事業單位為什麼很難辭退

⑴ 事業單位被辭退有多難

事業單位員工被解僱的難度相對較高，因為一般情況下，單位不會輕易解僱編制內的工作人員。解僱事業單位員工的難度較大的原因包括：
1. 當事業單位員工出現失職或錯誤時，他們通常會面臨警告、記過或降級等處罰。更為嚴重的處罰可能包括撤職或開除，但開除是極為嚴重的處罰，僅在員工犯下極其嚴重的錯誤時才會被採用。
2. 一旦員工獲得事業編制，他們即成為體制內的一員。只要不犯下嚴重的錯誤，沒有人有權力的解僱他們。
3. 根據國家相關法律規定，事業單位員工違犯紀律的情況一般會受到警告或記過的處分；情節嚴重者可能會被降低崗位等級或撤職；而情節最為嚴重的可能會被開除。換句話說，只有當員工犯下體制內無法容忍的錯誤，需要承擔刑事責任時，才可能被開除。
4. 通常情況下，如果員工在工作中不服從或對領導不尊重，即使領導有足夠的權力且對員工不滿，也沒有權利解僱員工。
5. 即使員工在工作中表現出消極或懈怠的態度，或者極端情況下非常不積極，只要不犯下嚴重的錯誤，他們也不會被解僱。據說這樣的員工可能不會被提拔或重用。

⑵ 事業編會被辭退嗎

【法律分析】：事業單位一般的情況下不會被辭退，除非你犯了很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不把你辭退。但是在正常情況下事業單位人員是不會被辭退的，即使領導對你有意見團州，他也不會有權利把你怎麼樣。因此事業編制工作人員會被辭退的。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終虛或族止聘用合同人員的人事關系終止。

⑶ 事業編和公務員那個難辭退

都難。
1、公務員一般是不能辭退的，需要有非常合理正當的理由，要辭退一個公務員很難。這些情況公務員會予以辭退：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
2、事業單位被辭退難度較大，一般單位不會輕易辭退編制工。事業單位被辭退難度大的原因：事業單位人員一旦出現失職或者錯誤，通常為警告、記過或者降低崗位等相關處罰，更嚴重的會撤職以及開除，最嚴重的一種處罰就是開除，只有犯了最嚴重錯誤的時候才會使用。只要擁有了事業編制，就屬於體制內的人員，只要不犯一下最嚴重的錯誤，沒有人有權利開除。結合國家有關法律規定，事業人員違犯紀律情節一般的處以警告或者記過處分，情節較嚴重的，降低崗位等級或者撤職，情節最嚴重的可以開除。

⑷ 開除事業編制有多難

因為基本上只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。所以，開除事業編制很難。

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等等，有一系列復雜而又嚴肅的程序。被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。

總的來說，考編不容易，其除也很不容易。只要老老實實幹活，不做違法亂紀的事情，沒有人能夠將你開除，每年想招一個公務員，大把人等著讓你挑選，但是想開除一個公務員，不犯錯基本是不可能的。

⑸ 事業單位被辭退有多難

只有事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

國家公務員辭職或被辭退後，不再保留國家公務員身份，辭職或被辭退後的身份按再就業後所在單位和崗位的情況確定。國家公務員辭職或被辭退後一年內聯繫到工作單位，接收單位根據工作需要安排到幹部崗位工作的，可按幹部身份辦理有關手續。

國家公務員辭職或被辭退後被全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合並計算。

事業單位人事制度改革：

要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。