1. 事業單位待遇比公務員差多少
【法律分析】
第一，車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。
第二，通訊補貼，我所在的單位科員的通訊補貼每月160。
第三，績效方面，我所在的單位參照公務員的發放，兩個一樣。
第四，第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。
第五，退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。
第六，公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職； （八）法律規定的其他權利。
2. 事業編制和公務員工資上面的差別有多大
樓上的雖然說得不錯，但是排名大小，也要看部門崗位啊。不能籠統對待。
比如基層房管所就是自收自支編制，他們的收入水平和待遇不比公W員差。甚至還好。好多領導都把自己的親信安置在了這裡面。
如果是全額事業編制，收入基本和公W員差不多，可以說沒有區別吧。但只是調動的餘地不大，只能採取編內交流，但是如果有關系，提拔一下就是公W員了。要記得編制是不隨著人走的，隨著你的單位性質改變而改變。
差額事業編制差一點。但是也不差到那裡去，自收自支的還有比如廣電局的廣告中心，遇也不錯。
工資就分為：公W員工資 管理人員工資、機關工人工資、 事業工人工資、專業技術工資。五類。 具體說說公W員工資。由政策性的三部分組成：1基本工資（特殊崗位含特崗津貼）2月津補貼3年終獎。其中津補貼和地方財政收入有關，年終獎和地方財政、單位效益、部門權力、職務又有直接關系。所以才導致好單位重要部門一位難求。最差的也就是偏遠鄉鎮的普通科員了。他們做事最艱苦，而收入最少。女性公W員按政策有15月每月的衛生費。除此之外都是非政策收入。
福利 也就是 保險和公積金，這個區別很大，經濟條件發達地區，這個福利要好很多。不是小數目。