；（工齡1年） 助工職稱對應12、11級專業技術級別，兩年晉升1級，工資相應晉升。 （2）在助理工程師崗位工作4年，可以申報工程師職稱；（工齡5年）工程師工資； 工程師職稱對應10、9、8級專業技術級別，兩年晉升1級，工資相應晉升。 （3）在工程師崗位工作5年，可以申報高級工程師職稱；（工齡10年）高工工資； 高級工程師職稱對應7、6、5級專業技術級別，兩年晉升1級，工資相應晉升。 以上列出的是大概情況，其中有些人因為工作業績、發表論文不夠等原因，常年晉升不了上一級職稱的話，只能拿原崗位的錢了。 另外，還有薪級工資，每年晉升1次，20-30元而已，與工齡直接相關的。