事業單位工資年薪多少

『壹』 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

『貳』 上海事業單位的薪水大概多少

有關上海事業單位的薪酬，獎金部分通常每年穩定在五萬元左右。除此之外，工資加上各類福利，整體年薪大概在十萬元上下。

上海事業單位的薪資結構通常包括基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各類福利補貼。基本工資根據崗位和職稱有所不同，而崗位津貼則依據職責和級別確定。績效獎金則是根據個人和團隊的工作表現發放，通常每年年末進行評定。此外，福利方麵包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。

值得注意的是，上海事業單位的薪酬水平在全國范圍內屬於較高水平。具體數額還會受到單位性質、地域差異、個人工作年限等因素的影響。

以某事業單位為例，基本工資加上崗位津貼每月可能在六千元到一萬元之間，績效獎金則根據年度表現決定，通常在五萬元左右。此外，單位還會提供住房公積金、社會保險、帶薪年假等福利，整體年薪大約在十萬元左右。

不同事業單位的薪酬結構和福利待遇存在差異，具體數額還需根據實際情況來定。總體而言，上海事業單位的薪酬在確保基本生活需求的同時，還能提供一定的額外收入。

對於應聘者而言，了解薪酬結構和福利待遇是非常重要的。這樣有助於更好地評估自己的職業發展機會，同時也能夠幫助個人做出更加明智的職業選擇。

此外，隨著經濟發展和市場變化，事業單位的薪酬水平也會有所調整。因此，持續關注相關政策和市場動態，對於保持競爭力和職業發展至關重要。

『叄』 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城的事業單位工資待遇因地區、級別、崗位等因素而異。以下是對您提供內容的潤色和改寫：
1. 在我們中部的一個小縣城，全年加上公積金和年終績效考核獎，管理崗9級的年薪約為6.5萬元，管理崗8級的年薪約為7.6萬元，而管理崗7級的年薪約為8.8萬元。對於同級別的事業編制人員，他們的工資大約是公務員的0.88倍。
2. 在珠三角一個經濟較為發達的鄉鎮，全年總收入加上公積金和年終績效考核獎，管理崗9級的年薪約為15萬元，管理崗8級的年薪約為17.5萬元，管理崗7級的年薪約為19萬元。這個水平明顯高於我們所在的小縣城。
3. 東北、西北、西南等地區的工資水平與我們這個小縣城相差無幾。其中，西北地區稍微低一些，而東北地區則稍微高一些，但差距並不顯著。
4. 小縣城的事業單位主要包括各類公辦學校、醫院、防疫檢疫站、道路運輸事務中心、公路事務管理中心、農業技術推廣中心、規劃所、城市執法中隊和教育管理中心等。這些單位中，大多數是副科級，少數是正股級，還有極少數是正科級。正科級單位如縣第一中學、縣醫院和縣公路事務管理中心等。
5. 事業單位工作人員的待遇主要取決於他們所在的崗位。工作人員分為管理人員、專業技術人員和工勤人員。工資從高到低通常是專業技術人員、管理人員和工人。例如，教師和醫護人員隨著職稱的提升，工資待遇也會提高，有時甚至能達到或超過公務員的工資水平。
6. 在經濟欠發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇相對較低，僅能勉強維持基本生活。例如，中西部地區的小縣城初入職場的員工每月到手工資大約為2600至2800元，扣除基本生活費用後所剩無幾。此外，他們沒有公車補貼，還要扣減績效獎金，有的地方甚至不給他們年終獎勵。
7. 事業人員的職級、職稱和技術等級晉升都受到名額限制。在一個事業單位中，管理人員可能只有兩三名，而且沒有公務員那樣的「職級並行」政策。因此，即使工作多年，很多人的職級停留在管理九級。管理級別的提升困難，工資增長也相應緩慢。
8. 專業技術人員同樣面臨職稱名額的限制。盡管近年來，一些地區開始根據年限晉升職稱，如二十年中級、二十五年副高、三十年高級，不佔用名額，這使得部分人員的職稱和工資得到提升。
9. 工勤人員實行的是技術等級制度，從低級工到高級技師。在縣鄉事業單位中，很少有人能達到高級技師級別，通常最高只能達到高級工。技術等級的提升困難，導致他們的工資待遇相對較低。
10. 在東北小縣城，無論是公務員還是事業單位員工，整體待遇都偏低，普遍不超過4000元。公務員年底有9000元的績效獎金，而事業編沒有。總體來說，年收入大約50000元左右，生活水平不高也不低，但穩定性強。
11. 事業單位的工資水平並非像網路上說的那麼低，但也不是很高，總體上屬於社會中等水平。雖然不富裕，但也能保障基本生活。因此，有人形容事業單位像「鐵飯碗」，工作穩定，但收入有限。
12. 以我們單位為例，新進員工工資大約5000元，扣除五險一金後，實際到手工資約為3000元。幸運的是，單位每月還有2000元的績效獎金，使得員工每月總收入接近5000元，在小縣城中，這勉強可以維持生活。
13. 事業單位的五險一金是一大福利，雖然每月實際到手工資較低，但單位和個人繳納的五險一金數額較大。以工資5000元為例，五險一金每月需繳納1500至2000元，而國家為員工購買五險一金的費用則高達3000元左右。
14. 周末和節假日，事業單位員工通常能正常休息。春節等特殊節日也可能需要排班值守。除了上述福利和待遇，事業單位員工沒有其他收入，也不存在所謂的灰色收入。
15. 總體而言，事業單位的待遇在穩定性和保障性方面表現尚可。具體待遇還取決於所在城市的經濟發展水平。例如，沿海小縣城的事業單位員工，如果工作穩定，一年也能有大約10萬元的收入。當然，與公務員相比，待遇上仍有差距。

『肆』 事業單位年薪有10萬嗎

一般情況下事業單位年薪有10萬的，具體年薪根據實際地區決定。
1、崗位工資
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
事業單位的優勢
1、收入穩定
事業單位的工作穩定，只要按照相關規定行事，不會被辭退。相比企業，事業單位的工資待遇也較高，如公積金按全額收入繳納，退休後退休金比企業高。此外，事業單位的福利待遇也相當不錯，如五險二金、艱苦邊遠地區和特殊崗位的津貼、補貼等。因此，事業單位的收入穩定是人們所追求的。
2、日常開銷小
事業單位的日常生活中開銷較小。員工需要自己支付額外的費用，而事業單位的工作人員每月都有固定的車貼，每日早餐和中餐單位裡面基本也是免費的形式提供給職工的。雖然每天的費用看起來並不多，但長年累月的積累也是一筆比較可觀的數字。這些日常開銷，單位給予了全免，等於給在編人員又增添了一份收入。
3、養老很強大
目前社會對事業單位的認可度很高，人民大眾口碑也很好。事業單位提供了一個穩定的職業發展平台，有較高的社會地位和福利待遇。同時，事業單位的工作穩定，有較強的保障性。進入事業單位可以享受到專業的培訓和職業發展機會，有助於個人職業規劃和發展。因此，養老很強大是一個吸引人的選擇。