A. 事業編制退休工資如何計算
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
B. 2024騫翠簨涓氬崟浣嶉浼戝伐璧勮＄畻
娉曞緥鍒嗘瀽錛
浜嬩笟鍗曚綅鍩烘湰鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶濡備笅錛氬熀鏈鍏昏侀噾紜鍏昏侀噾+榪囨浮鎬у吇鑰侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾銆
1銆佸熀紜鍏昏侀噾浼戞椂鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫脳(1+鏈浜哄鉤鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁)梅2脳緙磋垂騫撮檺脳1%銆傚叾涓錛屾湰浜哄鉤鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁拌嗗悓緙磋垂鎸囨暟脳瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺+瀹為檯騫沖潎緙磋垂鎸囨暟脳瀹為檯緙磋垂騫撮檺)梅緙磋垂騫撮檺銆
2銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾浼戞椂鏈浜哄熀鏈鍏昏佷繚闄╀釜浜鴻處鎴風瘡璁″偍瀛橀澝瘋″彂鏈堟暟銆備竴銆佹満鍏充簨涓氬崟浣嶉浼戝伐璧勫伐榫勬庝箞璁＄畻
鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾
鍩虹鍏昏侀噾=銆旈浼戞椂鏈甯備笂騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧劽楋紙1+鏈浜哄鉤鍧囧伐璧勬寚鏁幫級銆暶2脳鏈浜哄叏閮ㄧ即璐瑰勾闄愶紙宸ラ緞錛壝1%
涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴風瘡璁″偍瀛橀澝瘋″彂鏈堟暟
1銆佸叕鍔″憳閫浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠鑱屽姟宸ヨ祫鍜岀駭鍒宸ヨ祫涔嬪拰鐨勪竴瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑鎸90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆
2銆佷簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛橀浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜岃柂綰у伐璧勪箣鍜岀殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑錛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆
3銆佹満鍏蟲妧鏈宸ヤ漢銆佹櫘閫氬伐浜洪浼戝悗鐨勯浼戣垂鍒嗗埆鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜屾妧鏈絳夌駭宸ヨ祫涔嬪拰銆佸矖浣嶅伐璧勭殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑錛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆
鍩烘湰鍏昏侀噾=銆旇亴鍔★紙鎶鏈絳夌駭錛夊伐璧勫浗瀹惰勫畾姣斾緥璁＄畻鐨勬觸璐淬暶楀浗瀹惰勫畾鐨勮″彂姣斾緥
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎鍗佷笁鏉°鍥芥湁浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶈亴宸ュ弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╁墠錛岃嗗悓緙磋垂騫撮檺鏈熼棿搴斿綋緙寸撼鐨勫熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂鐢辨斂搴滄壙鎷呫傚熀鏈鍏昏佷繚闄╁熀閲戝嚭鐜版敮浠樹笉瓚蟲椂錛屾斂搴滅粰浜堣ˉ璐淬
絎鍗佷簲鏉°鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傚熀鏈鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥
琛嶇敓闂棰橈細
鍖諱繚鏈夊嚑綾伙紵
1銆佸煄闀囪亴宸ュ熀鏈鍖葷枟淇濋櫓錛氭湁宸ヤ綔鐨勶紝姝ｈ勫崟浣嶅埌紺句繚閮ㄩ棬鍙備繚鐧昏幫紝榪欑嶅睘浜庤亴宸ュ尰淇濄備竴鑸鎯呭喌鍏鍙哥即綰8%錛屼釜浜虹即綰2%鏈夊伐浣溿佽嚜鐢辮亴涓氭垨鑰呭け涓氫箣鍚庣殑鍙備繚鑰咃紝涔熷彲浠ヨ繘琛岀即綰寵亴宸ュ尰淇濓紝涓嶈繃璐圭敤闇瑕佷釜浜哄叏閮ㄦ壙鎷呫
2銆佹柊鍐滃悎鍖葷枟淇濋櫓錛氭病鏈夊伐浣滐紝濡傛灉鎴峰彛鍦ㄥ啘鏉戱紝鍙浠ユｅ父鍙傚姞鏂板啘鍚堬紝鍏ㄧО涓烘柊鍨嬪啘鏉戝悎浣滃尰鐤椾繚闄┿傝繖縐嶄繚闄╋紝涓鑸鎯呭喌涓嬫瘡騫翠釜浜哄彧闇瑕佺即綰沖嚑鍗佸潡閽憋紝鍚勭駭璐㈡斂琛ュ姪鍑犵櫨姣忓勾銆
C. 事業編退休工資怎麼算
事業單位工作人員退休後的退休工資按照退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。具體來說，工作年限滿35年的，退休工資按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基礎養老金的計算公式為：(退休時統籌地區上年度職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 × 繳費年限 × 1%。個人賬戶養老金的計算公式為：個人賬戶儲存余額 / 計發月數。過渡性養老金的計算公式為：(退休時上一年全省在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) ÷ 2 × 1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限 × 1.3% (計算系數)。
公務員退休後的退休工資按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關技術工人、普通工人退休後的退休工資分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
需要注意的是，事業單位基本養老保險待遇的支付項目包括多項，其中第一項是基本養老金，計算方式為：職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼 × 國家規定的計發比例。
養老金和退休工資的區別主要體現在以下幾個方面：
1. 概念不同：
- 退休工資是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
- 養老金是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2. 資金渠道不同：
- 退休工資一般由國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休工資或退休生活費。
- 養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
3. 繳費方式不同：
- 退休工資由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
- 社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
4. 領取方式不同：
- 退休工資的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
- 養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里；個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，請咨詢專業律師。
D. 事業單位退休工資如何計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。