① 社保十年過渡期是什麼意思
機關事業單位的養老保險制度改革之後,已經過去6年的時間了,距離10年過渡期的結束時間也越來越近了,那有人就比較疑惑,機關事業單位的退休中人為什麼要設置10年過渡期呢?10年過渡期的作用是什麼呢?接下來我們就了解一下吧。
1、10年過渡期
在養老保險制度改革之後,之所以要設置10年的過渡期,主要就是為了讓養老保險制度的改革順利實施,並實現退休人員的養老金待遇平穩過渡,根據退休中人的計算方式,養老金待遇是根據新老辦法對比的方式確定的,如果老辦法的待遇高就按照老辦法計算,如果是新辦法的待遇高就按照新辦法計算,而新辦法的養老金計算公式為:
養老金=老辦法待遇+新辦法高出老辦法的部分*過渡期年困談數*10%
汪納碰2、計發的比例
根據規定:對於新辦法高出老辦法的部分,按退休人員退休的時間補發一定比例的養老金待遇,比如在10年過渡期內,第一年退休的補發超出部分的10%,第二年退休的補發超出部分的20%,一直到第十年退休的補發超出部分的100%,那這種茄桐補發養老金的過渡性措施,就是為了保證退休中人的待遇不降低,確保基本養老金重算之後,退休中人的養老金待遇比老辦法計算的養老金待遇高。
總而言之,機關事業單位設置的10年過渡期,是確保養老保險制度改革順利進行的過渡措施,也是保證退休人員的養老金待遇,過渡性發放的一種措施。