⑴ 事業單位評職稱，都分為多少級別啊
事業單位管理崗分為10個等級，管理十級為辦事員、九級為科員、八級為副科級、七級為正科級，以此類推。技術崗分為13個等級，其中13至11級為初級及以上崗位、10級至8級為中級崗位、7級至5級為副高級崗位、4級及以上為正高級崗位。
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⑵ 科員是什麼級別事業單位管理崗位
事業單管理崗位分為十級，相當於1.正部級，2.副部級，3.正廳級，4.副廳級，5.正處級，6.副處級，7.正科級，8.副科級，9.科員，10.辦事員。科員屬於九級
⑶ 事業單位定級定檔標准
一、事業單位定級標准
1、如果學歷是高中或者中專畢業的，任命為辦事員，定為二十七級；
2、如果是專科畢業的，任命為科員，定為二十六級；
3、如果是本科畢業生，任命為科員，定為二十五級；
4、如果是碩士畢業生，任命為副主任科員，定為二十四級；
5、如果是博士畢業生，任命為主任科員，定為二十二級。
值得注意的是，有工作經歷的社會人員考入事業單位，在試用期轉正後，如果之前有公務員身份的，可以參照之前的一個職位與級別，對照本機關相同條件的人員，確定職務與級別。另外一方面有工作經驗的，可根據參加工作的年限以及資質，比照本機關同等條件人員，來進行級別判定。
二、事業單位福利待遇
1.基本工資
基本工資根據職位不同，級別不同，多少也是有所差距的，工作人員的工作表現和資歷，也是基本工資差距的一大原因。
2.績效工資
績效就是個人對單位的一個貢獻情況，根據個人的實際工作業績分配。
3.津貼補貼
平時的一些交通費用的補貼，住房的補貼以及偏遠地區的補貼等，特殊的崗位還會有補貼，比如一些累活，臟活，危險活等實行特殊崗位津貼補貼。
⑷ 事業單位職級
事業單位按照崗位性質分為管理崗位、專業技術崗位、技術工崗位。
1.管理崗位一共有十級分別為:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。
2.專業技術崗位一共有十二級分別為：正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級);中級(八級、九級、十級);助理級(十一級、十二級)
3.技術工一共有6級一級高級技師;二級技師;三級高級工;四級中級工;五級初級工;普通工。
管理崗位管理崗位，是指負擔領導職責或管理任務的工作崗位。現在管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，職員崗位一般應該具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度；四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
專業技術崗。專業技術崗，是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗分為13個等級，其中高級崗位分7個等級，即1~7級；中級崗位分3個等級，即8~10級；初級崗位分3個等級，即11~13級。
工勤技能崗。工勤技能崗，是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
另外，為了鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
以上是事業單位職級的全部解答。