事業編和打工仔哪個好

⑴ 現在有兩個男人追求我，一個事業有成，一個是打工仔，我該怎麼選擇

首先看哪個對你好，然後看你喜歡哪一個，然後看打工仔的家庭怎麼樣，人品怎麼樣。如果對呢不好，就選事業有成的，你看見過坐在寶馬車裡面哭的人么？而且條件不好的，並不一定會對你好。選男人就是要想清楚

⑵ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

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在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

⑶ 年快40歲了去事業單位的臨時工好還是私人企業好

如果年齡達到了40歲當然是區事業單位因為那裡的待遇會好一些 工作也是非常安逸的

⑷ 究竟是在一個好的事業單位做臨時工好，還是在一般的國企當正式工好

一般來說臨時工的工作不長遠沒保障，還是在國企做正式工好，即使是一般國企。但如果你身有特長有一技之長，不怕失業且有發展前途，也可以選擇好的事業單位做臨時工。

⑸ 去事業單位工作 好不好

事業單位好不好
好的一面是：
第一、擁有事業單位編制，工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。

第二、事業單位收入穩定，工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企，與其他行業相比，事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障，收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻，許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有一些大型企業可能會好一些，但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業，時刻面臨著失業的風險，工作受到影響，工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣，事業單位擁有國家的扶持，因此工作是很穩定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現拖欠的情況。

第三、社會形象比較好，被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影，從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生，在人們的心目中猶如打工仔，因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位，給人的印象就是正二八版的鐵飯碗，屬於令人羨慕的正經職業， 會得到父母和同學們的廣泛認可。

雖然事業單位有諸多好的方面，但是也並非盡如人意：
第一、工作雖穩，但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元，雖然旱澇保收但是月光族，成家立業、養家糊口都成問題，對於有高收入期待的人來說，事業單位就猶如雞肋，去也不是留也不是。

第二、晉升困難，前途渺茫
目前除了公務員晉升提干具有優先條件外，其他身份的人員很難得到提干晉升。公務員有職級並行政策，即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同，由於幹部提拔任用政策的限制，事業單位編制的人員很難被提拔，特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。另外，事業單位沒有職級並行政策，只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策，屬於管理崗位的，工資級別達到九級職員以後就停止了，再也無法晉級了，這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說，在事業單位工作猶如混吃等死。

⑹ 事業單位臨時工和私企，選擇哪個好

事業單位里待著就是死工資，沒什麼大的進項，穩定，時間多可以干點別的，不過等年紀大了就出來差距了，在同齡人里沒什麼地位，而且現在也沒分房子了，養老再一並軌，就沒什麼區別了
私企收入高，幹得好還可以自己創業，但是風險也大，工作緊張，私企里都是一個人干好多個人的活，干不出成績來還得被開
看個人選擇吧，如果在單位里待著入不了編的話其實沒什麼勁，還不如趁年輕闖闖看，不過家人們同不同意就另說了。
人生的岔道口上需要慎重！

⑺ 在事業單位當臨時工還是去國企當正式工好

當然去國企當正式工，雖然是事業單位，但臨時工待遇是不能跟正式工相比的，盡管國企是企業，但畢竟是有保障的，應該到國企去當正式工。

⑻ 事業單位臨時工 和 私企，該如何選擇

我認為有社保的比較好點，因為私企雖然是單休起碼比臨時工穩定一點，如果出了意外，也有點保障，再說雖然和孩子少見了一點。事業單位臨時，不是長久之計，可能不久就要找工作，雖然工作比較輕松，休息也比較好，但是你不能只看現在，還有看以後。
此是建議有社保的私企。
希望對你有用。

⑼ 有些事業單位工資低，臨時工工資更低，為什麼很多人還是想進事業單位

事業單位的工資低的離譜，對於臨時工工資也是很低了，但是即便如此還是有很多人擠破了腦袋想要往裡鑽，似乎在我們普遍的觀念中，認為事業單位就好像鐵飯碗一樣，說不定呆的久了就可以轉正，所以有的人不惜耗費自己的青春，也要爭取一個轉正的機會。
這種觀念我們無法去評價對錯，個人有個人的想法和出發點。

等自己走上社會，步入工作以後，才明白工作沒有好壞之分，每個人都是為了更好的生活。沒有人願意混吃等死，如果有更好的選擇，誰都願意。
所以現在還有很多事業單位，會招一批臨時工作人員，也許某個機會他們就轉為正式員工，單位會給他們繳納保險，會給他們正式員工的待遇。

⑽ 新勞動法事業單位臨時工與編制 大學生不如農民工

我很理解你的處境，我是事業單位搞人事的，看了你的問題後我大致了解你的情況。這不是政府欺負人，也不是大學生和農民工差距的問題。不過有一點你可以和單位協商，你是有權利為自己爭取的，而且是合理合法。
1，你是08年3月份通過考試招聘進入單位。然後讓你們上班，可由於種種原因編制沒有及時批下導致你們沒有工資，（這是可以理解的，政府部門辦事有時要一級一級上報批示，是要很多時間，已經見怪不怪了。還有就是人事局要統一開會批示開會討論後報各部門再下文件給編制，不可能為了你一家單位或幾個人特開會討論，所以有可能就如你所說托到見年1月份，實話告訴你，這已經算快了。我已經習慣了）
2.沒有編制但你已被該單位入用，只是編制問題沒下，可以讓你們上班，只是按照非編待遇，就如你所說是500元一個月。這一點你可以提出要求。至少要達到你們地區的最低工資水平，如上海最低工資960元，低於這個數字你可以通過勞動法給自己維護權利。
3.08年3月－09年1月，你們屬於非編也就是臨時工，你們的工資不由財政支出，所以財政局不給你們單位撥款，單位也就不會給你們按照其他正編的人員發，如你們單位屬於全額撥款的話，給你們發正編工資就等於啃其他正編人員的。那正編人員哪個肯干。所以你只能讓單位給你至少該地區的最低工資。還要給你們繳納社會保險。這是你應享有的權利。
4。如果你想在單位好好混，想混個一官半職，哪你就認了，不要和單位領導吵，否則對你影響不好。