事業單位租西服多少錢

⑴ 行政事業單位租車規定

按自治區本級應急、機要通信用車使用管理規定，統籌使用本單位保留的應急、機要通信用車後仍無法保障的，可進行公務租車：經自治區黨委、自治區人民政府批准，主辦或承辦自治區及以上層面開展的大型活動。經單位主要負責人批准，舉辦或組織多人參加集體性會議、培訓、集會、參觀、黨建、群團等活動，不便個人單獨前往的。為接待上級部門考察調研、接待外賓、應對緊急公務出差和處理突發情況的。前往鄉鎮及村屯開展聯合調研、檢查等，工作地點無公共交通或公共交通不便的，應按就近原則從出差目的地附近市縣城區租用車輛。公務租車類型的標准各單位根據乘客人數、經費預算、使用地點等因素考慮。

法律依據
《行政事業單位工作人員管理辦法》
第八條 出差人員要按照規定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規定乘坐交通工具的，超支部分自理。乘坐飛機、火車、輪船的艙（席）位等級標准見附表一。第十九條市內交通費按到達目的地後的自然（日歷）天數計算，每人每天為80元，實行包干使用，不再報銷其他相關費用。第二十條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。出差人員由所在單位提供車輛的，不予報銷市內交通費。第九條 到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。第十條 乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，往返專線客車費用、訂（退）票手續費、民航發展基金、燃油附加費、人身意外傷害保險（限每人每次一份），可憑據報銷。所在單位已經統一購買交通意外保險的，不再重復報銷。

⑵ 事業單位住房補貼一般多少錢

1.租房住房補貼，通常情況下，正部級的職工租房補貼240元/月、副部級的職工租房補貼210元/月、正司級的職工租房補貼130元/月、副司級的職工租房補貼115元/月、正處級的職工租房補貼100元/月、副處級和高級技師的職工租房補貼90元/月、科級和技師及25年以上職工租房補貼80元/月、科室職工租房補貼70元/月。

2.自購住房補貼，通常情況下，正處級職工自購房補貼1200元/月、副司級職工自購房補貼1400元/月、正司級職工自購房補貼1600元/月。正科級職工自購房補貼1000元/月、副處級和高級技工職工自購房補貼1100元/月、副科級職工自購房補貼900元/月。科級和普通職工自購房補貼800元/月。

事業單位住房補貼一般多少錢

⑶ 事業單位提租補貼標準是什麼

一、事業單位提租補貼標準是什麼
1、 提租補貼即租房補貼。該要求按照中央在京行政事業單位在職在編職工人數和離退休人數以及相應職級的補貼標准確定。具體補貼標准最高的是正部級，每月240元，最低的每月補貼70元。各地標准不同。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十四條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
二、事業單位住房補貼標準是什麼
事業單位住房補貼標准：
1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算；
2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡（年）與應補貼面積之積。需要注意的是，工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放；
3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

⑷ 事業單位剛上班有租房補貼嗎

事業單位有住房補貼。
一、需要滿足以下條件：
1、領取租房補貼的是無住房職工或住房面積未達到規定標準的企事業單位職工；
2、已按賀讓搜房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；
3、承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼；
4、職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
二、事業單位五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的滑桐事業單位基本上由國家財政統一撥給各項禪歷事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》第四條第一款
（11)繼續推進租金改革。租金改革要考慮職工的承受能力，與提高職工工資相結合。租金提高後，對家庭確有困難的離退休職工、民政部門確定的社會救濟對象和非在職的優撫對象等，各地可根據實際情況制定減、免政策。