事業單位最怕什麼東西

『壹』 在事業單位，當官的最怕什麼

如果想步步高升，最怕沒有人脈。中國這個人情社會，有了人脈，不論官路商途都能一帆風順，但沒有人脈的話就老老實實的做小老百姓吧。所以你想一直做下去，陞官發財的話就一定要搞好人脈。
如果你只是想平平安安當個小官的話，就最怕犯錯誤。中國的官員被拉下馬的大都是小官，做到廳級以後，只要不犯太過離譜的錯誤，是絕對不會被拉下來的。但小官就不一樣了。本來想平平安安的過一輩子，但偏偏有人惦記你的位子，這時候如果平時不注意，犯一些無傷大雅的小錯誤，都有可能被拿過來當證據使，到那時候後悔就來不及了。
所以啊 不管怎麼說 還是祝福兄弟做官順利。 呵呵~~~

『貳』 國企事業單位的員工最怕什麼樣的領導

我曾經就是一個在國企當中工作的員工，之所以選擇了辭職，並不是因為自己就想著創業，只不過是領導太過分。

我的那位領導平時看起來就像一個笑面虎，對待所有人都是一樣的和善，但背地裡卻總喜歡搞事情，只要說逢年過節沒有給他送禮的話，她都會在工作里給你穿小鞋。

但是我們的這位領導他不單收禮品還會收錢，有時候還會暗示大家。工作了幾年，真的覺得身心疲憊，因為大家都已經變得勾心鬥角，所以這種職場氛圍都是因為這樣的領導不量管理所造成的，最後我無奈選擇了下海創業。

『叄』 人員抵觸養老改革：為什麼不改公務員

怕待遇降低
養老制度改革，事業單位人員最怕什麼？
「最怕待遇降低。」石教授是浙江一所高校的教授，目前月收入近7000元。據他了解，近幾年學校退休了的教授，平均每月的養老金也有這個數，和他們在職時差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領取的退休金水準應該和從前的同事差不多。
浙江是國家確定的事業單位養老保障制度改革試點省份之一。雖然當地絕大多數事業單位的養老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案後，對改革顧慮頗多，普遍擔心養老金下降。
石教授說，按已公開的試點方案，事業單位人員要和企業人員一樣繳納養老保險，在工資不變的前提下，首先導致當前月薪少一塊。一直以來，事業單位人員的退休待遇按退休前月收入、結合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休後的生活水平不會有明顯降低。現在比照企業的養老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯系，肯定要降不少。
北京事業單位集中，雖然並非試點區域，但事業單位人員對此普遍關注。張教授年過五十，在中國人民大學任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細研究過試點地區的方案，「除了強調有職業年金外，其他方面和現行的企業職工養老制度如出一轍。」公開資料顯示，企業職工養老金替代率，按制度設計不到60%，實際不到50%。倘若事業單位的養老保險也依此推進，他估計退休後可能只拿到在職時基本工資的六成，意味著退休後收入大幅降低。至於職業年金，乍一聽很好，但沒有進一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業單位的人員普遍沒信心。
除了擔心待遇降低外，還有人談到，改革容易導致繳費時段缺少連續性、職稱職級與待遇的關系難以確定等，最終影響退休後的養老待遇。王麗在北京一家媒體工作，上世紀90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發現在事業單位工作時被認可的繳費水平極低，現在只能領到幾百元養老金。
怕不公平
事業單位人員對改革有抵觸，還因為感到「不公平」。
「為什麼改事業單位、不改機關公務員？」吳女士在北京某部委下屬培訓中心工作，事業編制。她沒有詳細了解過相關改革方案，「不用去了解，要是真好，機關肯定會一起改。現在，機關不改，再怎麼說好，也沒說服力。」
浙江的石教授說，改事業單位不改機關「非常欠妥」。他認為，從單位性質上看，許多事業單位直接承擔著國家授予或委託的公共職能，還有的直接承擔社會管理職能、社會服務職能，還有的承擔文化傳承與創新職能，性質上、職能上與許多國家機關及其工作人員並無二致。如果真要改革，不應該只將事業單位養老保險向企業去靠攏，而不同步改革政府機關及公務員。何況，許多事業單位人員是從政府機構分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。
有人提出，既然企業職工可以接受改革，為什麼事業單位人員就不能接受？而事業單位人員則認為，目前事業單位退休待遇高於企業是事實，但事業單位和企業不宜簡單類比。
58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計退休時能領到6000元，如果兩年內改到自己所在學校，就很難說了。在他看來，事業單位人員在職收入固定，而企業員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養老金並不公平。據了解，在杭州這類經濟發達的城市，企業里的資深工程師年薪普遍能達到20多萬元。
不少事業單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學畢業20年來一直在研究所從事廣電方面的技術研究，全部月收入8000元左右。他對比過到企業工作的大學同學待遇，不論在國企還是民企，作為技術方面的骨幹，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。「他們只要按實際收入交養老保險，退休後不會比事業單位的低。」
接受采訪的事業單位人員幾乎都認為，已退休的人員，事業單位的待遇明顯高於企業的待遇，這其中有不公平的因素在，但後續的改革應是致力於提高企業偏低的退休待遇，而不是把事業單位的退休待遇也拉低了。
忐忑「中人」
事業單位養老保險改革，最關心、最緊張的主要是事業單位中40歲以上的人員。
回顧當年企業職工養老保險改革，採取的是「老人老辦法」，已經退休的事業單位人員多數認為，改革不會對自己有什麼影響，現在領多少退休金以後還能領多少。一些細心的人會擔心，改革後有可能在退休待遇的調整上受些影響，調整的頻率可能放慢、幅度可能減少。「咱都退休了，這事兒也不管了。」剛從一家報社退休的黃女士笑著說。
「70後」、「80後」對改革的心態也比較放鬆。「離退休還有20多年呢，20年後的事兒，誰能說得准，興許連事業單位這個名稱都改沒了。」一家廣播電台的年輕記者說。「我倒希望早點改製成企業，那樣大家幹得好就能掙得多，不像現在工資管得這么死。」北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說。
中間的這部分員工心態則很復雜。前幾年，曾有事業單位人員怕改革後待遇下降而想方設法提前退休，接受采訪的事業單位人員都表示理解。浙江的石教授認為，「這是在轉型時期，最大限度自我保護的具體體現和無奈選擇。」北京的吳女士說，「老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。」
一些年長的事業單位人員還表示，在事業單位幹了20多年，長期工資不高，以後收入出現巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是「淡定不淡定」的問題。

事業單位養老改革的復雜性還在於一部分人員是從機關轉來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續當公務員。據了解，在一些政府部門下屬事業單位轉企改制時，各地均出現過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。
盡管有種種不滿，但事業單位人員普遍認為，養老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至於應當怎麼改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說，「只要把公務員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。」多數人強調，不管怎麼改，公平公正是底線。