Ⅰ 事業單位專業技術崗位做什 么什麼是事業單位專業技術崗
這么跟你說吧 :事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別！
專業技術崗位是指從事專業技術工作的工作崗位。其包括學校教師崗位；工程技術人員崗位；科研崗位；農業技術推廣和服務崗位；醫護崗位；文化藝術方面的演員、播音、編輯、編審、文化館員；體育教練；事業單位內部的經濟、會計、審計、統計等崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為七級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為三等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
Ⅱ 事業單位的專業技術崗位是什麼
事業單位專業技術崗位是指那些承擔著專業技術工作的崗位，需要具備相應的專業技術水平和能力。設置這些崗位時，要考慮到專業技術工作的規律和特點，以及提升社會公益事業和專業水平的需求。一般來說，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位應當佔主導地位，通常占據單位崗位總量的一半以上。
管理崗位被劃分為10個等級，即從一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、副職，廳級正職、副職，處級正職、副職，科級正職、副職，科員、辦事員分別對應管理崗位的一到十級職員崗位。
專業技術崗位同樣分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位具體分為7個等級，由高到低分別是正高級崗位的一至四級和副高級崗位的五至七級。中級崗位分為3個等級，由高到低依次為八至十級。而初級崗位又分為3個等級，由高到低分別為十一至十三級，其中十三級則是員級崗位。
設立專業技術崗位的目的在於確保專業人才能夠得到合理的職業發展通道和激勵機制，以促進專業水平的提升和社會公益事業的發展。同時，這也有助於事業單位更好地履行其公共服務職能，提高社會管理和公共服務的質量。
在實際操作中，事業單位需要根據自身的發展需求和實際情況，合理配置管理崗位和專業技術崗位的比例，確保兩者之間的平衡。通過科學合理的崗位設置，可以有效提升事業單位的工作效率和服務質量，更好地服務於社會公眾。
Ⅲ 事業單位的崗位類別有哪些
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。