① 重慶秀山事業單位名稱
重慶秀山事業單位名稱：重慶市機關事務局、監察舉報中心
各區縣（自治縣）機關事務管理部門，兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區機關事務管理部門，局機關各處室、各基層單位：為統籌推進全市機關事務工作高質量發展，根據《重慶市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標綱要》和國家機關事務管理局《機關事務工作十四五規劃》，結合全市機關事務工作實際，市機關事務管理局編制了《重慶市機關事務工作十四五規劃》，現印發你們，請結合實際認真貫徹落實。
② 重慶哪個區縣的事業單位或者公務員待遇最好
你好！你說的太籠統了，平均來說公務員的待遇要比事業單位的好，然後職位也是有區別的，一般情況來說，大點的城市相對來說待遇要好！
③ 事業單位工資怎麼樣，怎麼算的
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
④ 有重慶秀山事業單位的考情分析嗎
有的
從歷年考試情況看，秀山事考《綜合基礎知識》題型主要是客觀題，總題量在120題。題目分成兩個部分，第一部分是綜合基礎知識，考查的內容包括政治、法律、經濟、公文、道德、事業單位、市情國情；第二部分是專業知識，考查的是公文。考試難度中等。
第一部分綜合基礎知識
（1）政治比重較大，重點考查黨史和中特部分，時政及其他內容考查較少。
（2）法律考查較基礎，復習備考時可以側重把握基本知識點，法律多結合案例理解。
（3）經濟和公文部分佔比相對較少，主要考查教材知識，個別題目會有些靈活，經濟部分偏重理解。
（4）道德、事業單位、國情市情題目很少，比較基礎，抓好高頻考點。
第二部分專業知識
專業知識考查的是公文，在整份試卷中佔比極大。考點比較全面，有關公文的主要知識基本都會考到，考點以教材為主，會有部分超綱題，學習時一定要做到面面俱到。