事業單位如何轉公務員

1. 事業單位編制如何過渡為公務員有什麼方式

事業單位編制的在職人員要過渡成為公務員身份人員，有三種途徑和方法：
1、參加公務員考試
事業單位編制人員可以參加公務員考試，一年至少有兩次機會即國考、省考，考上了身份自然轉變。當然前提是要跟原單位做好工作交接，解除勞動關系，才能被新單位錄用。
2、單位性質變化
這種事情是可遇不可求的，很多行政單位下屬的二級單位是事業單位，也就是說，在同一個單位，編制可能不一樣，舉個例子，某市財政局是行政單位，公務員序列，但財政局下屬的國庫支出中心就是事業單位。有時候這種下屬事業單位根據工作需要或者領導要求，性質會變，由事業單位變為行政單位，那原事業人員就自動轉為行政編制了。這種機會少之又少，一般發生在一些下屬二級單位比較多的機關，如黨委政府、財政、公安、法院之類的單位。這就看運氣了。
3、職位改善
在一些地方有規定，事業編人員職級上升到一定程度可以轉變為公務員，比如說縣一級機關如果事業編管理崗升職到副科，身份可以轉成公務員，市一級機關事業編管理崗升職到副處，身份可以轉為公務員。這種身份轉變是地方政策，主要看你所在的地方有沒有此類政策了，即使有，快的話你在崗位上也得奮斗個十年八載，難度很大！

2. 事業單位怎樣轉公務員

找工作此等人生大事，很多人都抱著非常謹慎的態度。如果你對自己的職業規劃，不是華麗麗的辦公室白領，希望走上一條福利高，待遇好的穩定道路，你需要了解公務員，參公和事業編分別都是做什麼的。
一、公務員屬於行政編
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。
二、參 公
參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
1、編制性質
參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。
2、待遇區別
參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
3、人員調動
只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業編轉為行政編制。
事業單位的編制
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。
一、事業單位分三類
全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，每一類的意義也不同。
全額事業編制：指的是由財政部撥款的事業單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。
差額事業編：差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自籌自支事業編：自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編和公務員工資差異大嗎?
參公和全額事業編制，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業編和自籌自支事業編，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業編制，薪酬待遇很多時候都根據企業的經營狀況而定。
3、事業編和公務員晉升渠道差異大嗎?
一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業編制，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。作為一名事業編制工作人員，要轉為公務員編制，有哪些途徑呢?
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

3. 事業編制怎麼轉公務員編制要怎麼轉

一般事業編制人員轉務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。
但是對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什麼方式可以轉務員?
提拔轉崗
提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值，那麼普通的基層事業編制人員應該通過什麼方式實現編制轉換呢?
調任
科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。
《公務員法》在修訂之前，第六十四條規定：國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
修訂之後，新《公務員法》對此有了更加明確的規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：
有接收單位;
接收單位有空編;
取得事業副科(管理崗位8級)。
除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區)級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣(市、區)領導班子成員職務的，一般不超過50周歲;調任其他處級職務的，一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲;調任縣(市、區)級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱;調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
換屆選舉
對於鄉鎮的事業單位，在鄉鎮事業單位正職任職三年，可參加鄉鎮換屆選舉，選上了副鎮長就可轉公務員。
只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。
尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

4. 哪些事業單位能轉公務員

事業人員一般可以通過以下方式轉公務員：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年，並所在單位允許其報考。國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。查看公務員考試信息

2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導)
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
事業單位招聘信息

5. 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

6. 事業單位如何轉公務員

【法律分析】
很多縣城事業編制的工作人員如果想要轉變公務員的身份，一個比較好的途徑就是提拔到鄉鎮任職。比如擔任鄉鎮副鄉長，妥妥的公務員身份，今後好好表現爭取又回到縣城。這樣就可以實現轉變公務員身份的目標，不過這個方式最大的缺點是，周期太長。所以會更加適合年輕人、未婚、夫妻雙方有一方在縣城上班的人員。因為有一個很現實的問題就是，如果到鄉鎮任職，基層任務不輕松，家裡就會沒有人照顧。對很多事業單位的人員尤其是35歲以下的人員，參加考試是一個最直接最快速的途徑。可以利用閑暇時間進行系統的復習，進入事業單位也能接觸到政府部門，對自己考試也有一定幫助。所以有想法的最好注意35歲這個時間節點，大家趁著年齡未到抓緊時間，趕緊努力。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

7. 事業單位如何到公務員

公務員屬於行政編制，主要從事行政事務工作，錄用、提升、辭退、辭職等按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業編制整體上參照《國家公務員管理條例》，但是在編制上不屬於公務員，兩者待遇雖然都屬於國家財政同一撥款，但是一般來說事業編制比公務員編制要低，而且晉升空間也沒有公務員好。所以事業單位沒有公務員受到大家的青睞，如果你現在是事業編制，那麼你可以通過以下幾個方式轉公務員編制：

