❶ 事業單位考試面試是由誰組織面試
事業單位考試的組織者為當地人事部門
具體誰進行面試，這要看當地人事部門是如何組織的了，有幾種方式。
一種是當地人事部門和用人單位共同組成面試組進行面試
一種是當地人事部門邀請專家庫成員組成面試組進行面試，這種面試還有可能進行縣市之間的交換和設區市之間的交換。
❷ 鄉鎮事業單位的面試和公務員的面試有什麼不同嗎
一、考官的組成不同事業單位面試考官是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。事業單位面試會顯得更加小范圍，考生面對的考官有可能是本單位部門的領導；而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試，一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任，並且目前是異地抽調考官，盡最大程度保證公平公正。考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有雲：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
二、事業單位面試專業性較強公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式。公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。事業單位招聘需要專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
三、考察的側重點不同事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型也有可能考察應急應變、綜合應用觀點題等一些基礎題型，並且部分崗位可能會考查專業知識，比如會計類、計衛類。近幾年有些地區的事業單位面試以公務員面試為方向標，也開始大力推廣材料題，一般會給一段社會民生類的材料，然後結合材料給一道綜合分析(社會現象類)、組織管理、應變類或人際溝通等。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
四、面試答題的層次不同事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的。事業單位面試重要是體現你與崗位的適合度，而不是你認為的「優秀」，你再拔尖，但與崗位無關，那麼很難相信招聘單位也會錄用一個對崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員，因此在答題的過程中要能夠站在政府的角度，客觀的處理問題，體現政府辦事的程序和原則，部分專業性較強的崗位，也應帶有專業的特質。但公務員面試考查的是廣度和深度，那麼我們就需要多考慮一些了，比如說出台的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那麼我們如何保證這個政策不會流於形式，這就是很大的亮點。
❸ 事業單位招考面試題由哪個部門出題
筆試：多數委託省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
面試：各單位在人事機構指導下自己組織。
歡迎你到郴州中公網上查找相關考試題目。
❹ 2015寧夏下半年事業單位考試：事業單位招聘面試誰負責組織實施面試方式有哪些
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘面試由招聘單位的區直主管部門或市、
縣（區）人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施。事業單位招聘面試的方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局根據單位的實際和崗位的需要，可採用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
詳情可見寧夏事業單位 考試網，您會在第一時間獲取考試相關信息和備考資料的。
希望可以幫助到您！
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❺ 公務員筆試工作是由人事部統一組織的，那麼面試工作是由誰組織的呢另外，體檢和考核工作是誰組織的呢
看什麼考試了
國考面試是由國考單位同意命題，統一組織考試
各省的省考面試，是由省人事部門統一命題和組織，各地市的人事部門考官統一參與。
事業單位的面試，是由當地人事部門組織的。
體檢和政審，也都是由省一級人事部門統一組織，各地市配合執行。
尚政公考 李鑫
❻ 事業單位面試是哪個部門組織
你要看什麼的級別的業單位了，要是省直的事業單位一般都是省人事部門組織，比如省人事廳、省人才市場、省人力和資源保障廳等等，市州一級一般也是這些部門，縣級的話一般就是縣人事局，希望我的解答對你有幫助。
❼ 事業單位面試是誰負責的啊
這個可能性多了去了。要看所招收什麼性質的職員。是很重要的，正式的員工，還是臨時性質的，不太重要的崗位。如果是很重要的正式的崗位，那很可能不僅僅是A局的領導，還要從你所在地的組織部門，人事部門來領導跟A局主要領導一起組成面試班子。如果是不太重要的，臨時性的崗位，那就沒這么大動靜，一般A局管人事的副局長和M單位的主要領導就是主要負責人。
❽ 事業單位考試的主管部門
省直事業單位招考由省人力資源和社會保障廳負責；市級事業單位招考由市人力資源和社會保障局負責組織，縣區事業單位招考由縣區人力資源和社會保障局負責組織實施。
❾ 事業單位教師招聘面試 什麼部門組織
這個要看具體情況，通常是學校所在地的人事部門組織，比如某某市人社局，某某區人社局，哪一級組織招錄，就哪一級組織面試，但是，具體的操作還是要自己學校積極配合的。