考到事業編多久可以辭職

⑴ 事業編多久可以辭職

事業編制內的工作人員不能隨時辭職，因為訂立的聘用合同，一般都不低於三年，對於事業單位是需要有穩定性職業的，所以對於事業編歲沖制的單位簽訂的合同試用期都是在12個月。
一、在事業編能隨時辭乎高殲職嗎?
不行，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中「流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同」，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。與之前《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業單位人事管理條例》明確提出了「保障事業單位工作人員合法權益」的立法宗旨。取代之前「保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定」的表述，具有積極意義。
同時應注意的是《條例》規范的「人事管理」關系，即通過事業單位公開招聘的納入編制管理的職工方受《條例》管轄;對於與事業單位簽訂勞動合同的勞動關系職工，則不適用本條例，而應完全適用《勞動合同法》等有關規定。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中「流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同」，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
二、兩種情形曠工單位可以解聘員工
初次就業的工作人員主要是指大學應屆畢業生，要求試用期12個月。對於3年以下的聘用合同的試用期約定，由於本條例沒有規定，故應按照《勞動合同法》相關規定確定(即1-6個月試用期的范圍)。
對於事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同，相當於《勞動合同法》所指的「無固定期限勞動合同」。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
此外，對於一些事業單位招考公開化程度不夠規范的問題，《條例》也有硬約束，其違法行為會受到嚴肅處理，這對想進入事業單位就業的人員來說，無疑是一利好消息。
三、單位或員工解除聘用合同有明文規定
《條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動合同法》第40條類似，所不同的是企業可以自主確定考核周期，而事業單位考核必須以年度作為單位，相當於要以不勝任解僱員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務，沒有待通知金的替代措施。而事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。當然，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
此外，符合規定情形事業單位應念余當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償。解除或者終止聘用合同的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。工作人員月工資，是指工作人員在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。
綜上所述，事業編制單位的是不能隨時次吃的，一般簽訂的聘用合同期限都不會低於三年，而且也是為了對事業單位的職業穩定性，所以事業單位是不能無緣無故就隨時解除合同的，對於解除合同是有明文規定的。

⑵ 事業編合同期內可以辭職么

法律分析：可以辭職，但是一般需要提前三十天通知單位。（試用期提前三天通知即可）

但是如果單位有以下幾種情況，可以馬上辭職：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑶ 考上事業編制可以隨時辭職嗎

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1、一般考上事業編制後是不可以隨時辭職的，因為事業單位編制大部分都是有服務年限的，有的是3年，有的是5年，這是為了防止人才流失，只有服務年限滿了才可以辭職，如果是在服務期內辭職，可能會導致以後在一定時間內無法再報考公務員和事業單位考試。所以，如果想辭職，還是建議在服務期滿了後再辭職。

2、事業編制辭職一般是需要提前一個月提出來，具體還是看單位領導，還有合同上的條例，如果崗位不緊缺人，也許提出來就能走了，看單位的情況。

考上事業編制可以隨時辭職嗎