1.通過參加國家公務員考試和省級公務員考試

每年12月份會有統一的國家公務員考試，在來年三月份左右，每個省會相繼發出各省的公務員招聘公告，國考相對於省考，報考職位選擇比較廣泛，而且兩個考試題型基本相同，所以很多人兩個考試一起准備，現考國考，再考省考。

2. 通過調任轉公務員編制

調任是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務人員的方式，讓不具有公務員身份的人員轉變成公務員隊伍的另一個「入口」。相比較公務員錄用，調任公務員幾率更大一些，因為錄用只適用於選拔擔任主任科員以下的非領導職務人員，而調任適用於選拔擔任領導職務或者副調研員（包括專業技術類和行政執法）以上的非領導職務的所有同志。

3. 通過公選轉為公務員編制

每年各公務員崗位根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地或者全國，公開選拔副科級領導或者非領導人員，用於幹部儲備，要求報考人員必須具備3年以上的工作經驗，年齡以及基層年限要求都比較具體，相對來說選拔要求比較嚴格。

4. 通過破格提拔轉為公務員編制

破格錄取針對在本崗位表現突出，工作能力強，年度考核連續獲得優秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行業做出特別貢獻的都有可能被某單位破格錄取。雖然說破格錄取的概率比較小，但是通過自己努力還是有可能的。

8. 事業編如何成為公務員

方法一：通過省考、國考考錄成為公務員。

與體制外考生不同，事業編人員考公壓力很小，就算考不上，也還有事業編保底。事業編最大的福利就是可以參加省考國考（不像在職公務員，國考和大部分省都已經禁止再參加公考）。特別是學歷不錯的事業編人員，符合省以上單位要求兩年以上基層工作經驗和研究生學歷，正好可以華麗轉身！通過考試轉變身份，進入更高平台，取得更大進步空間。

方法二：通過晉升領導職務調任、轉任公務員。

縣級單位事業編副科級領導，通過調任或者轉任程序，可以成為公務員；市級單位需要正科甚至更高，省以上單位的門檻是處級。

2018年《公務員法》修改後，第七十條明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

方法三：通過遴選成為公務員。

中央公務員遴選以前的報名范圍僅限於公務員和參公身份。2017年開始政策變化，不僅事業編可以報考，國企正式身份也可以報考了。當然，崗位較少，門檻很高，一般要求副高以上職稱和特定管理崗位經歷等。

2018年新修訂後的《公務員法》第六十九條明確規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

方法四：通過機構改革身份轉變為公務員（參公）。

最近幾年的機構改革中，有些事業單位人員中了大獎，整體轉制。比如某些地方的醫保中心整體轉制為參公，還有海事局由事業編直接變成行政編。

方法五：通過選舉轉為公務員

鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

9. 事業編可以轉為正式公務員嗎

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
3、符合文化程度。一般情況下，如果想去省級機關單位發展，需要滿足全日制本科學歷；如果調任的是低級市及以下單位，只要具備大專學歷就可以了。如果學歷條件沒有滿足，可以利用業余時間在職提高學歷。
4、符合年齡要求。如果調任單位是地級單位，原則上是不能超過55周歲。如果是調任到縣處級職務、區縣級科級職務，原則上是不能超過50周歲的。如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不能超過45周歲。年齡不超過45周歲的事業編制職工，可以被調任到公務員崗位工作，身份也隨之改變。事業編制科級幹部只要不超過50周歲可以轉為公務員身份。假如事業編制的科級幹部年齡已經超過了45周歲，可以到鄉鎮去尋求調任。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

10. 事業編制可以轉公務員

事業編是可以轉公務員的，但是並不是很容易。相比從事業單位轉公務員，不如一邊工作一邊報考公務員，當然如果年齡過了，那就只能走轉任的途徑了。
事業單位轉公務員，首先自身條件要達到要求。目前事業單位轉公務員的起碼要達到副高級職稱以上，這是專技崗，管理崗最少要在6級以上，這才有機會轉任公務員。
但是有機會轉任也不代表一定能轉，講究天時地利人和......

不管能不能轉，如果有這個相法和毅力，那就努力提升自己。整體而言，學校的老師轉公務員要稍微容易點，目前身邊見的例子多一點的也就是老師這個序列了，老師一般來說學歷都相對比較高，中學校長如果過往成績不錯，可以調往教育局工作，然後條件及年限達到了就有機會轉公務員身份了。這個是目前我見的案例中教多的一類了。再往上就是大學教授或者院里的領導，轉公務員的概率能大一些