廣播電視事業單位改革轉業軍人怎麼辦

㈠ 事業單位改革後退伍安置人員怎麼辦

對於轉企改制的事業單位

原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作。

對繼續留用的原事業編制人員，轉制單位與其終止原聘用合同，重新簽訂勞動合同，接續社會保險關系。其中，對在轉制單位連續工作滿10年的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，轉制單位應當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。工作人員在原事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。

而經協商後，原事業編制人員想離開的，轉制單位應與其簽訂解除聘用合同協議，並支付經濟補償金。2011年頒布實施的《退役士兵安置條例》之規定。

其中，第三十六條規定：

1、承擔安排退役士兵工作任務的單位應當並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。

2、合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。

3、接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

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人員分流

本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。

（一）退休

按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。

（五）辭退

在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號）規定的標准發放辭退費。

㈡ 退役軍人安置事業單位有編嗎

對於正式入職的退役軍人而言，他們是享有事業單位正式編制的。根據國家的相關規定，轉業幹部被安置到事業單位時，也會獲得正式編制。這意味著，退役軍人如果成功轉為正式職工，那麼他們在事業單位工作時，將具有穩定的工作崗位和相應的編制身份。

具體而言，當退役軍人通過正式入職程序進入事業單位後，他們將被納入國家編制管理體系之中，享有與普通事業單位員工相同的待遇和保障。這樣的政策旨在確保退役軍人能夠平穩過渡到新的工作環境，同時也體現了國家對退役軍人的關懷和支持。

值得注意的是，編制身份不僅意味著穩定的工作和福利，還涉及職業發展和晉升機會。在事業單位中，退役軍人可以通過正當途徑爭取更好的崗位和更高的職位，為自己的職業生涯開辟新的路徑。因此，對於退役軍人來說，了解並爭取正式入職的機會顯得尤為重要。

此外，不同地區的事業單位在招聘退役軍人時，可能會有特定的政策和要求。退役軍人在准備應聘時，應當關注當地政策和招聘信息，確保自身條件符合要求，並充分利用國家提供的各種支持和幫助。

總之，對於那些成功通過正式入職程序進入事業單位的退役軍人來說，他們將擁有正式編制，享受國家為他們提供的各種福利和保障。這對於他們的職業發展和個人生活都將產生積極的影響。

㈢ 請問88年轉業軍人分配到事業單位後，編制是工人編制還是幹部編制

轉業軍人在分配到事業單位後，通常會被認定為工人編制。這是因為，根據我國現行的幹部與工人編制管理制度，軍人轉業時一般不直接被歸類為幹部編制，除非他們具備一定的學歷條件，比如擁有大專及以上學歷。

具體來說，國家對於幹部與工人編制有著明確的劃分標准。通常情況下，具有專業技術背景或管理能力的轉業軍人，如果能夠滿足特定的學歷要求，才有可能被安排為幹部編制。但這並不代表所有轉業軍人在轉業後都會直接獲得幹部身份，而是需要根據其個人條件進行具體評估。

此外，對於沒有達到學歷要求的轉業軍人，他們通常會被安置在工人編制中，這主要是考慮到他們的實際工作能力和背景。當然，這也並不意味著他們在未來無法通過繼續學習或工作表現獲得提升，從而轉變為幹部編制。

總體而言，轉業軍人的編制類型主要取決於個人的學歷背景和工作能力。在實際操作中，事業單位會根據個人的具體情況，合理安排其編制類型，以充分發揮其個人的優勢和能力。

值得注意的是，盡管當前的政策傾向於將學歷較高的轉業軍人納入幹部編制，但這一過程並非一蹴而就，而是需要經過一定的程序和時間。

總之，對於大多數轉業軍人而言，他們可能會先被安置在工人編制中，而後再通過進一步的學習和努力，逐步實現向幹部編制的轉變。

㈣ 事業單位改革退伍軍人怎麼辦

可以參照2011年頒布實施的《退役士兵安置條例》之規定。其中，第三十六條規定：
第1、承擔安排退役士兵工作任務的單位應當並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。
第2、合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。
第3、接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。
【法律依據】
《退役士兵安置條例》第三十六條，承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。
合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。
接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

㈤ 部隊轉業軍人安置政策

法律分析：軍人轉業政策的出台是對軍人退役的一種幫助，根據軍轉干安置政策規定來看，黨政機關和事業單位是接收安置軍轉幹部的兩大渠道。

法律依據：《中華人民共和國兵役法》

第六十二條 士兵退出現役安置的具體辦法由國務院、中央軍事委員會規定。

第六十三條 軍官退出現役，國家採取轉業、復員、退休等辦法予以妥善安置。作轉業安置的，按照有關規定實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置；作復員安置的，按照有關規定由安置地人民政府接收安置，享受有關就業優惠政策；符合退休條件的，退出現役後按照有關規定作退休安置。軍官在服現役期間因戰、因公、因病致殘喪失工作能力的，按照國家有關規定安置。

第六十四條 機關、團體、企業事業單位有接收安置退出現役軍人的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退出現役軍人；對依照本法第六十條、第六十一條、第六十三條規定安排工作的退出現役軍人，應當按照國家安置任務和要求做好落實工作。軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。國家鼓勵和支持機關、團體、企業事業單位接收安置退出現役軍人。接收安置單位按照國家規定享受稅收優惠等政策。

㈥ 事業單位改革對轉業軍人又什麼政策保障嗎

部隊轉業後經政府考試安置到事業單位工作，現單位面臨改制，問對軍隊轉業幹部、退伍軍人國家有什麼規定、是否可以不參加改制、如果權益受到侵害了應如何維權等問題。現將此問題歸納總結以下意見，供參考：
1、保護背景：
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力的重要措施。2002年7月6日國務院辦公廳轉發人事部關於《在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。2003年12月10日，人事部印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》對意見在實施過程中的問題進行了解釋。
對事業單位人員實行聘用制度是大勢所趨。除按照國家公務員制度進行人事管理的以及專制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。所以作為轉業軍人仍屬於聘用的范疇，
2、保護精神：
人事部印發的《解釋》第13條規定， 「軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。」從此可以看出對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員也是適用聘用制度的。值得注意的是，該解釋中使用的是「可以」而不是「應當」、「應該」、「必須」的用語，這兩種表述在法律上的定義與要求是不同的。從實行聘用制度的背景、目標及基本原則上看，對轉業幹部退伍軍人等政策性安置人員同其他職工一起適用聘用制。但是，作為轉業軍人畢竟為國家國防建議、為國家的長治久安作出了不可抹滅的貢獻，進入地方後作為一個特殊群體，大部分人員的知識、文化和技能可能不如事業單位現有員工，況且轉業退伍軍人安置也具有強烈的政治因素，所以國家將軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員在《解釋》中單獨作出了規定。其規定似乎有些模稜兩可，但基本精神是對該特殊人群應給予優先的特殊保護、不得擅自解聘，所以人事部作出了上述原則性規定。但因各地情況不同應具體分析、具體對待。所以對該人群試行聘任制度時還應參照各地人事部門的不同規定。比如湖南、江蘇等地方就規定，「軍隊轉業幹部和市級以上勞動模範，應由改制後的單位優先聘用，非本人原因不得解聘。」